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08-12 17:20...”时任教务委员会主席的特蕾莎·布伦在校长伊斯顿辞职前告诉《纪事报》，“然而学校的行政人员根本无法理解我们为什么会担心。”随后，布伦也辞去了护理学院的教职，她曾在迪金森州立大学任教11年，她认为尽管护理系教职员工反对，但行政管理人员不会调整政策。回应他们辞职的是校长强硬的行事风格。面对教职员工“离职潮”，校长伊斯顿起初反... 1
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06-24 10:10...堪萨斯州立大学发布的报告显示，美国教师空缺职位由2022年的3.6万个增加到2023年的5.5万个。在贫困率较高和少数族裔较多的学区，师资短缺问题更加明显。纽约巴纳德学院教授埃里卡·基茨米勒说：“如果我们找不到合适的教师来填补这些地区的教职，教育系统会面临很大压力，这加剧了美国教育的不平等问题。”薪酬偏低是美国教师队伍... 6
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05-08 16:40...学校还可能缩减甚至关闭其实验室。值得一提的是，美国许多医学院校正在实行类似的政策。2019年，该校颁布了2017年薪酬计划的修订版——2019年薪酬计划。修订后的计划虽然在很大程度上保留了2017年薪酬计划的条款，但对教职人员的全职等效（FTE）指标进行了重要修改：如果FTE指标连续4年都在0.75以下，并且未能达到该... 2
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04-20 02:20...他们指出，在该校制定的学术自由、终身教职和退休的政策中有一项重要原则，表明应为终身教职提供“足够程度的经济保障，以确保该职业对有能力的男性和女性都具有吸引力”。然而，该案8名原告的基本工资均因2017年和2019年的薪酬计划大幅减少，降幅约为4500美元至95500美元不等。其中一名原告、癌症生物学家AmyYee的基本... 4
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03-17 22:40...使得高校队伍缺乏竞争力且“学术近亲繁殖”严重。国内不少高校将“非升即转”视为“非升即走”的折中办法，可如果要转到后勤、保卫等服务保障岗位，不利于服务保障岗专业化发展，也于“青椒”职业发展无益，而且最低服务期为8年、聘期5年，晋升失败的教师无法选择是走是留，拒绝转岗的话要面临违约责任，从实际效果看，恐怕是代价更高的“非升... 1
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03-14 03:10...起源于美国私立大学。我国高校引入“非升即走”最初是为了打破“铁饭碗”——高校教师原则上只进不出、只上不走，缺乏淘汰机制，使得高校队伍缺乏竞争力且“学术近亲繁殖”严重。国内不少高校将“非升即转”视为“非升即走”的折中办法，可如果要转到后勤、保卫等服务保障岗位，不利于服务保障岗专业化发展，也于“青椒”职业发展无益，而且最低... 2
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03-05 23:20...享有独立自主开展研究且不被随意解聘的职业特权。反观我国，“非升即走”制度并非自发形成，而是高校为提升科研产出和绩效排名、促进人才竞争与流动、激发教师工作积极性，自上而下强制推行的。因此，其制度目标更多侧重于分流与淘汰。同时，国内高校职称晋升存在严格的名额限制，高级职称作为稀缺资源，涉及复杂的名额分配以及相关利益博弈。在... 1
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02-03 17:20...介绍该处的就业服务、“大湾区青年就业计划”及“工作假期计划”，让求职者特别是青年人，了解香港和大湾区内地城市，以至海外的就业机遇。劳工处并会于本周六下午2时40分至3时10分在会场举行讲座，介绍“大湾区青年就业计划”。求职人士如欲进一步了解就业资讯，可浏览劳工处互动就业服务网站www.jobs.gov.hk。有关博览的... 3
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01-21 19:30...估计不超过一只手手指头那么多。20世纪上半期，随着相对论和量子力学的诞生，物理学出现第二次革命，但这次革命与300年前很不同，它的意义被广大民众实时地、充分地认识到了，并且在社会上激发出了巨大的热情。爱因斯坦的去世并没有完全结束这次物理学革命，在随后二三十年里，物理学出现了接二连三的重大突破，涌现了一大批杰出的物理学家... 0
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12-31 10:20...正如《学历之死》中所总结的那样，美国博士人才供应过剩，才导致大学教职竞争激烈，青年教师进入学术圈的几率相当低。而且，博士生的培养模式出现问题，他们无法胜任其他职场工作——“尽管兼职教师和博士后研究人员确实可以离开高校，投入制药或金融行业（收入总比当个教授来得多），但是，那种在优质的博士教育过程中训练形成的思维模式，并不... 4
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2025-02-18-19:45 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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