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04-25 21:10...和肖爽一样,被空窗期这个标签拖拽着的求职者并非少数。有媒体对1000名受访者进行的一项调查数据显示,64.5%的受访者认为经历职场空窗期后再找工作有困难,谈薪时遭打压、面试时遭盘问是两大难点。76.3%的受访者期待企业提供平等的就业机会,综合评估求职者能力。去年1月,在江苏无锡做工程相关工作的梁三可(化名)因不能接受被... 0
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04-25 21:00...我之前的工作经历和空窗期内的学习积累反而无人在意”。求职过程不顺利,空窗期越拉越长,无奈之下,肖爽只能调整了自己的求职目标——不久前,她以降薪近一半为代价,终于接到了入职通知。和肖爽一样,被空窗期这个标签拖拽着的求职者并非少数。有媒体对1000名受访者进行的一项调查数据显示,64.5%的受访者认为经历职场空窗期后再找工... 0
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04-25 20:30...存在大量有相似经历的空窗期求职者,基本空窗期超过半年的找工作就会存在各种困难。有的求职者甚至仅有两三个月的空窗期,也会被HR认为空窗太久,最终被拒。有求职者称,自己空窗3个月,找工作时被HR调侃:你这么久不工作一定不缺钱,没什么挣钱欲望吧。最终HR以工作没有动力为由将其拒绝。记者注意到,这些求职者大概可分为几种:一种是... 0
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04-25 20:00...我之前的工作经历和空窗期内的学习积累反而无人在意”。求职过程不顺利,空窗期越拉越长,无奈之下,肖爽只能调整了自己的求职目标——不久前,她以降薪近一半为代价,终于接到了入职通知。和肖爽一样,被空窗期这个标签拖拽着的求职者并非少数。有媒体对1000名受访者进行的一项调查数据显示,64.5%的受访者认为经历职场空窗期后再找工... 0
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04-25 07:40...“难道有了空窗期就低人一等了,我之前的工作经历和空窗期内的学习积累反而无人在意”。求职过程不顺利,空窗期越拉越长,无奈之下,肖爽只能调整了自己的求职目标——不久前,她以降薪近一半为代价,终于接到了入职通知。和肖爽一样,被空窗期这个标签拖拽着的求职者并非少数。有媒体对1000名受访者进行的一项调查数据显示,64.5%的受... 0
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04-17 00:30...郑同学也坦言,自己在找工作的过程中会逐渐降低标准。“刚开始找工作我还是很有自信,学历和工作经验都比较有竞争力,但现在一个岗位有非常多优秀的人去竞争,所以我也会降低一些期待,比如期望薪资从1.5万元降到1万元,希望在毕业前顺利找到一份比较满意的工作。”毕业生了解企业情况(央广网记者庞婷摄)在就业市场中感受到变化的,不止是... 0
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03-31 20:00...认为胖东来对员工的学历要求过高,进而诱发文凭焦虑和就业焦虑情绪。许多自媒体、短视频也抓住“985”这个焦点,有意过度阐释,由此吸引了很多流量。可事实上,求职与招聘本就是双向选择,只有互相满意,才能实现“双向奔赴”。胖东来被誉为国内零售业的“天花板”,以薪资待遇优厚、服务好、质量无忧著称。这么优质的企业,自然对求职者的吸... 0
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03-22 05:00...郑同学也坦言,自己在找工作的过程中会逐渐降低标准。“刚开始找工作我还是很有自信,学历和工作经验都比较有竞争力,但现在一个岗位有非常多优秀的人去竞争,所以我也会降低一些期待,比如期望薪资从1.5万元降到1万元,希望在毕业前顺利找到一份比较满意的工作。”毕业生了解企业情况(央广网记者庞婷摄)在就业市场中感受到变化的,不止是... 0
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03-04 03:30...在线解答求职问题。医学专业毕业的白晓玉在网上看到招聘会的消息,早早地就来到会场挑选适合自己的岗位。“我通过微信公众号了解到招聘会,家乡的发展越来越好,作为一名刚毕业的大学生,我也愿意留在家乡工作,这次招聘会现场来了许多医药企业的招聘人员,我是学医的,希望在这里找到一份比较满意合适我的工作。”据了解,本次招聘会采用线上+... 2
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01-04 19:50...而根据同年全球化智库(CCG)和智联招聘联合发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》显示,2018年近一半的海归人才实际年薪接近10万元甚至更高。5年后的今天,海归和国内高校毕业生的起薪依然存在差距。根据今年5月新东方发布的《2023中国留学白皮书》,留学生起薪普遍高于国内高校毕业生,其中,有38%的留学生起薪就达... 0
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07-30 03:40...校方承认:他们确实弄错了当事人的学历注册信息,当事人是正常毕业,而非学信网上一度显示的“结业”;此外,因为学校流程复杂,中间弄丢资料,因此才导致走了四个月的流程。只不过,校方不认为当事人未能入职与学校的行为有关,表示找工作用学校颁发的纸质毕业证即可,因此不愿接受当事人提出的赔偿要求。单从常理出发,我们很难精确判断,当事... 2
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07-11 19:40...“线下的招聘会真实性更强一些,我们可以第一时间与应聘者面对面交流,能更快地促成合作。”据主办方负责人介绍,本次招聘会以“现场招聘+直播带岗”模式,全方位发力,给求职者与企业提供了直接沟通交流的机会,为企业与人才的供需实现精准匹配。活动组织用人单位共26家,涵盖销售、行政、文员、媒体运营、新媒体运营、家装设计等岗位130... 0
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2024-05-01-04:17 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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