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08-17 16:30...为用人单位和广大职工提供了可操作的规范和指南。《制度（参考文本）》根据职业病防治法、安全生产法、劳动法、防暑降温措施管理办法等相关法律法规制定，要求各省（区、市）和新疆生产建设兵团的人社、工会、企业联合会/企业家协会、工商联参考《制度（参考文本）》，指导用人单位结合实际情况，制定完善有关规章制度，切实维护劳动者合法权益... 0
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07-29 20:20...把保护劳动者生命安全摆在首位，加大工作力度，采取有效措施维护好高温天气下劳动者合法权益，全力保障劳动者生命安全和身体健康。严格执行高温天气户外工作时间规定用人单位要根据本单位生产特点，合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间，尽量避开酷热时段作业，适当增加劳动者休息时间和轮换班次。在日最高气温达到40℃以上的天气下，停... 0
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07-24 03:30...高温作业须知：高温作业会对人体生理功能产生不良影响，严重时导致中暑，甚至危急生命。进入夏季以来，我国多地持续迎来高温天气，局部地区最高气温甚至超过40℃。用人单位应当积极采取措施，做好高温作业防护工作，避免中暑事故的发生。1、当作业地点日最高气温≥35℃时，应合理安排工作时间，采取换班轮休等方式，避免在高温天气或者高温... 0
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07-22 18:00...一起了解～切实保障高温天气劳动者权益各级人力社保部门要充分认识加强高温天气下劳动保护工作的重要性和紧迫性，始终坚持人民至上、生命至上，把保护劳动者生命安全摆在首位，采取有效措施维护好高温天气下劳动者合法权益，全力保障劳动者生命安全和身体健康。要把防暑降温工作作为构建和谐劳动关系的重要举措，指导督促企业切实加强对高温天气... 0
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07-22 03:00...不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。从事室外露天作业的劳动者每人每小时（含加班加点）增加0.5元，即由1.5元调整为2元；没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时增加0.5元，即由1元调整为1.5元。据了解，用人单位须按照相关法规政策要求，建立健全防暑降温... 0
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07-16 05:00...根据《福建省人力资源和社会保障厅办公室关于做好高温天气劳动保护工作的通知》（闽人社办〔2023〕109号），现就有关事项通知如下：一、高度重视高温天气下劳动保护工作各县（市、区）人社局要提高政治站位，充分认识夏季高温中暑问题对劳动者身体健康的严重危害性，把“人民至上、生命至上”的理念贯彻到暑期高温天气劳动保护工作当中，... 0
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07-16 02:40...我省还要求用人单位不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。按照规定福建企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织，每年5月—9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应向劳动者发放高温津贴。据厦门人社此前消息：厦门的高温作业劳动者... 0
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07-15 21:20...采取有效措施维护好高温天气下劳动者合法权益，全力保障劳动者生命安全和身体健康。要把防暑降温工作作为构建和谐劳动关系的重要举措，指导督促企业切实加强对高温天气作业劳动者的关心爱护，建立健全防暑降温工作制度，落实防暑降温相关劳动保护措施，切实减轻高温工作环境下劳动者的劳动强度，为劳动者提供符合要求的个人防护用品、防暑降温饮... 0
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07-15 16:10...并向现场建设者代表发放了白糖、绿豆、西瓜、藿香正气水、毛巾、矿泉水等慰问品。据了解，进入6月份以来，华北地区各地迎来高温天气，局部地区超39摄氏度，河北省气象台7月5日发布高温红色预警，为有效保障作业人员职业健康，项目部积极调整现场作业时间，按照11时前下班，16时后上班安排，合理避开了高温时段。“同时我们还在现场设置... 0
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07-14 18:30...日最高气温达到37C以上、40C以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35C以上、37C以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。对不适宜高温天... 0
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07-14 05:20...高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。按照《职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》等法规政策要求，建立健全防暑降温工作制度，制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案，加强高温防护等职业健康知识培训。要指导和督促用人单位根据本单位生产特点，合理安排劳动者在高温天气下... 0
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07-10 21:30...通知要求，各级气象部门要强化天气监测、分析和预报，及时发布高温预警信息，为相关部门和行业提供有针对性的防范应对建议。各单位收到高温预警信息后要充分利用本系统渠道进行广泛传播并按照职责采取防御措施。针对高温天气可能带来的高温中暑风险，应急管理、住房和城乡建设、交通运输、工业和信息化等部门要加强对企业和室外作业现场防暑降温... 1
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07-10 21:10...各级气象部门要强化天气监测、分析和预报，及时发布高温预警信息，为相关部门和行业提供有针对性的防范应对建议。各单位收到高温预警信息后要充分利用本系统渠道进行广泛传播并按照职责采取防御措施。针对高温天气可能带来的高温中暑风险，应急管理、住房和城乡建设、交通运输、工业和信息化等部门要加强对企业和室外作业现场防暑降温措施的监督... 1
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07-10 14:20...针对人群不同：高温津贴针对室内外高温作业一线职工，防暑降温费针对高温期工作的所有职工；支付方式不同：高温津贴仅可现金支付，防暑降温费可现金支付或发放物品；归属类型不同：高温津贴属于职工工资组成部分，防暑降温费属于福利，不计入工资总额。不同省份发放的高温津贴一样吗？我国幅员辽阔，南北气候差异大，不同省份发放高温津贴的标准... 0
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07-10 11:30...如建筑工人、环卫工人、快递员等可能长期在高温环境下作业的工作人员，如发生中暑，经当地职业病防治机构确诊后，才可以向人力社保局申请工伤认定。二、清凉饮料可以代替高温津贴吗？不可以。根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮... 0
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07-07 23:00...用人单位要按照《职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》等法规政策要求，建立健全防暑降温工作制度，制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案，加强高温防护等职业健康知识培训。要指导和督促用人单位根据本单位生产特点，合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间，尽量避开酷热时段作业，适当增加劳动者休息时间和轮换班次。要指导和督促用... 0
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07-07 04:50...一、在工作中中暑属于工伤吗？答：不一定。根据《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。如建筑工人、环卫工人、快递员等可能长期在高温环境下作业的工作人员，如发生中暑，经当地职业病防治机构确诊后，才可以向人力社保局申请工伤认定。所以工作中中暑并非都能... 0
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07-04 20:40...要科学安排工作时间方式，各用人单位应当根据市气象部门所属气象台当日发布的预报气温，结合自身生产特点和劳动条件，合理安排劳动者工作和休息时间（因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外）。同时，要采取轮换作业、错峰作业、减轻劳动强度、减少高温时段室外作业、缩短劳动者连续作业时间、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间等措... 0
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07-03 17:00...切实维护高温期间劳动者合法权益和身心健康根据《通知》，日最高气温达40℃以上，用人单位应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以... 5
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07-03 16:10...充分认识夏季高温中暑问题对劳动者身体健康的严重危害性，把“人民至上、生命至上”的理念贯彻到暑期高温天气劳动保护工作当中，压紧压实部门监管责任和企业主体责任，切实维护高温期间劳动者合法权益和身心健康根据《通知》，日最高气温达40℃以上，用人单位应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天... 3
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06-29 22:50...日最高气温达到40℃以上(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外)，当日应当停止露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当... 0
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05-18 17:40...什么是高温天气作业？高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。因高温天气停止作业扣工资？■日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；■日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，露天作业时间累计不得超过6小时；■日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，缩短连续作业时间，不得安排... 16
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