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03-27 13:10...法院判决公司构成对姜某平等就业权的侵害,判令公司将姜某从公司“黑名单”中移出,并赔偿姜某3个月的误工损失2.25万元。姜某与某公司协商一致解除劳动合同后获取了经济补偿金,却被公司列入了“黑名单”。离职后的姜某向其他公司求职时,才得知此事。该公司向法院提交的《黑名单管理规范》载明,离职员工如存在严重违反公司规章制度、受到... 0
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03-19 10:40...姜某将原公司告上法庭,法院判决公司构成对姜某平等就业权的侵害,判令公司将姜某从公司“黑名单”中移出,并赔偿姜某3个月的误工损失2.25万元。姜某与某公司协商一致解除劳动合同后获取了经济补偿金,却被公司列入了“黑名单”。离职后的姜某向其他公司求职时,才得知此事。该公司向法院提交的《黑名单管理规范》载明,离职员工如存在严重... 0
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03-01 07:40...案件审理过程中,该公司向法院提交了公司的《黑名单管理规范》,其中写明离职员工如存在严重违反公司规章制度、受到行政处罚、与公司存在劳动争议、与公司协商一致解除劳动合同等情形,原则上被列入“黑名单”且不再予以录用。该公司称,自己对于员工二次录用问题享有用工自主权,但却无法解释“与公司协商一致解除劳动合同”的员工被列入“黑名... 0
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02-28 23:20...A公司又告知了B公司“黑名单”事宜。A公司向法院提交其公司的《黑名单管理规范》,该规范制度载明离职员工如存在严重违反公司规章制度、受到行政处罚、与公司存在劳动争议、与公司协商一致解除劳动合同等情形,原则上被列入“黑名单”且不再予以录用。A公司认为,自己对于员工二次录用问题享有用工自主权,但无法解释“与公司协商一致解除劳... 0
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