-
01-04 08:40...并不断采用心理测试、智力测试、性格测试等手段进行测评。夏南说，在秋招中他们经常通过网络申请（以下简称“网申”）的方式投递简历，随后会收到测评通知，部分企业还要求线下机考。秋招期间，夏南的邮箱常常收到各种测评通知。面对一个接一个的测评，一开始她基本每个都做，“一天最多要做5个测评”，后来，她感到有些疲惫，变成“几天做一个... 0
-
01-03 01:30...“一方面，应届毕业生逐年增加，就业市场竞争愈加激烈；另一方面，一些求职者广投简历、采用各种方式‘包装’自己，存在良莠不齐的情况。通过何种方式探知求职者的真实水平成了很多企业要花心思的问题。”林新奇表示，通过测评，用人方可以设置更高的门槛，筛掉一些随意投递简历的求职者。林新奇观察到，目前各方对人才测评有一些误解，对测评的... 0
-
01-02 23:50...为用人单位和求职者搭建就业供求信息平台为全面贯彻落实党中央、国务院关于促进高质量充分就业的决策部署，帮助就业困难人员、城镇零就业家庭、残疾失业人员等重点群体实现就业创业，鄠邑人社局精心谋划、周密部署，深入开展走访拓岗，拓宽就业困难人员的就业渠道，推动“就业援助月”专项活动扎实开展。发挥企业用工服务专班作用。召开了企业用... 0
-
01-01 00:10...然而实习本应是一个双向选择、公平公正的过程，实习生付出劳动，收获知识和技能。若金钱成了获取实习机会的砝码，就违背了实习的初衷，甚至可能涉嫌违反相关法律法规，破坏正常的就业秩序。实习中介的话术让人焦虑，但站在企业的角度想一想：一家有实力、干实事的大企业，会通过售卖实习资格的方式来赚取那点蝇头小利吗？一位负责任、业务精通的... 0
-
12-31 20:00...丹徒区、京口区、润州区以及镇江经开区分别在宝龙广场、苏宁广场、万达广场以及吾悦广场设置招聘会展台。在万达广场专场招聘会上，南财大金融专业毕业一年多的小张向多家企业现场咨询。“毕业后的这段时间，为了找工作的事很焦虑，没想到这次出门吃饭的工夫碰巧遇到招聘会，看到3家单位的岗位比较适合我，都想争取一下。”为扩大专场招聘会的辐... 0
-
12-30 11:50...今年，兴安盟率先推出AI数字人直播带岗服务，打破了传统招聘会在时间和空间的限制，可以实现24小时带岗不断档。而真人主播可以灵活解答，二者互相融合、优势互补，实现了线上线下多场景、全天候、不停歇的直播带岗。截至目前，AI主播已累计直播1000小时，吸引10.2万名求职人员在线观看，完成简历投递2011份，初步达成就业意向... 0
-
-
12-29 18:40...社会并不乏淳朴善良的河南人、低调努力的富二代、创新有干劲的高龄求职者，而这些群体标签却让他们在外界的认知中遭受了偏见，个体的闪光点也被掩盖在这些负面标签之下。虽然将人分门别类后，可以通过群体偏好等来快速地识别个人并进行社交，但标签的使用也必须谨慎，不应该忽视群体下的个人多元性，压制个人的发展。华中科技大学心理健康教育中... 0
-
12-29 06:30...是我们丰富就业服务形式的又一次探索创新，为用工企业和求职者提供了更加轻松、便捷的公共就业服务新体验。兴安盟人力资源和就业服务中心副主任马媛媛介绍，截至目前，AI主播已累计直播1000小时，吸引10.2万名求职人员在线观看，完成简历投递2011份，初步达成就业意向983人。AI数字人打造云端就业新服务、早夜市招聘点燃就业... 5
-
12-25 23:10...AI面试既有便捷性的一面，也有局限性的一面。因此，用人单位只有合理发挥AI面试的功能，做到扬长避短，才能让招聘更有效率、更加公平，筛选出符合需求的年轻人才。目前，AI面试并不会像真人面试一样具有显著的互动性，而通常是循规蹈矩地提问和搜集、处理回答。在一些考生眼里，AI面试官没有主观偏见，不会反驳，也没什么压力，显得更加... 0
-
12-25 19:40...金融保险专区，智能制造专区，教育培训专区以及“千岗迎台青”专区，湖北大学、黄冈师范学院、东风汽车集团有限公司、中南建筑设计院股份有限公司、湖北省长江新材有限公司等142家企事业单位提供4216个岗位。活动现场还设置了“就业指导区”，邀请经验丰富的职业规划师和人力资源专家，提供一对一的求职技巧、简历撰写、职业生涯规划等个... 0
-
12-25 02:30...朔城区社会组织专场招聘会走进南城街道办事处家和苑中心社区，让辖区群众在家门口就可轻松实现就业，切实助力群众增收。招聘会现场，求职者们手持简历，穿梭于各企业展位之间，积极与招聘负责人交流，寻找心仪的工作机会。企业涵盖了服务业、信息技术、教育培训等多个领域，提供了100多个就业岗，初步达成意向的有30余人，从基础岗位到管理... 1
-
