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05-15 20:50...预计2030年将吸纳超过10万名年轻人才加入公司。未来,安踏集团将以“超越”之姿打造优质雇主体验,携手更多优秀人才创造不凡成就。连续12年业绩领先面向全球招募人才作为体育用品行业头部企业,安踏集团营收连续12年位列中国体育用品企业首位,拥有15大差异化定位的运动服饰及装备品牌,业务涵盖全价值链。连续七年入选BrandF... 0
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02-07 20:30...更是位居南山区的核心位置,黄金地段,C位出道。大家所熟知的腾讯,不仅其创始人马化腾毕业于深大,更是将总部大厦建在在深大马路对面。除此之外,还有多位知名企业当家人拥有着深大求学背景,毕竟在福布斯2018全球亿万富豪榜中,深大可是有8位校友上榜,在当时以财富近6000亿的亮眼成绩打败了清北,一跃成为当时最具财富创造力大学排... 0
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01-28 10:30...为他们打造开心热爱、包容多元、赋能成长的工作环境,也给顾客带来更贴心的就餐体验。”麦当劳中国首席人力资源官王艳伟表示,麦当劳始终相信年轻人的热情、潜力和责任,将通过自身业务发展,为他们提供更多就业机会。麦当劳积极以数字化革新管理、赋能人才发展。近年来,麦当劳“触网”人工智能,上线“RGMBOSS”人工智能处理系统,以人... 1
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01-26 07:40...麦当劳中国荣获“中国杰出雇主2024”认证“人才是我们最宝贵的财富。我们始终把员工和顾客放在首位,以诚信、尊重、成长的文化引领和凝聚员工。我们从员工视角出发,用数字化赋能员工全周期职业成长,为员工优化工作流程、提高工作效率、降低工作成本,让他们能更便捷操作、更轻松工作,并通过持续优化工作体验,为他们打造开心热爱、包容多... 1
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01-26 05:10...麦当劳中国荣获“中国杰出雇主2024”认证“人才是我们最宝贵的财富。我们始终把员工和顾客放在首位,以诚信、尊重、成长的文化引领和凝聚员工。我们从员工视角出发,用数字化赋能员工全周期职业成长,为员工优化工作流程、提高工作效率、降低工作成本,让他们能更便捷操作、更轻松工作,并通过持续优化工作体验,为他们打造开心热爱、包容多... 1
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01-06 00:50...被评为“2023中国年度最佳雇主30强”。这是海信连续三年进入“年度最佳雇主30强”榜单。“中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘、北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等多家专业机构参与组织评审,旨在以独立客观的立场,通过专业科学的调查评选,发现中国雇主品牌标杆企业。自2005年启动首届评选以来,该评选活动已... 0
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12-20 10:10...旨在以独立客观的立场,通过专业科学的调查评选,发现中国雇主品牌标杆企业。自2005年启动首届评选以来,该评选活动已经连续举办了19年,“中国年度最佳雇主”评选活动已成为中国人力资本领域的权威风向标。据了解,今年共有101143家企业参与最佳雇主评选,创历史新高。《2023中国年度最佳雇主评选报告》认为,最佳雇主30强能... 8
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12-19 03:20...今年的最佳雇主评选以“新动能·新职场”为主题,旨在寻找以开放心态拥抱人工智能技术变革,和员工一起用数字动能驱动组织焕发新机的优秀雇主,并就具有开拓精神的企业,设置了最具智造精神雇主TOP30。T3出行能够在众多参评企业中崭露头角,充分彰显了企业在数字化转型浪潮中展现出的强大的“智造”基因。成立以来,T3出行持续以科技创... 0
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12-18 23:00...湖南省人社厅日前启动了“‘湘’信有你筑‘就’未来”——2023年“湘就业”最佳雇主评选活动。该活动参评对象为入驻“湘就业”小程序并发布岗位,且成功招聘了求职者的湖南省内企业。企业通过线上报名方式登录“湘就业”系统报名,各县市区组织企业报名并向市州推荐参评。省人社厅将对参评企业资料、发布岗位数量、更新岗位频次、审核简历情... 0
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12-18 10:30...招商银行与员工共同成长,彼此成就。成立36年来,招商银行取得的每一份成绩,都是全体员工共同的荣誉。社会各界对招行雇主品牌的支持和认可,就是对每一位招行人的支持和认可。未来,招商银行将继续打造创新驱动、模式领先、特色鲜明的最佳价值创造银行,全心全意,聚精会神为客户、员工、股东、合作伙伴、为社会创造价值。构建“最佳员工成长... 0
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12-17 18:20...把握新动能催生的新发展机遇。2023年,数字化新技术与产业的融合更加深入,为制造、能源、医疗等实体产业的转型升级赋能,企业数字化从战略意识下沉到管理实践,用数字化手段驱动组织成长,员工也切实感受到数字技术对职业规划、工作方式的影响。此外,数字化的新职业、新岗位的不断涌现,也为职场人提供更多的可能性和新的选择。《2023... 0
