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11-25 09:10...交通警察、建筑工人等户外劳动者也在坚守岗位，在向他们致敬的同时，保障高温下劳动者的健康权益成为备受关注的话题。避免高温给劳动者身体健康和生命安全造成损害，先期预防是关键。用人单位要认识到“热死人”并非玩笑，不能单凭经验判断气温高不高、该不该休息，应从源头上积极预防，建立健全防暑降温工作制度，通过调整工作时间、改善工作环... 0
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11-25 09:00...江苏、浙江、福建等省份的多个城市也陆续出台了“稳岗留工”政策，用“真金白银”“真情实意”鼓励劳动者加快返岗复工、在工作地过年。细读这些政策，既有“不打烊红包”“子女团聚补贴”等待遇的提升，也包括防疫药品物资暖心包等公共服务倾斜；既有针对一线员工的奖补鼓励，也有面向企业优化服务的温馨举措。鼓励力度之大，政策辐射面之广，不... 0
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11-25 08:50...留守儿童和就业歧视问题看似发生在不同群体中，但归根结底，都表明就业环境仍需改善。就业环境要从多维度综合观察。从劳动者角度出发，就业环境既包括通过就业获得的物质收入，也包括个体的主观感受。近年来，我国在实施就业优先战略和积极的就业政策过程中，更加注重让劳动者实现体面劳动、全面发展。《“十四五”就业促进规划》就对如何优化就... 0
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11-25 08:50...合同内容由企业与骑手代表协商形成，涉及劳动报酬、劳动保护、福利保障等多项与骑手利益息息相关的问题，无疑是对新就业形态劳动者权益保护的有益尝试。在新就业形态下，劳动者通过网络平台自主接单，灵活性、流动性增强，劳动者之间、劳动者与企业之间的联系减弱。劳动者与企业协商、订立集体合同存在天然困难，面对一些企业不签劳动合同规避责... 0
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11-25 08:50...规定用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。对于传统行业的高温劳动保护，各地不断出台完善具体举措，不少地方也提高了高温津贴发放标准。新业态劳动者的高温劳动保护亟待完善。新就业形态劳动者数量近年来大幅上升，以快递员、外卖配送员、... 0
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11-24 22:00...提示函指出：用人单位要自觉履行劳动报酬支付义务。通过银行转账或者以现金的形式将劳动报酬按时足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。与劳动者依法订立劳动合同，明确劳动报酬支付标准、支付时间、支付方式等内容。落实最低工资保障制度。我省新就业形态劳动者群体日益壮大，在经济社会发展中发挥着越来越突出的作用，保障他们的权益日益... 0
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11-24 21:10...“各地经济社会发展和收入水平差异较大，最低工资标准也会不同，同一省份内，大多还会再分档。”云南省自10月1日起将一、二、三类地区的月最低工资标准，分别从1990元、1840元、1690元提高到2070元、1920元、1770元。尽管给员工的薪酬高于最低工资标准，昆明市西山区一家小超市的负责人覃先生，仍将两名员工的工资从... 0
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11-24 17:00...外卖骑手、快递员等户外工作者的不便之处，显而易见。比如不少商场、小区出于管理的方便，实行人车分流，严禁外卖骑手、快递员驾驶电瓶车出入，使得骑手等与保安起冲突、取送餐超时、电瓶车随意停放造成交通拥堵等事件屡屡发生。部分商场、小区即便无门禁，商铺难找、楼号标注不清晰、公共停车位和充电位少等问题也普遍存在，拖慢了骑手的脚步。... 0
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11-24 16:40...75亿美元军火2024-11-2109:42:15房地产税收新政做了哪些调整2024-11-2109:48:07乌克兰，俄罗斯，导弹2024-11-2009:53:30乌军用于攻击俄领土的导弹还剩多少？“不到50枚”2024-11-2109:40:43加沙救援物资频频遭抢，“背后或受以军保护”2024-11-2109:... 0
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11-24 12:00...方案提出聚焦网民关切，重点整治同质化推送营造“信息茧房”、违规操纵干预榜单炒作热点、盲目追求利益侵害新就业形态劳动者权益、利用算法实施大数据“杀熟”、算法向上向善服务缺失侵害用户合法权益等重点问题，督促企业深入对照自查整改，进一步提升算法安全能力。方案指出，严禁利用算法实施大数据“杀熟”。严禁利用用户年龄、职业、消费水... 0
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11-24 11:00...督促企业深入对照自查整改，进一步提升算法安全能力。在深入整治“信息茧房”、诱导沉迷问题方面，通知提出，构建“信息茧房”防范机制，提升推送内容多样性丰富性。严禁推送高度同质化内容诱导用户沉迷。不得强制要求用户选择兴趣标签，不得将违法和不良信息记入用户标签并据以推送信息，不得超范围收集用户个人信息用于内容推送。规范设置“不... 0
