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05-05 21:50...A公司在某电子公司的驻场人员于2021年2月17日与张某进行沟通,告知张某签署离职单,公司财务人员将处理工资事宜;当日,A公司为张某开具了离职证明。2021年2月17日,张某与A公司之间的劳动合同解除。A公司和某电子公司均称在A公司与张某之间的劳动合同解除之前,某电子公司未将张某退回A公司。张某提起劳动仲裁,要求A公司... 0
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05-05 10:50...泰州市认真贯彻国务院《保障农民工工资支付条例》,落实省委省政府和省委第七巡视组关于推进民生实事工程,解决群众急难愁盼问题要求,积极探索创新,强化数字赋能,试点推广应用劳动用工电子合同,推进建筑领域劳动用工规范化,切实维护农民工合法权益。市住房和城乡建设局党组成员卞宁介绍,建筑工人采用电子劳动合同,从源头上解决了传统纸质... 0
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05-01 20:00...为罗山企业和群众提供面对面的普法宣传,使企业和群众更加了解法律学会运用法律维护自身的权益;另一方面不定期召开“企业主要负责人(劳资专员)座谈会”,深入指导企业规范人力资源管理,提高企业负责人的法律意识,减少劳动争议发生。同时,将企业劳动用工方面常见的风险点梳理成《致全县广大企业的一封信》发放给罗山县内企业主,逐步从源头... 0
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04-30 13:20...涉及确认劳动关系的103件案件中,法院最终认定存在劳动关系的35件,劳动关系整体认定率仅为33.98%。“新业态用工纠纷较之传统劳资纠纷的一个显著特点,是法律关系认定的复杂化,大多呈现出‘去劳动关系化’倾向。”南京市中级人民法院民五庭法官刘懿介绍,以外卖行业为例,平台合作商往往将配送业务层层外包给各类业务外包公司,拉长... 1
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04-30 08:50...崔某到某高纤公司的车间工作。2022年3月,某高纤公司与该车间全体人员(含崔某)签订车间承包协议。承包协议约定,崔某等要遵守某高纤公司的各项安全制度、本协议视为某高纤公司与该车间全体人员(含崔某)签订的集体劳动合同。某高纤公司于2022年3月、4月、5月分别向崔某支付报酬。2022年6月,崔某在工作中受伤。崔某向某劳动... 2
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04-22 21:50...开展用工合规帮扶行动,旨在坚持和发展新时代“枫桥经验”,立足和谐劳动关系“治未病”,深入推进“扩点增员”工作举措,将中小微企业纳入“老刘调解室”联动调解点。重点聚焦中小微等企业发展过程中用工管理和劳动关系风险防范,探索政府购买劳资矛盾预防和调处服务,引入第三方社会力量,力争为300家中小微企业开展用工合规帮扶,评估解决... 0
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04-22 01:30...用人单位可以解除劳动合同。二、经济裁员的条件有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的(二)生产经营发生严重困难的(三)... 0
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04-21 23:50...二、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资适用情形与计算期间1、劳动者在符合《劳动合同法》第14条第2款三种情形用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形... 0
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04-21 23:40...不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议,不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间,即使争议内容涉及劳动问题,也不构成劳动争议。如劳动者之间在劳动过程中发生的争议,用人单位之间因劳动力流动发生的争议,劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议,劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争... 0
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04-21 23:20...发放工资表、职工名册、考勤纪录、社会保险纪录、工作证、工牌以及其他劳动者的证言等,这些都可以作为劳动关系存在的证据。由直接用工单位、个人承担工伤待遇赔偿责任,发包方、其他单位不承担赔偿责任。2、没有用工资格的单位、个人和劳动者之间劳动关系的确定。劳动部关于劳动关系认定的规章规定,建设施工、矿山企业等将工程业务发包给没有... 0
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04-12 20:40...A公司在某电子公司的驻场人员于2021年2月17日与张某进行沟通,告知张某签署离职单,公司财务人员将处理工资事宜;当日,A公司为张某开具了离职证明。2021年2月17日,张某与A公司之间的劳动合同解除。A公司和某电子公司均称在A公司与张某之间的劳动合同解除之前,某电子公司未将张某退回A公司。张某提起劳动仲裁,要求A公司... 0