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12-17 10:20...5万亿至4.4万亿美元的增长,生产力提高0.1%至0.6%,相当于每年贡献一个英国的GDP。同时,AI可以使员工60%至70%的工作实现自动化。论坛上发布的《2023中国年度最佳雇主评选报告》调研也显示,8成以上的获奖企业采用了大数据、人工智能等技术,超过6成的企业采用了云服务和物联网等技术。在人工智能快速发展的同时,... 0
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11-25 21:00...高度重视人力资本价值增值。战略引领打造效能型人力资源体系国贸地产积极应对新市场、新机遇,公司人力资源管理体系充分承接国贸地产十四五战略规划,聚焦提质增效、精益管理经营主题,以人才高质量发展及驱动组织能力提升为目标,以人力规划、人力评估与供给、激励与保留、创先文化为体系的四大支柱,强化人才战略支持业务战略、人才发展推动业... 2
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09-13 17:10...深圳大学2023届毕业生共计10528人。就业整体落实率领先的学院有:材料学院、高等研究院、机电与控制工程学院、计算机与软件学院、土木与交通工程学院、建筑与城市规划学院。在升学深造方面,深大2023届毕业生本科升学率较去年增加近4个百分点。毕业生被各大知名学校录取,包括清华大学、北京大学、牛津大学、哈佛大学、加州大学伯... 0
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09-11 11:30...在行业内首创“创客制”,让每一位员工都有机会成为创客合伙人,拥有劳动所得、资本利得和超利分成的机会;“创客制”的导向是创造用户价值,遵循动态原则能上能下,同时遵循“只有增值,才有收益”的原则,让每个人从被动的执行者转变为自主创造者,为激发人才创新活力提供机制保障。与此同时,海尔集团还搭建了全方位的员工关爱平台,积极开展... 0
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09-03 11:20...都能带给人类健康和快乐。”蒙牛集团总裁卢敏放表示,蒙牛天生要强的品牌内涵与体育精神之间的同频共振,促使蒙牛持续助力体育事业发展,众多国际顶级体育赛事选择与蒙牛携手,也正是认为蒙牛精神能与运动健儿相互鼓励、共同前行。在刚刚结束的2023女足世界杯上,作为赛事和中国足协中国之队双料赞助商,蒙牛发布主题为“每一份要强不止于此... 0
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08-31 05:30...此次评选分别通过医疗机构的医疗服务质量、医院基础设施、工作环境压力、薪酬福利待遇、医院文化情感、个人晋级发展共6个维度进行调查,受访医务人员评选样本覆盖68%的公立机构及32%的非公医疗机构,得出各家医疗机构的综合分数,反映了医疗人才的真实心声,充分体现了员工们对医院的认同和肯定。系列奖项包括最佳雇主、最佳雇主优秀奖、... 0
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08-29 02:50...在这方面的探索颇具启发意义。据了解,海尔集团坚持“人的价值最大化”,在行业内首创“创客制”,让每一位员工都有机会成为创客合伙人,拥有劳动所得、资本利得和超利分成的机会;“创客制”的导向是创造用户价值,遵循动态原则能上能下,同时遵循“只有增值,才有收益”的原则,让每个人从被动的执行者转变为自主创造者,为激发人才创新活力提... 0
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08-20 18:30...创造国内新建医院最快“创三甲”的纪录;医院疑难危重患者收治率达77.20%,危重患者抢救成功率99%,展现出“深圳速度、中大质量”。医院于建院之初提出“三个满意”核心价值观——让党和政府满意、让老百姓满意、让员工满意,把员工满意放在最根本的位置。创院院长何裕隆认为,“只有员工满意,才能更安心为老百姓提供优质医疗服务,从... 0
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08-17 20:50...此次评选分别通过医疗机构的医疗服务质量、医院基础设施、工作环境压力、薪酬福利待遇、医院文化情感、个人晋级发展共6个维度进行调查,受访医务人员评选样本覆盖68%的公立机构及32%的非公医疗机构,得出各家医疗机构的综合分数,反映了医疗人才的真实心声,充分体现了员工们对医院的认同和肯定。系列奖项包括最佳雇主、最佳雇主优秀奖、... 0
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07-07 12:30...榜单立足校园合作传播深度、人才保留培养能力、学生群体认知程度、校招投入规模范围四个方面对参选政府机构和企业综合评分,这既是南谯区招才引智工作的生动写照,也是智汇南谯的现实缩影。事业因人才而兴,人才因事业而聚。“谯”见未来,既要让人才看到南谯发展的无穷潜力,更要让人才在南谯有干事创业的舞台。南谯坚持纵深推进校地合作、产才... 0
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04-06 21:20...金科服务董事长夏绍飞荣获“2022年度中国区最具社会责任企业家”荣誉。2022中国年度最佳雇主颁奖盛典现场图。金科服务供图多年来,金科服务坚持“服务+科技”“服务+生态”战略不断培育空间物业服务(Space)、社区增值服务(Life)、本地生活服务(Catering)、数智科技服务(Technology)四大增长曲线高... 1
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