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02-05 22:50...56%受访者认为，2023年的情绪状况不如上一年。24岁以下的年轻人表示“情绪状态好于2022年”的人数占比最高，工作几年后的25~29岁职场人则多数心境相反，相较之下，年过三十的职场人出于家庭和企业内的职责加重、波动的环境和模糊的职业前景，感受到的情绪压力最为沉重。对雇主招聘意愿的调查显示，超过三分之二的人力资源管理... 0
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01-17 23:20...男女比例约为6:4，其中有10%来自雇员规模在2000人以上的大型企业。受访者中56%认为2023年的情绪状况不如上一年。员工渴望从雇主那获得同情和照顾，比如提供灵活的工作时间和对倦怠情绪的理解，但同时，多数个体并没有展示出对雇主因经营艰难而采取的人员优化和收缩开支等措施的理解。对雇主招聘意愿的调查显示，超过三分之二的... 0
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01-17 21:50...72%的受访雇主表示成熟人才招聘量或者毕业生招聘量低于上一年。工作不稳定成为引发情绪不佳的首要因素过半职场人“想加薪，但可能性不高”调查发现，2023年，职场人心思稳成为第一主题。半数以上的受访者在2023年对跳槽和晋升没有强烈意愿，更多人渴望在现有企业和工作中获得薪酬增加，但难以如愿。24岁以下的受访者中，77%的人... 0
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03-12 13:20...并委托人发中心组织实施。该调查重点围绕生育意愿及其影响因素、生育政策和相关配套支持措施、婚姻、生育、养育过程中面临的突出问题和需求等。中国婚育调查的主要特点有：1。以家庭为单位，对男女均开展调查；2。聚焦影响因素，涵盖婚姻、生育、养育重要阶段；3。关注婚姻、生育、养育的代际差异和文化、观念的影响；4。突出农村大龄未婚问... 14
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