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02-14 18:40...如有特殊情况身体体质的找人力资源申请，无薪如厕，备案。公司将通过监控随时调取，对于违反规定的员工，将视情节轻重给予相应处理。违规将进行100元罚款（从当月工资扣减）。文件还称，如厕管理规范自公布之日至2025年2月28日试运行，2025年3月1日开始执行。有网友留言称，上厕所也不自由了。还有网友自嘲，“带桶上班，在工位... 0
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01-25 23:00...劳动者可以通过以下方法讨要：1、与用人单位协商；2、向劳动争议调解组织申请调解；3、向工会寻求帮助；4、向劳动行政部门投诉；5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；6、对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；7、其他。法律依据#第四章第四十七条《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一... 1
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01-17 22:00...应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》还明确，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按理说，劳动者依照法律规定提前通知用人单位，并办理工作移交手续后就可以离职，但部分劳动者却遭遇繁杂的离职审批流程。20多个人审批，审批了整整两个月离职有23道离职流程，我天天打电话催了9天才批完社交平台上... 0
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01-04 16:50...用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。2、用人单位与劳动者为非全日制用工的，双方签订口头协议，可以随时通知对方解除劳动关系。3、用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以随时通知对方解除劳动关系：（1）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定... 5
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12-11 01:00...这一事件中，用人单位与劳动者之间的天平显而易见地发生了倾斜。工作20年、多次被评优，张某在工作上的表现可圈可点，然而，只因未造成严重后果的睡岗1小时，公司便直接将其开除——用人单位成了地位畸高的一方，“手起刀落”地给了劳动者重重一击，惩罚力度超过了劳动者的犯错程度，这种管理方式不仅缺少了“人情味儿”，也违反了相关法律规... 0
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10-31 12:30...又涉及什么商业机密呢？员工岂能任由企业“宰割”？竞业协议的初衷是为了保护企业的知识产权和合法权益，防止商业机密的泄漏，提升企业竞争力并方便企业管理。然而，当竞业协议演变为全员竞业时，它就成了一种“手段”。相关文章指出：竞业限制义务主体中仅有13%为高级管理人员，8%为高级技术人员，70%为负有保密义务的其他人员。而这7... 4
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10-25 11:30...重点宣传解读拟使用被派遣劳动者的辅助性岗位确定程序、用工比例及其过渡期、劳务派遣单位和用工单位的义务、跨地区劳务派遣的社会保险以及法律责任等规定，为贯彻实施暂行规定创造良好舆论氛围。要加强舆情监测研判，对社会关注的热点问题及时作出正面回应，必要时可采取专家权威解读等方式进行释疑解惑。二、积极稳妥实施劳务派遣用工比例规定... 7
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10-19 02:10...在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责... 4
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10-13 16:40...并在合同中约定月工资标准为7500元，试用期为5天。如果到期按时完工，D公司会额外支付每位工人1500元奖金。请问：D公司的做法是否正确？解答：不正确。根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。虽然D公司支付装修工人的劳动报酬不低，且按期完成还会另行支付奖金，但双方签订的是为期60天的短... 2
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10-12 10:30...福田区委政法委副书记陈泳彬、莲花街道党工委副书记吴铁祥、区委政法委执法监督科科长丘娴芝、莲花街道社区法治办副主任罗来超参加活动。本次民法典讲座既是莲花街道“老百姓家门口的法学院”民法典专题系列讲座的第二场，也是福田区法学会“法治促发展”公益课程的首场活动。活动邀请到来自北京市浩天信和（深圳）律师事务所的朱斌律师，以“企... 5
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10-03 21:20...“低空经济+旅游”尚处在起步阶段和探索期，仍需经历多元化场景的试验。除了消费者关心的性价比外，合规性、安全性等因素有待进一步成熟。超百城竞逐低空旅游赛道国庆节当天下午，新空直升机起飞后不久，乘客们便攀升到300米高空，脚下的黄浦江宛如一条璀璨的丝带。随着直升机向北飞越卢浦大桥、世博园、南浦大桥等地标后，陆家嘴的摩天大楼... 2
