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04-06 12:00...中国法律规定竞业限制条款必须合理且有限,以确保员工的就业权利不受到过度限制,不会带来不合理的经济损失或限制其就业机会。关于签订竞业限制条款后离职的相关注意事项,具体为您解释如下:■解除劳动关系后,劳动者有义务履行竞业限制条款《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)第二十三条规定,对负有保密义务的劳动者,用... 0
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06-02 12:00...“周六周日无薪制”的约定对员工没有法律约束力。《劳动合同法》第26条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。”《劳动法》第51条规定:“劳动者... 9
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04-21 02:20...公司拒绝支付加班费的理由是离职证明存根已载明“在职期间的工资、奖金、加班费等均已结清,本人放弃向公司主张任何权利”。请问:离职证明存根中的这种格式条款对我具有约束力吗?读者:陈语陈语读者:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条第一款规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手... 14
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