... 2024-03-25 18:30 .. 支持未入职先申报（支持用人单位组织计划全职引进、但尚未入职的科技人才）。
“鹏程计划”科技人才按照“以事定岗、按岗聘用”原则由用人单位聘用，评为A、B、C、D四个类别。
A、B、C类科技人才任期5年，可以柔性引进使用人才（不超过30%）。
D类科技人才任期3年，应全职引进。
4个类别均可进行预评审，即支持用人单位组织计划全职引进、但尚未入职的科技人才；评审通过的，在2024年内全职引进并与用人单位签订协议，即可享受“鹏程计划”科技人才相应待遇。
每位人才只能获得1个任期同一类别岗位奖励，类别上升的，按新类别奖励标准发放，但应扣除原类别已领取奖励金额。
申报分为个人申请和单位报送，个人申请每人每次只能申报一种类型科技人才，不进行调剂。
申请人按通知要求客观、如实填写《大鹏新区“鹏程计划”科技人才2024年度申报表》（具体可从大鹏先锋公众号获取）并提供相关证明材料，报至所在设 .. UfqiNews ↓
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...并结合工作经历提出了自己的体会与思考.
图为全国人大代表、南昌大学校长陈晔光正在参加全国两会.
受访者供图陈晔光注意到，在今年的政府工作报告中，科技创新是关键词.
政府工作报告中提到，充分发挥创新主导作用，以科技创新推动产业创新，加快推进新型工业化，提高全要素生产率，不断塑造发展新动能新优势，促进社会生产力实现新的跃升.
如何持续优化科研创新生态？又如何激发创新发展动能？陈晔光提出了自己的想法.
“要完善青年人才培育机制，发挥资深科技人才的传帮带作用.
还要进一步发挥高龄科研工作者的科研创新活力.”
陈晔光认为，人才的培养在科技创新中起到了重要作用.
陈晔光表示，近年来，国家相关部委通过深化人才发展体制机制改革、推进人才评价机制改革、实施科技人才评价改革试点、优化人才资助体系、支持青年人才发展等多项举措，激发科技人才创新活力，科技人才结构更加优化，科技人才创新能力不断提高，.. 03-08 23:20 ↓ 23
...青年科技人才集聚会催生科创企业发展、赋能城市创新活力，从而增强高校的科技创新策源能力.
因此，随着各级政府对发展新质生产力作出部署，加大支持青年科技人才培养，对于教育服务高质量发展、教育强国建设中高等教育龙头作用的发挥至关重要.
青年科技人才培养是一项系统性工程，面临的问题和挑战主要包括：一是对青年科技人才培养的重要性认识程度不够.
青年科技人才的潜力和创新能力尚未被充分认识，尤其是在科研项目中带来的新视角、新思维，以及在实验操作、数据收集分析过程中发挥的主力军作用.
青年科技人才在生涯起步阶段常常面临科研经费不足问题，限制了他们进行长周期研究的能力.
二是青年科技人才的创新环境和机制尚不完善.
科研能力积累需要较长的时间，快速培养出成果显著的科技人才并不现实.
面对科技革命和产业大变革，青年科技人才的跨学科能力、实践经验、团队协作和项目管理能力，以及国际合作交流能力的培.. 03-13 19:10 ↓ 21 ..UfqiNews
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