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03-22 07:10...该院医学心理科主任贺英副教授率医护团队为大家进行了免费健康咨询、睡眠健康科普讲座、免费测血压和助眠物理治疗、正念冥想体验课程等活动，并邀请大家共同许下美好健康心愿，一同点亮“心愿树”。据贺英副教授介绍，通过大量的调查表明，睡眠时间和睡眠质量因人而异，现在大部分人对睡眠的认知都存有误解，就因为这些误解导致了由心理问题引发... 0
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03-20 19:10...似乎比“非升即走”更加苛刻——一方面，规定了最低8年的服务期；另一方面，博士生5年内必须符合职称晋升条件，如果“青椒”未能成功晋升，既无法选择其他单位，又无法留在教学岗位。按照这样的规定，“青椒”除非违约，否则就不得不“服从学校安排”从事后勤、保卫等工作至少3年。后勤、保卫并非不重要，但合理分工是人才工作的基本原则。学... 0
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03-15 18:30...70余名妇女携带自家的小锄头，踊跃参加用园艺扮靓生活小活动，现场妇女共分为3组，分别对“铜心小院”三处空间进行分工美化。为了将“铜心小院”打造得更加美观，妇女们开始按照组别进行讨论，大家纷纷出谋划策，确定设计后，一部分妇女挽起袖子，拿起锄头开始为泥地松土；另一部分妇女则为新鲜绿植去盆，准备栽种。大家分工合作，现场氛围高... 1
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03-13 19:00...很多985高校实行新进博士非升即走制度，没想到地方高校也开始效仿了。另外，上述办法还规定：享受政府特殊津贴专家、山西省高等学校中青年拔尖创新人才，每月发放奖励绩效1000元；山西省青年拔尖人才、山西省学术技术带头人、山西省高等学校优秀青年学术带头人、省宣传文化系统四个一批人才，每月发放奖励绩效700元；省级教学名师，每... 0
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03-13 12:20...高校“非升即走”游戏规则下，大学的新进博士、青年教师，一旦无法通过聘期考核顺利晋升为副教授，那么就只能“卷铺盖走人”。讽刺的是，倘若横向对比来看，太原师范学院的做法，居然可说是“不乏人情”——毕竟，很多大学被淘汰的教师都得“自谋出路”，其甚至连一个校内的后勤保障岗位都没有被提供。“非升即走”，很残忍；“下岗再就业”，很... 0
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03-12 21:40...本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位”。实际上，“非升即走”的考核政策已被国内一些高校实行，即对科研工作者给予一定期限的学术KPI考核，达不到晋升标准就“走人”，意在鞭策教师提升科研能力。所谓的“非升即转”，本质是“非升即走”的变形，引起争议的很大原因在于其有本末倒置之嫌。一方面，转法不妥。五年若未晋升，在其... 2
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03-12 21:10...太原师范学院的上述人才管理办法，似乎比“非升即走”更加苛刻——一方面，规定了最低8年的服务期；另一方面，博士生5年内必须符合职称晋升条件，如果“青椒”未能成功晋升，既无法选择其他单位，又无法留在教学岗位。按照这样的规定，“青椒”除非违约，否则就不得不“服从学校安排”从事后勤、保卫等工作至少3年。后勤、保卫并非不重要，但... 0
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03-12 21:00...在硬考核的指挥棒下，学者们可能被迫将更多精力投入到追求短期成果上，如论文发表等，而忽视了长期的基础研究和学科积累。这种“快餐式”的科研方式，或许能够带来一时的成绩，但对于学术的深入探索和学科的长远发展，却可能是致命的伤害。此外，对于冷门学科和研究方向的学者来说，这种硬考核可能意味着更大的不公平和压力，他们可能因长期无法... 0
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03-12 18:20...而高层次人才的引进和培养是其中非常重要的一环。然而，并不是所有的高层次人才都能在短期内产出学术研究成果，并获得预期的晋升。在这种情况下，学校将未能晋升的博士研究生转岗至后勤、保卫等部门，虽然能够解决学校在这些领域的人力资源问题，但让一个博士研究生去从事后勤、保卫等与专业研究领域无关的工作，这样的操作本身就是对专业人才的... 0
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03-12 10:50...非升即走制度的核心在于扶持和培养，而不是筛选和淘汰。但在实际操作中，一些院校仅仅看到了非升即走制度在短时间推动学术成果的数据效果，而忽视了学校对引进人才必要的培育义务。有些高校甚至强行设置非升即走的分流比例，大量青年教师为各项考核指标疲于奔命，更难以产出高质量的代表性成果。对于地方高校而言，学习非升即走更要慎重。一方面... 0
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03-12 01:20...需要转岗干保安？校方回应让人意外！近日，一则关于《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》的截图在网上火了。这上面提到，学校引进的博士研究生，来校工作满五年后，如果仍然没有晋升副教授（已达副教授任职条件因指标原因未晋升的除外），需要转到学校后勤、保安等服务保障岗位。有网友表示不理解：博士毕业去干保安，这不是浪费人才吗... 0