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09-26 21:00...某途教育公司提起上诉。北京市第一中级人民法院于2020年7月27日作出（2020）京01民终5195号民事判决：驳回上诉，维持原判。裁判理由法院生效裁判认为：根据劳动合同法第十九条第一款、第二款的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中，某途... 8
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07-24 12:10...主要包括用人单位不出具或不及时出具离职证明引发的纠纷、由离职证明上记载的结算性内容引发的纠纷、由离职证明上记载的评价性内容引发的纠纷等类型。离职证明是指解除或者终止劳动合同的证明，用来证明劳动者前一段劳动关系已经终结，同时具备某些方面的工作经验。劳动合同法第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者... 2
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07-21 22:40...主要是指劳动者自行离职的情形。自行离职在劳动合同履行过程中是一种常见的现象，劳动者通知用人单位后即不再前往用人单位提供劳动，甚或有些劳动者没有通知直接“一走了之”。劳动合同在性质上具有人身性，不宜强制劳动者提供劳动给付。因此，即使劳动者“一走了之”不符合法律规定，亦有违诚实信用原则，但事实上仍可以产生解除的效果。从法律... 1
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06-15 19:30...等办好入职手续就退还”，教育部相关负责人援引“劳动合同法第九条明确规定”，表明这是一种违规行为。再如，针对一些用人单位设置“猫腻”合同陷阱，侵犯毕业生合法权益，相关负责人指出，劳动合同法明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在法治社会，毕业生要想规避求职陷阱，务必要了解相关法律规定。这样既能及时识别用人单位的侵... 4
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06-14 19:10...问：灵活就业人员缴纳社保有时间限制吗？答：按社会保险法等法律法规规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险。按照相关政策规定，个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险从参保之月起缴纳基本养老保险费，不得向前补缴。参保后，要按时足额缴纳基本养老保险费。... 9
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06-11 16:50...一些用人单位以不签辞职报告不予以转正、不签不发放剩余工资、被辞退会影响以后找工作等为由，诱导劳动者签“个人意愿”离职证明。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当用人单位在没有合法理由解聘员工且不愿支付赔偿金时，通过诱导或胁迫的方式要求员工“主动辞职”，也就成... 9
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06-05 12:20...试用期的期限是根据劳动合同期限决定的，最长不超过六个月。可不可以连续约定试用期呢？答案是不可以。张森表示，根据该条第二款的规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。另外需要提醒劳动者注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。常见的“坑”有哪些？对于职场新人来说... 9
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05-15 23:50...理由是若赠与合同订立后对赠与人毫无约束，那么受赠人作出的接受赠与的意思表示及其为接受赠与而付出的经济上的花费都可能因赠与人的不履约行为而落空，这就对受赠人极不公平;第三种观点认为赠与合同原则上应为实践性合同，但有例外，主要包括具有社会公益、道德义务性质的赠与或者经过公证的赠与合同等。从合同法的规定看，基本上是采纳了上述... 7
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05-10 16:50...(可从两方面来说，一是，从w处网上记录信息得知，xxx是从06年4月1日才正是开始在公司上班，而不是其所称的05年4月7日;二是，据仲裁申请书中，xxx所述，其06年所签合同与07年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系?)二、被答辩人要求经济补偿金5400元无法律依据。xxx其打架行为... 1
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11-23 07:30...致使劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同。该案的争议焦点之一是，该智能管理系统上线是否能被认定为“客观情况发生重大变化”。“如何界定‘客观情况发生重大变化’，就成为关键问题。”中国政法大学知识产权中心特约研究员、北京嘉维律师事务所律师赵占领说。应对员工岗位作出妥善安排赵占领表示，根据劳动合同法，用人单位如认为劳动... 1
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10-04 19:00...是否越界了？背调的权限边界又在哪？董兴的案例，想必同样会引发很多职场人士的质疑。背调本身是一种合情合理合法的手段。根据劳动合同法和劳动合同法实施条例，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。只是，企业对应聘者的调查必须是与劳动合同直接相关的内容，比如教育背景、工作经历、薪资收入、离职原因... 2
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