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12-26 20:50...“无声骑手”是如何克服沟通障碍完成任务的?他们在工作中还会遇到哪些困难挑战?而自己，又能为他们做什么?一不做二不休，说干就干，袁哲与外卖平台共同开设了这一长达半年的研究项目。在做了大量问卷调查和订单分析后，这位身处“象牙塔”的高校教授暂别了“三尺讲台”，申请骑手资格，戴上隔音耳塞和安全帽，骑上电动车，并且规定自己在整个... 0
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12-09 01:00...往深里走、往实里走、往心里走，真正做到学思用贯通，知信行统一。强化作风养成，锤炼过硬的思想作风和工作作风。能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。加快推进海南自贸港建设，既喊不来，也等靠要不来，必须进一步解放思想，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，大胆闯、大胆试、自主改，努力实现新作为，奋... 1
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12-01 03:50...任城法院创新建立“内外研学”一体化机制，近三年，邀请上级法院业务专家、市委党校教授16次走进法院进行培训；开展参观廉政教育基地、重温入党誓词14次；紧扣“五四”“七一”“12.4宪法日”等节点开展“行走的思政课”活动11次，让“看、听、思、悟、行”融为一体，寓教于思、寓教于悟、寓教于行。任城法院坚持谈心谈话常态化，在入... 2
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08-14 10:30...助力青年干部“向下”扎根，“向上”生长。提升党性修养，培根铸魂“搭梯子”。在2024年度培训暨教育整顿活动中，五莲县综合执法局开设“青年讲堂”，开展重点业务领域针对性培训；开展六期青年理论学习提升专题研讨，学习常用文种标准、用法，结合命题文稿分析写作方法，开展实操层面交流讨论；组织参加所在党支部“主题党日”活动、“思想... 1
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07-08 17:00...下原镇公开招录后备干部，在公平竞争、择优录取的基础上，开展入职前政治理论测试和办公能力提升培训，确保新录用人员有一定的政治素养水平和办公能力，能够在工作需要的时候拉得出、顶得上。健全完善镇机关中层干部、村书记后备人才和村会计人才库，实施“青蓝对接”工程，优化培养机制，推动老带新、扶上马、送一程；注重在项目建设、污染防治... 0
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05-18 21:20...精准“诊治”发生在群众身边的腐败问题和不正之风。自去年以来，该县共收集扶贫领域问题线索158条，立案92件，党政纪处分96人，移送司法机关5件5人，收缴违纪资金224.4万元，清退群众资金48.01万元。以“责任清”进一步压担子打板子。该县以“责任清”层层压实“两个责任”，出台考核文件明确全县104个乡科级单位领导班子... 13
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05-04 10:30...即乡镇领导班子和村党组织书记结对帮带1名到村任职大学生。建立到村任职大学生成长档案和重大事项报告制度，扎实做好大学生村官服务管理工作，助力大学生村官成长成才。“农村工作千头万绪，要深入田间地头，没事就到百姓家里唠家常，帮老人交社保，帮村民注册反诈APP，参与美丽乡村建设。一项接一项地工作，细小繁琐又特别重要。”青河镇永... 9
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03-20 20:50...同时按照“每村不低于3名、至少有1名在村上班”的标准逐村建立后备干部人才库，多种途径摸排本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人，将其中有较强的事业心和责任感，热心村级事务，对基层群众感情深，作风正、品行好的农村优秀青年选拔到村级后备力量队伍中，实时动态更新后备干部人员名册及信息。建立帮带机制，... 1
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12-23 21:20...将选调生作为优秀年轻干部的重要来源，对表现突出、工作能力强、群众口碑好的选调生，敢于压担子，大胆使用。定期召开年轻干部座谈会，及时把握年轻干部整体情况，密切关注年轻干部成长成才，建立年轻干部成长档案。加强年轻干部培养，必须强化实践。嫩竹做不了扁担，嫩肩挑不起重担。年轻干部如果只能顺风顺水，不能逆水行舟，遇到困难就打退堂... 0
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11-04 04:10...选拔“墩苗”干部要坚持把政治标准放在首位，确保把政治过硬、信念坚定、敢于担当，有培养前途的年轻干部精准选出来。要坚持事业为上、以事择人，结合选派干部的专业特长和接收部门的工作需求，确保供需精准对接。要健全长效选拔机制，注重发现各个领域、各条战线的“好苗子”，杜绝出现“选苗”搞摊派等不良现象。立足实践锻炼“育好苗”。刀在... 1
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06-21 14:00...坚持用责任“压担子”、用制度“管队伍”、用防控“除隐患”、用文化“润廉心”，持续增强“清廉交通”的聚集力、承载力、把控力与吸引力，持续在“清廉交通”建设的力度、深度、广度、效度与亮度上下功夫，力争在“清廉交通”提质拓面上走在前列。清廉交通建设作为“清廉黄岩”建设的重要组成部分，要抓好清廉交通建设，首先需要一个评价体系来... 7
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2025-02-21-01:36 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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