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04-11 21:30...本次活动由浙江省东阳市劳动人事争议仲裁院资深业务骨干主讲。在讲座中以《劳动争议的预防及应对策略》为主题,为与会人员讲解了企业提高劳动争议风险防范意识的重要性。当天的讲座共分为三个方面,围绕招录用问题,明确设定各岗位的录用条件,如实告知工作内容、工作条件,不得扣押证件和财物;围绕试用期规定,二倍工资风险,明确工资约定、违... 0
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04-03 22:00...安庆市成功调解劳动争议274件。市人社局以构建和谐劳动关系为总纲,不断完善多元化解机制建设,全面提升争议处理效能。在持续完善协调劳动关系三方机制的同时,积极推动仲裁院、法院在劳动争议案件处理和信息反馈等方面联动协作,共同推进矛盾纠纷化解。同时优化服务模式,积极开展服务新注册企业用工行动和高校毕业生就业权益维护行动,提供... 0
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04-02 08:20...全市和谐劳动关系示范企业(园区)创建取得积极成效。今年来,我市成功调解劳动争议274件。市人社局以构建和谐劳动关系为总纲,不断完善多元化解机制建设,全面提升争议处理效能。在持续完善协调劳动关系三方机制的同时,积极推动仲裁院、法院在劳动争议案件处理和信息反馈等方面联动协作,共同推进矛盾纠纷化解。同时优化服务模式,积极开展... 0
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03-31 09:20...陈阿姨与雇主、家政公司签订了《家政服务合同》,其工作内容主要是:做饭、打扫卫生、接送孩子上学等,每日工作4小时,每周服务6天,月工资2800元。“一开始我们合作还算愉快,我做事情比较麻利,他们还挺满意的。”陈阿姨告诉记者,2020年10月30日,自己在接送雇主孩子回家的路上,不慎脚踝骨折。“这下不仅没能挣钱,还额外花了... 0
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03-23 09:10...方维忠主任全面系统地剖析高频劳动争议案件背后的企业用工常见误区、企业用工风险及用工成本、如何防范用工风险及控制用工成本等热点难点问题,旨在为企业规范用工管理、防范用工风险、化解用工纠纷提供有益启示和有力帮助。现场互动频繁、气氛热烈。在答疑环节,方维忠主任详细解答部分企业负责同志提出的问题。会后,参会企业代表纷纷表示,这... 0
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03-19 08:20...加强新就业形态劳动者权益保障,2021年,人社部等八部门联合发布了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(以下简称“56号文”),对相关问题作出积极回应,明确了平台责任、报酬、休息、职业伤害保障等问题。此次“两指引一指南”根据企业用工方式和劳动者就业形态的新变化,在引导企业保障新就业形态劳动者休息和劳动报酬... 0
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03-18 19:00...江津区法院、区检察院、区司法局、区人力社保社局、区总工会和区工商联有关部门从调解、机制、资源等要素切入,在共建劳动争议解纷联动机制的基础上,积极推进一站式止争解纷平台的建立,劳动用工合规指导中心在此背景下应运而生。指导中心设在江津区总工会职工服务中心,建设有标准化调解室、办公室,由区法院相关负责人担任召集人,各部门相关... 0
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03-12 21:20...使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。需要强调的是,企业将其业务发包给其他单位,但承包单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的设施设备、按照企业的安排提供劳动,或者以企业的名义提供劳动,以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的,其劳动者的人数纳入本企业的用工比例计算。用工单位对被派遣劳动者应当履行相应义务,需要... 0
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03-09 21:10...创新了新就业形态劳动者权益保障制度机制。“在此基础上,出台系列指引指南,是根据企业用工方式和劳动者就业形态的新变化,积极探索维护新就业形态劳动者权益的新办法和新举措,有利于推动新就业形态劳动者权益保障工作提质增效。”该负责人说。出台系列指引指南的目的之一,是为企业用工提供指导和服务。据悉,在指导和推动企业落实有关政策规... 0
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03-09 00:40...”该提案承办人、最高人民法院民一庭相关工作负责人告诉《工人日报》记者,经认真研究,最高法对杨晖委员的全部提案内容均予以采纳。经与杨晖委员电话沟通,杨晖委员对提案答复内容表示满意。新就业形态劳动者保障成关注焦点在这份提案中,杨晖委员提到,新就业形态劳动者零星分散、流动性强,在用工关系上大多超出了传统劳动关系“二分法”范畴... 14
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02-05 06:40...公司之后又招用了好几个新人,熟悉工作的他也开始带新人。转眼,他已经在公司忙碌工作了四个多月,进公司两个月的同事问他,公司是否与他签订了劳动合同和缴纳社保?他这才想起,做了这么久,老板根本没有提起过签合同的事。他便找老板询问,老板一听便说:“你还在试用期呢,没有通过试用就不是正式职工,签啥劳动合同?为何要缴纳社保?”见老... 12
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