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11-24 02:30...通过生动案例深入浅出讲解心理健康的重要性、常见心理问题及应对方法。100多名外卖配送员、快递员、家政服务员、保安员等现场聆听讲座并交流互动、畅谈感受。这些面向新就业形态劳动者开展的暖新活动，是我市各级工会关心关爱职工、竭诚服务群众的一个缩影。近年来，市总工会坚持以职工为中心的服务导向，高度重视新就业形态劳动者工作生活和... 0
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11-24 02:20...还延伸8小时外服务，增设人脸识别门锁、人流检测、远程开门等智慧管理功能，户外劳动者可通过刷脸、读取身份证信息进入，享受24小时全天候不打烊服务。同时，为更好地服务街区快递员、外卖员，工会联合铁塔能源公司，在驿站附近安装了电动车换电柜，方便快递员快捷更换，有效解决充电难、充电慢等问题。这个换电柜是今年5月份投放的，取换电... 0
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11-23 03:10...“最低工资标准，代表的是政府在劳动力市场中的一道保护线，用于确保用人单位应当支付劳动者的最低劳动报酬能满足劳动者个人及家庭基本生活需求。”中国人民大学劳动人事学院教授常凯说，“各地经济社会发展和收入水平差异较大，最低工资标准也会不同，同一省份内，大多还会再分档。”云南省自10月1日起将一、二、三类地区的月最低工资标准，... 1
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11-22 19:30...地方立法设立痛经假之类的权益性假期，的确不乏善意，但这些假期如何落实才是关键，如果始终停留在纸面上，还不如不写入法规。假期落实不了，可能与监督不力有关，但是如果诸多权益性假期都得不到落实，恐怕其立法本身的可行性就值得怀疑。诚然，用人单位应该保障职工的休假权益，但这不等于用人单位必须保障不同群体所有类型的权益性假期，否则... 0
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11-22 18:40...各行各业机关企事业单位的生产、工作一线在职职工，产业工人、农民工、新就业形态劳动者等均可参选，机关企事业单位负责人和副处级以上领导不能作为参选对象。为了围绕重点行业领域凝聚职工力量，活动重点面向实施国家战略、省“十强产业”和市“六个城市”建设有关的产业行业、工程项目以及各行各业事争一流、唯旗是夺的典型和“作风能力提升年... 0
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11-22 13:30...根据劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，应聘工作本身不需要任何费用。实际上，只要“培训贷”合法合规，不涉嫌欺诈，也无可厚非。据报道，一些培训机构销售人员声称的“分期”“无息”贷款，往往利息很高，而且贷款一旦逾期，就会产生高额罚息。更有甚者，一些培训机构还会选择中... 2
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11-22 04:00...分别从1990元、1840元、1690元提高到2070元、1920元、1770元。尽管给员工的薪酬高于最低工资标准，昆明市西山区一家小超市的负责人覃先生，仍将两名员工的工资从2700元调整至2850元。“最低工资的变化能给雇主提供参考和指导。我们跟着它适时提高工资，有助于改善员工的生活，提升工作积极性和满意度。”覃先生... 1
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11-21 18:40...也在一定程度上消解了社会促进就业的种种努力。近年来，随着舆论对就业歧视的声讨日益强烈，一些用人单位已经不再像原来那样赤裸裸地进行显性歧视，把歧视条件写进招聘信息中，把歧视证据留在纸面上，而是改为不留痕迹的口头歧视、隐性歧视、暗箱歧视、间接歧视。求职者或许能感受到隐性歧视的存在，能猜到被拒绝被刷掉的理由是性别、地域、第一... 0
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09-01 21:50...绍兴市人力社保部门紧盯劳有所得公共服务优享领域目标任务，深入实施就业优先战略，千方百计扩大就业容量，持续强化职业技能培训，全力保障劳动者合法权益，聚焦群众最关心、最薄弱领域，扩大普惠面、增强可及度、加强兜底性，切实扎牢民生保障底线。就业是最大的民生。为方便灵活就业群体，绍兴大力推进零工市场建设，目前已建成零工市场19家... 1
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09-01 19:00...《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。人社... 1
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08-31 11:50...坚持“工会主导、社会参与、共建共享、务实高效”的工作思路，按照有场所、有标识、有人员、有服务、有设施、有保障的“六有”标准，广泛动员全区各银行、大型超市、窗口单位提供场地和服务，广泛建设户外劳动者驿站。本着“用心用情用力、做精做实做细”的原则，冀州区总工会规范了每个户外劳动者驿站的配置，为户外劳动者提供热可纳凉、冷可取... 1
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2024-11-25-19:20 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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