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06-13 18:20...其中“公司财务表现”及“履行公司使命与价值观/帮助他人成功、战略与运营目标(注:重点包括创造温暖和有归属感的公司文化、勇于行动和挑战现状等)”这两项指标为超额完成。2023财年,纳思瀚拿到了288.5万美元奖金(约合人民币2088.05万元),占其薪酬的近20%。回到榜单,剩余五位CEO的年薪均为“千万级别”。在年薪未... 0
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06-13 10:20...该提案的支持者包括苏格兰资产管理公司BaillieGifford&Co、凯西·伍德(CathieWood)的方舟投资管理公司,以及BaronFunds的负责人洛·巴伦(RonBaron)。巴伦是特斯拉的长期投资者,粗略估计,巴伦在特斯拉的投资已经赚了数十亿美元。他在一封公开信中表示,这份始于2018年的股东意愿(马斯克... 0
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06-11 12:20...公司2023年度暨2024年第一季度业绩说明会定于2024年06月20日上午10:00-11:00,以上证路演中心网络互动的形式进行2024-06-11嘉华股份,说明,20242024年6月11日,开普检测(003008.SZ)在互动平台上表示,公司目前尚未承接低空飞行汽车的充换电系统与继电保护元器件的检测业务,我们会... 0
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06-08 06:10...不过大部分公司均表示:“公司内部完全没听说”“没有收到通知”“不知情,内部暂未收到具体薪酬方案”。“以正式发文的形式来明确薪酬具体数额上限的可能性不大。”在采访中,多位公募业内人士均对上述薪酬数额表示存疑。事实上,自2022年以来,监管部门已经密集出台多项政策,要求基金公司加强绩效考核和薪酬管理,严控过度激励行为。证监... 2
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06-08 02:10...GlassLewis:特斯拉股东应拒绝马斯克的薪酬方案2024年05月28日07:48来源:盖世汽车网[][字号][]盖世汽车讯据外媒报道,大型代理咨询机构GlassLewisCo.敦促特斯拉股东拒绝为特斯拉首席执行官埃隆·马斯克(ElonMusk)提供的560亿美元薪酬方案。5月25日,GlassLewis在一份报告... 1
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06-07 12:30...暂未收到监管层出台此类规定的通知。另有传闻称,“多家公募基金正在面临全面的审计检查,重点关注各种费用支出。”对此,一位业内人士回复道,“是国家对基金行业的了解摸底,抽检了十来家公募,不止检查报销,应该是全面检查。不过这也是常规检查的一种,以往也存在外部审计的情况。”而对于“明星基金经理或因高额报销额度将被惩治”这一说法... 1
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06-07 10:20...南翼杭州灣、北翼通州灣「一核兩灣」的重要組成部分,具有「服務長三角、聯動長江北、連通中西部」的重要功能。中共通州灣示範區黨工委書記陸忠華介紹,隨着通州灣江蘇新出海口的迅速起勢,南黃海深水航道、優質岸線和富集後備土地資源集於一身的天然優勢瞬間激活,讓通州灣真正從「靠江靠海靠上海」變成了「通江通海通上海」,一躍成為全省經略... 2
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06-07 10:20...特斯拉正全力以赴说服股东第二次批准这一方案。“马斯克不是一位典型的高管,特斯拉也不是一家典型的公司,”丹霍尔姆在提交给美国证券交易委员会(SEC)的致股东信中写道。“因此,普通公司向关键高管提供的薪酬方式并不适用于马斯克,激励他需要不同的方式。”随后,丹霍尔姆暗示,若缺乏适当激励,马斯克可能会转向“其他地方”。她说:“... 3
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06-07 10:10...“300万以上年薪需全部退还”的消息再度引起广泛热议。该传言的源头是一则聊天记录,当事人在聊天中称,基金公司要“2019年以后年薪300万以上全退”,“易方达的高管之前已经已经退钱了,说保证基金经理上限年薪750万,结果失败”,“马上要出文件,估计一批人要卖房子退钱了”。但当券商中国记者向各大公募基金公司求证,多位公募... 1
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06-06 22:40...深化医疗服务价格改革。指导内蒙古、浙江、四川等3个试点省份开展深化医疗服务价格改革全省(区)试点,指导唐山、苏州、厦门、赣州、乐山等5个试点城市进一步探索建立医疗服务价格新机制。推进医疗服务价格动态调整工作,经评估符合调价条件的地区及时完成调价。(五)深化医保支付方式改革。2024年,所有统筹地区开展按疾病诊断相关分组... 0
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06-06 21:50...这个计划涵盖12个里程碑,当中包括特斯拉市值目标及经营目标,由1000亿美元开始,每次增500亿美元,直到达成6500亿美元市值;经营目标是营收或者EBITDA(未计利息、税项、折旧及摊销前盈利)其中一项达标,营收增长目标由200亿美元到1750亿美元的,EBITDA增长目标由15亿美元到140亿美元。整个计划共分成1... 1
