... 2024-09-10 19:10 .. 担心也变成了放心。
李洁芳对记者说，家属的担心是正常的。
以前，家属自主聘请的护工大多来自第三方护工企业、家政公司或者为个体护工，不但陪护费用高，专业性和责任感也很难得到保障，甚至出现过在护理时间睡觉或玩手机的现象。
“为了提升陪护质量，我们在与第三方公司达成合作的同时，加强了对护理员的监督管理和考核考评工作.”
长沙市第四医院护理部主任李永恒介绍，目前医院形成了第三方、临床科室和护理部共同组成的三级管理体系，落实了责任护士的监督机制，加强了护理员的再培训制度，不仅让这支护理队伍更加专业化，而且增强了他们的使命感和责任心。
“一开始，护理员的水平参差不齐，经过两个月的‘一对一’培训，基本技能熟练了，专项技能也跟上来了.”
长沙市第四医院副护士长胡兰带着护理员进入病房，手把手教技术。
长沙市第四医院还通过实施标准化管理制度和流程，评估患者病情及自理能力，确定患者照护等级。
在 .. UfqiNews ↓
6
...综合养老服务中心覆盖率、城市社区养老服务设施配建达标率保持在100%.
养老服务标准化、信息化、专业化水平进一步提升，发展智慧养老院100家，养老护理员持证上岗率达90%以上，养老机构医养结合服务覆盖率保持在100%.
养老与相关行业加快融合发展，形成一批产业链条长、覆盖领域广、经济社会效益好的龙头企业、服务名牌和产业集群.
聚焦人民群众关心的居家社区养老、农村养老、医养结合等问题，《行动计划》作出详细部署，提出实施居家社区扩围增效、医养康养提质赋能、农村养老提档达标等行动.
制订发展老年助餐服务的实施方案，多渠道增加老年助餐服务供给;对符合条件的老年人家庭给予改造补助，2025年年底前改造不少于3万户;新建、老旧居住区分别按照每百户不低于20平方米、15平方米的标准配建、配置社区养老服务设施.
支持有条件的医疗卫生机构为居家失能、慢性病、高龄、残疾等行动不便或确有困.. 01-17 23:30 ↓ 16
...我国养老服务人才队伍建设有些力不从心.
根据国家卫健委2021年的数据，我国失能失智老年人口约有4500万，而持证养老护理员只有50万，从业人员数量远不能满足现实需求.
在人力资源和社会保障部近年发布的“全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”中，养老护理员排名靠前.
除了数量短缺外，养老服务需求的日趋多样化和个性化也对从业人员的技能和素质提出了更高的要求，而现有养老护理人员普遍存在年龄大、学历低等问题，导致供需结构性失衡.
人才供需的总量和结构性失衡不仅限制了养老服务质量的提升，也制约了养老服务业的可持续发展.
因此，加强养老服务人才队伍建设已成为亟待解决的关键问题.
加强养老服务人才队伍建设，应发挥市场机制与政府引导的双轮驱动作用.
市场机制是资源配置的有效手段，通过价格信号可敏锐捕捉养老服务需求的变化，激励市场主体增加或调整资本与人力资源投入.
市场机制还可促使.. 09-11 00:10 ↓ 9 ..UfqiNews
本页Url
🤖 智能推荐
