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02-05 03:30...自2023年1月1日起施行的新修订的《妇女权益保障法》就劳动者反就业性别歧视的途径作出了以下新规定:一是将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围。《妇女权益保障法》第四十九条规定:“人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。”第七十四条规... 1
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2024-04-26-19:15 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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