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06-06 13:00...他们仍感受员工薪酬福利在变相缩水——比如出差补贴标准较去年进一步减少、年终奖发放额度低于去年等。但是,薪酬福利缩水并不意味着他们的工作量减少。刘刚告诉记者,他马上要连续出差前往多个城市,因为创投机构投资的多家企业提出新的业务赋能需求,他需要跑遍每家企业,实地了解他们的具体需求,并给出相应的解决方案。“以往,这项工作主要... 3
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06-06 10:20...普工/技工、家政、客货运司机、物业/安保、餐饮服务的招聘职位数增速均超过200%。《报告》还指出,近年来,我国制造业进行智能化转型,流水线和工厂设备实现数智化改造,对数控操作员等技能型工人的需求较5年前增长4倍多。同时,第三产业在我国经济比重不断提升。随着第三产业比重的提高,市场对服务业蓝领的需求也较快上升。《报告》显... 0
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06-05 21:10...具体毕业院校、毕业时间未查询到。2009年12月,谢立拓加入了天源迪科,时年25岁,至今已经在职15年。2022年4月,在天源迪科第六届董事会第一次会议上,38岁的谢立拓被聘任为公司副总经理,可以说是公司最年轻的高管了。如今谢立拓担任着天源迪科董事、副总经理,负责公司全面经营管理工作。除此之外,根据天源迪科2023年年... 0
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06-05 21:10...根据“科创中国”公开信息,卫昶是“国家级高层次外国专家,拥有20多年国内外科技研发、组织管理、团队建设、商务推广的经验”,可知其知识水平不错。他曾在美国通用电气公司工作,担任全球研发中心水处理及高分子材料技术总监并兼任大中华区水处理产品总经理。2014年,加入国家能源集团北京低碳清洁能源研究院,任院长。2022年8月2... 0
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06-04 22:10...包括香港的經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對於薪酬調整的要求和公務員士氣。考慮到本港經濟會有進一步增長,生活費用增加,私人市場經濟活動有改善,同時在勞動力緊絀下,薪酬趨勢淨指標得出正數,反映市場薪酬有上升。今與四評議會職方代表會面她指出,公務員一直謹守崗位,竭盡所能推進落實政府一系列重要措... 0
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03-20 18:40...计算依据模糊的老一套薪酬标准行不通了”。与美资人事咨询公司美世日本(MercerJapan)的薪酬调查服务“总薪酬调查(TRS)”签约的日本企业在2021年超过了300家。签约企业数量曾经徘徊在60多家的水平,但2018年以后一下子增至5倍。其客户还包括日立制作所、三菱化学、KDDI这样的知名大企业,这些客户企业想要的... 1
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03-20 02:20...1k2年到5年:平均12k6年及以上:平均21k2、按照地域划分北京:平均工作4~5年,薪酬15K上海:平均工作4年,薪酬14k,资深设计师较多,但是总体实力较北京略有不足。江浙沪:平均工作3年,薪酬14.6k广州深圳:平均工作3年,薪酬10k随遇而安2023-02-2718:26:58相关推荐空谷幽幽咨询工程师考试复... 9
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03-17 20:10...信达证券2022年实现营收34.38亿元,同比下降9.61%;归母净利润为12.27亿元,同比增长4.75%。截至2022年报告期末,信达证券总资产为657.5亿元,同比增长1.68%。2022年券商业绩普遍承压,而信达证券实现净利润逆势增长,一定程度上源于信达证券的人力成本控制,以及去年投资收益的大幅增长。在年报中,... 15
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03-17 10:20...2023年至今,女性的平均薪酬为8689元/月,与男性的9942元/月相差1253元,总体来看,男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。2019年,女性比男性月薪低23.5%,2023年相差约12%。一定程度说明女性的职场价值日益得到更多认可。41.3%的女性认为职场表现优于男性,高于去年的32.7%2023年,女性对自己的工作表... 4
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03-12 23:00...2、1.25、1.28。简历投递量持续上涨,以第一周简历投递量为基数1,第二、三、四周的求职规模指数分别为1.59、1.77、1.76。随着防控优化调整、经济回暖复苏,春招市场也焕发出新生机。节后第四周平均薪酬10043元/月,能源产业薪资上浮从薪酬来看,2023年春节后四周企业招聘薪酬整体较为平稳,各周均超过1000... 4
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03-11 03:10...一旦触摸到它,就会引起疼痛、辛酸和无奈的感觉。工作能力强水平比较高,经验也很丰富,却只是因为年龄超过了35岁,就在就业市场上处处碰壁,即便幸运被企业招录了,也可能会遇到降低薪酬水平的尴尬。诸如此类,非但对中年劳动者有失公平,还会对构建和谐社会带来危害。35岁就业门槛这一现象的出现,是由于有就业需求的应聘者海量存在。这些... 1
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