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02-28 23:30...总有人回答或调侃两句。每隔一两周，陈逸伦都会在开组会时请大家吃饭。有一次组会恰逢学期末，陈逸伦还被临时起意的同学们拉去唱歌吃饭，组会也改到了晚上。“他们是拉我过去买单的。”陈逸伦笑着说，“请大家吃吃饭也花不了多少钱，而且都很开心。”实际上，陈逸伦最初的招生并不算顺利。2022年4月，虽然他的副教授、硕导资格批了下来，但... 0
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02-22 18:40...其下属的14个委员会每2年进行换届选举，面向全球遴选委员，当选委员均来自各个国家/地区的颇具临床与学术造诣、且较有权威与代表性的肺癌专家，每届任期2年。此次换届选举，我国共有40名包括香港和台湾在内的学者成功入选。多学科临床科学委员会由临床胸部肿瘤学领域的领先专家和研究人员组成，他们将解决全球胸部恶性肿瘤诊断、治疗和管... 0
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02-07 17:00...武宁宁与美国波多黎各大学教授RiccardoPapa和比利时鲁汶大学教授StevenvanBelleghem保持长期密切合作。由于长期的合作产生了深厚的信任，武宁宁因此受邀为波多黎各大学的学生进行远程线上授课。“我并不觉得‘土博’是一个缺陷，相反，只要保持开放交流的态度，在世界各地做科研都能获得成果。”在武宁宁看来，只... 2
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02-06 13:10...单元一主要介绍口岸贸易与宗族乡村交融下福州乡村出现的中西合璧“洋厝壳”民居；单元二为“古厝故事文献展”，主要呈现古厝背后的家族故事；单元三为“古厝方言科普展”，将福州方言中出现的如“洋厝壳”等传统建筑术语借助数字艺术方式进行科普性呈现；单元四则是“古厝数字化保护成果展”，展现了福州外语外贸学院古厝文化研究中心钟艳副教授... 0
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02-05 23:30...《关于禁止网约车在浦东机场运营的通知》的内容在于重申并实施地方政府规章《上海市网络预约出租汽车经营服务管理若干规定》中有关“网约车平台不得发布机场、火车站巡游车营业站区域内的召车信息”;“网约车驾驶员不得在机场、火车站巡游车营业站区域内揽客”的规定。换言之，表面上看，该“通知”是有地方政府规章作为依据的。但问题在于，《... 2
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02-05 18:30...长期聚焦合成气直接转化研究：提出OXZEO双功能催化剂设计概念，解决合成气直接转化C-C偶联控制难题以及“高转化率-高选择性”难以兼得的“跷跷板”瓶颈。参与完成世界首套合成气直接制烯烃千吨工业中试，通过石化联合会成果鉴定。成果入选国家“十三五”科技创新成就展，中国科学十大进展，中国百篇最具影响力论文，中国科学院40年4... 1
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02-02 20:00...以达到课内课外统一、线上线下结合的目的。蚌埠医科大学公共基础学院省级专业英语教学团队负责人介绍，在组织新医科英语教材编写的过程中，既能学习借鉴兄弟院校的先进经验，同时也提升了团队自身的综合实力。据了解，团队成员已有3位教师获评省级名师、7位教师获评省级教坛新秀，为校本新医科大学英语课程改革和课程思政建设奠定了坚实的基础... 0
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01-30 12:20...这是由广东省器官医学与技术学会主办的“‘我是主刀’首届活器官腹腔镜手术高级培训班”首次对外公开招生培训。50多位来自国内三甲医院的“准主刀医生”在二十多位国内著名专家组成的“导师团队”带领下，突破“技术壁垒”，反复实战演练，快速积累手术实践经验。“这个培训系统最大的特点之一就是真实性，非常逼真地模拟我们的日常手术。”中... 1
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01-24 10:40...日本外务省的海外居留日本人数量调查统计显示，新冠疫情下的2020～2023年，在海外停留3个月以上并打算迟早回日本的长期居留者出现同比下滑。另一方面，获得居留国家的永住权等的永住者则不断增加。日本人移居最多的地区是北美，占比48.7％。其次是西欧（16.9％）、包括澳大利亚在内的大洋洲（13.6％）。成田机场国际航线出... 4
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01-15 22:20...哈医大四院急诊收治一名在家晕倒的28岁年轻男性，急诊检查发现患者全血细胞重度减少，血红蛋白仅为正常人的，紧急收入血液病区。患者面色苍白、无血色，头晕、胸闷、气短，不能独自站立，病情危重。赵红丽副教授以及团队张宇晶主治医师仔细询问，系统检查，发现11年前该患者开始出现周身皮疹伴脱屑，确诊为银屑病，未规律系统救治，间断应用... 0
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01-10 12:20...“当前我们迫切需要加强基础研究和应用基础研究，从源头和底层解决关键技术问题。”围绕提升我省基础研究与应用基础研究水平，中南大学商学院副教授、“三高四新”战略研究院副院长姚海琳建议，要结合我省基础研究与应用基础研究的资助体系、平台建设，以及战略性新兴产业和未来产业发展需求等，做好顶层设计和系统布局，同时注重吸收国内外其他... 1
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