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04-27 00:10...要相信自己不要害怕南都:作为北影节“注目未来”单元的评委,这次评选看重影片的哪些特质?杨荔钠:我还是看重作品的原创性、艺术质量、思想表达和创造力。在这次评审中,评委们讨论得也比较激烈,但最终大家有一致的看法。南都:这次有很多年轻新人获奖,对新人导演有哪些建议?杨荔钠:“注目未来”颁奖典礼后,大家聚在一起聊天,获奖者很开... 0
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04-17 10:10...她的确配得上“女性文化研究的一面红旗”。翻阅这一本《新女学时空》,读者既能读到她对女性文学、性别话题的阐释,对于性别理论的思考,也能读到她与其他女作家、女性研究者的思想碰撞,更重要的是这本书还原出首都师范大学中国女性文化研究中心和《中国女性文化》学刊新世纪发展最重要的十余年的历史,也还原了一个作为主编和中心主任的她的心... 0
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04-10 10:20...也违背了社会公平正义的原则。我国就业促进法规定,用人单位不得因性别、民族、宗教信仰、残疾等原因歧视求职者。新修订的《妇女权益保障法》第四十三条规定,用人单位招录过程中不得询问女性婚育情况、不得将妊娠测试作为入职体检项目等;第四十八条也明确规定,任何单位和个人不得以女性结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女性或者单方面解除... 0
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03-31 09:40...其独特之处在于其灵活的工作时间和环境设计。这种就业模式旨在让女性在照顾家庭的同时,也能够继续追求自己的职业梦想。它打破了传统职场对女性的种种限制,为女性提供了更多的选择机会和广阔的就业空间。通过“妈妈岗”,育儿女性可以灵活选择兼职、远程办公等多种工作安排,从而更好地平衡工作与家庭的关系。为了支持“妈妈岗”员工,企业和社... 13
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03-26 23:50...学习内容包括残障意识、社会性别、活动策划、筹款技巧、艺术体验等课程。优秀学员将获得2500元的社区活动经费,并举荐参加2019年5月份的赋能提升培训课程。残障女性领导力培养计划,普及残障妇女的残障和性别意识,旨在提高残障女性的领导力和职业发展能力,发掘与培养残障女性积极骨干,让她们加强自我认知和打破性别的限制,从而建立... 0
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03-16 07:00...从董事会女性董事占比来看,2023年A股公司中女性董事占比在20%以下的上市公司数量占A股公司总数的比例(简称上市公司比例,下同)较2018年下降7.31个百分点;而女性董事占比在20%—30%、30%—40%、40%—50%、50%以上四个特定区间的上市公司比例分别较2018年提升3.05、1、1.08和2.18个百... 0
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03-11 03:00...当前上市公司提升女性高管比例的挑战之一是难以平衡家庭和工作。“如果有一套更为完善的生育、养育体系,那么女性可能会愿意承担职业上的压力。”上海交通大学上海高级金融学院(SAIF)教授邱慈观对《每日经济新闻》记者分析称,目前我国对待性别平等问题方面表现比较良好。国际上常讲的DEI(多样性、公平性、包容性)包含很多方面,性别... 0
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03-10 14:50...这一议题再次瞄准去年屡泛波澜的尖锐问题。再如全国人大代表万立近日提出要健全反就业性别歧视机制,保障女性平等就业;李晓霞则建议各方协调推动公益诉讼整顿职场性骚扰……婚育政策相关提案更绕不开女性,更好保障女性在其中的权益是谈“生养”问题的根本。全国政协委员赵长龙今年便围绕“国民生育保险制度”“镇痛分娩服务””等方面展开提案... 0
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03-10 03:30...还有今年25岁的徐女士。虽然未婚未育,但在面试中,仍不免被质疑。有些是直接摆在台面上说,有些是很隐晦的暗示。徐女士告诉记者,在之前的校招中,她曾遇到过有企业明确表示采购岗位只招男性,还曾有企业以女生宿舍没建好为由,劝退求职女性。社会要求女性家庭事业两手抓,但又有可能因为女性的生育情况而产生偏见,这对女性来说很不公平。她... 0
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03-09 01:50...新动能驱动产业结构、工作模式加速数字化转型,职场女性身处快速进化的新职场,一面在新机遇中寻求新发展,一面也面临着性别带来的挑战。从薪酬看,职场女性平均月薪8958元,较上一年上涨3.1%,与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%,与前两年的差距大致持平。21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握,这一... 0
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03-08 20:40...一面也面临着性别带来的挑战。从薪酬看,职场女性平均月薪8958元,较上一年上涨3.1%,与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%,与前两年的差距大致持平。21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握,这一数据三年来连续上升,展现出女性职业晋升道路不断拓宽,升职信心持续加强。但从调研数据来看,职场男性的升... 0
