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03-10 15:30...法院认为:公司以经营困难、已无法继续运营为由决定解散,即系因用人单位的原因造成女职工在孕期劳动合同终止或解除,导致被告孕期、产期、哺乳期的待遇损失,原告应当向被告支付经济补偿金并支付孕期、产期、哺乳期的相关待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》中规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以非过错性理由或经济... 1
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03-08 18:30...后冯女士将怀孕情况告知领导,意外的是几天后公司以经营困难、已无法继续运营为由决定解散并向冯女士发出《解除劳动合同通知书》将其辞退。因怀孕不到半个月的时间被解除劳动关系,冯女士感受到了歧视,向法院提起诉讼。法院认为:公司以经营困难、已无法继续运营为由决定解散,即系因用人单位的原因造成女职工在孕期劳动合同终止或解除,导致被... 0
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2024-04-27-22:18 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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