12-24 06:30...前台工作人员热情地接待了陈小敏，逐项指导她填写求职意向表。让她没想到的是，第二天一早，视频文创零工市场运营负责人胡英就打来电话。听完陈小敏的求职意向，胡英仔细介绍起招聘企业的岗位信息。“推荐的岗位都很符合我的需求，我关心的工作内容、工作方式、薪资待遇和福利保障也都解答得很详细。”陈小敏说。当天下午，陈小敏带上简历，再次... 10
-
-
12-23 21:20...在“唠嗑”的过程中帮助求职者解决就业问题，让他们觉得与求职者的距离更近了。据统计，自2021年7月以来，团队已累计开展线上直播1600余场，累计达成就业意向超8万人次。在山东省淄博市淄川区公共就业和人才服务中心的就业送岗直播间，主播在与直播观众进行互动。新华社记者朱峥摄在十几公里以外的山东泰展机电科技股份有限公司，生产... 0
-
12-23 03:40...他们认真查看各家企业展台前挂出的招聘信息和提供的宣传资料，寻找适合自己的岗位。招聘人员耐心地为前来咨询的求职者解答工资待遇、企业发展前景等问题，对初步达成就业意向的求职者，现场进行登记并留下联系方式。招聘会现场气氛热烈，求职者与招聘方互动交流频繁。“我目前是大三实习阶段，想回泰安家乡找个稳定的工作。希望能够通过招聘会获... 0
-
12-22 19:50...保证育儿嫂等群体获得可靠的技能培训，增加高素质家政服务供给，成为供需双方的共同需求。屡次更换用人困扰雇佣双方“好的育儿嫂很难找。家里有两个上小学的儿子和一个3个月大的女儿，考虑到孩子安全和成长，育儿嫂一定得找对。”来自河南郑州的刘攀，是一位三胎宝妈，她对育儿嫂的证书和工作经历十分看重。刘攀和家人筛选过不下30份育儿嫂的... 0
-
12-21 22:00...咨询接待区全天被围的水泄不通。新城控股人力资源部负责人表示，每次看到这种火热的应聘场面都十分激动，但也表示这早已司空见惯了。济宁新城吾悦广场的大型招聘会的爆满，既体现出新城控股强大的品牌号召力，也体现出各路专业人才对济宁新城吾悦广场的前景充满期待。此次招聘会涵盖工程、技术、行政、财务、营销、客服等多个类别，百余个岗位。... 0
-
12-21 21:20...让企业用工不困难。搭建用工平台。积极搭建服务企业用工平台，动态掌握园区企业，特别是重点企业用工需求，开展“送工入企”活动，及时为企业招工引才，全县引才、聚才、爱才、敬才的格局进一步形成。创新招工方式。利用官方网站、社交媒体平台及专业招聘网站发布招聘信息，同时定期举办线上线下招聘会，为求职者与企业搭建直接沟通桥梁。引入“... 0
-
12-20 22:20...屡次更换用人困扰雇佣双方“好的育儿嫂很难找。家里有两个上小学的儿子和一个3个月大的女儿，考虑到孩子安全和成长，育儿嫂一定得找对。”来自河南郑州的刘攀，是一位三胎宝妈，她对育儿嫂的证书和工作经历十分看重。刘攀和家人筛选过不下30份育儿嫂的简历，随后挑选了6位线下面试，最终确定1位比较合适的人选上门试用。在她看来，查看简历... 0
-
-
12-20 17:40...他们会根据注册人员求职意向反向挖掘就业岗位；同时，动员各街道、社区摸排辖区理发、快递、菜站等七小门店用工需求。所有挖掘到的岗位统统录入系统，目前平台共计上线9595个岗位，其中零工类工作占比约为20%。”记者通过微信小程序“社区快聘”登录平台，选择所在社区，就可以看到附近在招岗位。小程序内设置全职、零工和服务等模块。例... 5
-
10-08 11:50...“局长送岗圆梦职场”暖心行动重点面向2023届离校未就业高校毕业生及往届未就业高校毕业生，同时兼顾其他各类求职者和有招聘需求的各类用人单位，举办由市、县两级人社部门负责人参与的线上、线下招聘活动，采取“现场招聘+直播带岗+线上专场”相结合的模式，“分行业、分群体、分区域”推出专场招聘，开展政策宣传、用工指导、职业指导、... 3
-
10-04 19:30...一场场面试的精彩瞬间呈现。求职者与用人企业、单位热烈互动，面对面了解企业、单位用人理念和招聘要求。罗城举办2023年金秋招聘月暨促进重点群体就业现场招聘会招聘会现场提供“一站式”就业服务，设置就业指导、劳动法维权政策咨询等党员先锋岗服务专区，为求职者提供职业规划，助力求职者更好地应对就业创业的挑战，现场发放各类就业宣传... 9
-
10-01 19:50...发现工作种类特别丰富，有意向的已经有几家了。”江苏裕信宏新材料科技有限公司人力资源负责人曾祥英说：“在这次招聘会上，我们已经与十余位求职者达成了就业意向。”今年以来，各地千方百计拓宽就业渠道、挖掘岗位信息，持续优化就业服务，搭建线上线下各类供需交流平台，推进用人单位和求职者双向奔赴，助力更多群众实现高质量就业。江苏盐城... 7
-
-
-
本页Url:
-
2025-01-04-10:10 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
-