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03-08 18:20...全国政协委员、知名作家蒋胜男多年来持续为女性发声,她曾提出的“废除离婚冷静期、增加男性陪产假、建议拐卖妇女儿童买卖同罪”等建议次次“出圈”。今年两会上,她关注农村基层女性群体,认为推进农村妇女土地权益保障有助于改变农村男多女少、彩礼高价,这一议题再次瞄准去年屡泛波澜的尖锐问题。再如全国人大代表万立近日提出要健全反就业性... 0
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03-07 21:30...35岁以上的不要、有结婚生育打算的不要、身高165CM以下的不要……诸如此类不合理的要求,成为制约女性求职者的门槛。职场性别不平等现象屡见不鲜,部分企业表面打着“男女平等”的口号,实际上用试岗、换岗、降薪等更隐秘的方法侵害女性就业平等的合法权利。许多企业认为,女性的婚假产假会让她们与社会脱节许久,而且有了孩子后凡事都要... 0
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03-05 23:00...女性在职场上遭遇过不公的占比达九成以上,且平均薪酬低于男性、性别和婚育成为晋升的主要障碍。部分企业招聘时,对女性的年龄、婚恋状况、外貌、身材的关注甚至会超过个人能力。35岁以上的不要、有结婚生育打算的不要、身高165CM以下的不要……诸如此类不合理的要求,成为制约女性求职者的门槛。职场性别不平等现象屡见不鲜,部分企业表... 0
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03-05 22:00...且平均薪酬低于男性、性别和婚育成为晋升的主要障碍。部分企业招聘时,对女性的年龄、婚恋状况、外貌、身材的关注甚至会超过个人能力。35岁以上的不要、有结婚生育打算的不要、身高165CM以下的不要……诸如此类不合理的要求,成为制约女性求职者的门槛。职场性别不平等现象屡见不鲜,部分企业表面打着“男女平等”的口号,实际上用试岗、... 0
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02-04 22:20...共同见证她势界·年度商界人物、年度公益人物、年度科教人物、年度文化人物、年度新锐人物、年度风尚人物、年度进取人物、年度突破人物以及她势界·年度品牌、年度友好伙伴、美好创生力量和“长江隽永-女性领导力项目”奖学金等十二大奖项揭晓。去年获奖者乒乓球世界冠军邓亚萍和全国政协委员、著名编剧蒋胜男等嘉宾现场见证女性榜样的诞生。中... 0
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01-31 04:20...从性别视角对深圳市人口特征、婚姻及家庭状况、文化教育、就业、社会保障、卫生与健康、参政议政、参与公共事务、法律保护等领域反映男性和女性的发展状况。深圳男女比例如何?根据《报告》,2022年,深圳市常住人口1766.18万人,其中男性973.09万人,占全市人口的55.1%;女性793.09万人,占全市人口的44.9%,... 3
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01-27 03:40...不少岗位发招聘公告时直接标注“男性优先”或者“限男性”;在晋升环节,同等条件下男性优先晋升更是成为惯例。这样不公平竞争带来的后果,从数据统计中可以看出:当前全国科技工作者中女性占比约45.8%,但专业技术职务越高,女性占比越少;2019年,中国科学院院士、中国工程院院士中,女性占比分别为6%和5.3%;国家级人才计划入... 0
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10-27 01:40...又是如何在职业和家庭之间分配时间的?哈佛大学教授克劳迪娅·戈尔丁(ClaudiaGoldin)无疑是具有发言权的,她长期从事性别与劳动力市场的相关研究,她将20世纪初至今受过大学教育的女性群体分成了五组,深入研究了她们在事业、婚姻、子女等方面的理想抱负与现实中遇到的各种阻碍,以及代际的演变历程。她的相关研究,曾汇集成一... 0
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10-23 16:20...有效治疗了不孕不育相关病症,才获得了一定的解决。书中分析了百年来推动、帮助女性走向独立,逐渐击破前述事业或家庭方面障碍的一些因素。第一,20世纪前期市场上涌现的电冰箱、洗衣机、抽水马桶,在美国迅速普及化,这极大地解放了原本困于家务的女性,也使得美国因此获得了更多的高素质劳动力。考虑到女性相较于男性更低的流动性,这支持了... 0
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01-16 10:40...《欢乐颂》《二十不惑》《三十而已》《星辰大海》等剧集,都一度成为观众热议的话题。这些作品突破了在家庭关系中塑造女性形象的传统叙事,尊重她们面对爱情和婚姻的多种可能性,在职场和社会中拓展女性的生命意义。一些作品告别了男性拯救女性的陈旧叙事,表现出观念上的更新和艺术上的开拓。但随着女性题材剧的大量涌现,其局限性也日益明显。... 1
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01-16 07:30...不得实施下列行为:(一)限定为男性或者规定男性优先;(二)除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;(三)将妊娠测试作为入职体检项目;(四)将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;(五)其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。”本案中,营销人员并不属于国... 2
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2024-04-30-22:20 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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