... 2024-11-27 11:00 .. 优先安置脱贫户中的弱劳力、半劳力、低收入家庭等特殊困难人员到乡村公益性岗位就业。
同时，规范选聘程序，所有岗位经个人申请、条件审查后，进行民主评议，并将结果进行公示，充分发挥公益性岗位兜底线、救急难作用。
严格管理，动态调整加强对公益性岗位人员的日常考勤和考核，由各村委会按月考勤，常态化抽查考核并进行公示，对考核过程中发现工作履职不到位人员及时进行调整。
同时，重视日常监管，各村建立公益性岗位人员信息登记台账，不定期开展公益性岗位摸排、清理、整顿工作，保证在岗人员的真实性。
强化监督，建立机制在设置岗位、确定人员的同时，同步出台了岗位管理细则，对公益性岗位人员的上岗情况、工资考核和补贴发放等方面进行严格把关。
建立完善的考核监督管理体系，各村对公益性岗位的工作进行量化，明确岗位职责、工作范围、上岗时间，确保工作有人干、考核有依据。
建立人员动态管理台账，镇级定期汇总、不 .. UfqiNews ↓
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