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04-27 00:50...统一了同类型子公司薪酬结构、绩效考核方式、职级体系、三定标准等。”4月22日,宁夏水投集团人力资源部门负责人告诉记者,关键岗位、急需紧缺人才的薪酬水平提高了,首席工程师、首席技师薪酬水平等同于甚至高于管理序列副总经理级别薪酬,员工的绩效贡献与公司的经营业绩紧密挂钩,收入能增能减。全面实施预算管控,绩效考核工资占比不低于... 0
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02-05 21:20...一般以科技人才取得的阶段性成果、证实证伪的结论、下一步研究路径等作为考核指标。(二)对于从事应用研究和技术开发类的科技人才,结合应用研究技术工作一般具有较为明确市场导向和技术路线的特点,着重评价其技术创新与集成能力、取得的自主知识产权和重大技术突破、成果转化、对产业发展的实际贡献等,一般以研发工作的技术指标先进性、研发... 0
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12-13 21:40...即明确各类人员进入所在职级通道的考评办法,根据考评结果组织聘任,实现能上能下。第十一条职业发展通道有效运转需定待遇,即对进入职业发展通道的技能人才,可对新职级职位按照岗位进行管理,职位职级变化时执行岗变薪变规则。各职级人员聘任到位后,按相应岗位工资标准执行,根据绩效考核结果发放绩效工资。第十二条职业发展通道有效运转需动... 1
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10-01 23:20...除京东集团本身,京东物流、京东健康、达达集团都已经成功上市,京东数科(原名京东金融,后更名为京东科技)也曾想赴港上市,后来京东集团又计划分拆旗下京东产发、京东工业上市,这些企业上市后融资金额惊人,市值也非常不错。这意味着很多菜鸟将因为拥有股票而发财。2007年,阿里巴巴再港上市时,有将近8000名阿里巴巴员工之中,共有... 1
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08-18 07:10...K序列包含K2-K6共计5个大档14个小档,M序列设置了M2-M4共计3个大档9个小档。此次升级后,并轨后的新职级序列将重新命名为“E”,职级总数微调为E6-E15共计10档。新职级不再设置细分档位,改为连续编号。据介绍,新职级命名为“E”,其释义为Excellence,“导向‘选拔优秀人才’的发展理念”。此次升级,并... 0
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06-27 12:10...根据考评结果组织聘任,实现能上能下。第十一条职业发展通道有效运转需定待遇,即对进入职业发展通道的技能人才,可对新职级职位按照岗位进行管理,职位职级变化时执行岗变薪变规则。各职级人员聘任到位后,按相应岗位工资标准执行,根据绩效考核结果发放绩效工资。第十二条职业发展通道有效运转需动态管理,即对职位职数标准、任职人员配置以及... 3
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06-08 17:10...但暂未涉及奖金部分;MD或调整奖金但暂未下调基本工资。对此,券商中国记者向业内求证,受访人士均表示不清楚,也有人称,公司暂未向员工通知。记者了解到,投行向来是券商人均收入最高的业务部门之一。2021年下半年,在业内激烈的“抢人大战”下,一些投行曾对员工薪酬做出一定调整,包括调整每月固薪与奖金比例、提高固定薪酬部分等等。... 15
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05-14 13:40...由于技术岗薪资区间大,在面试中经常会出现薪酬待遇前后不一致的情况,“让人很不舒服,既然告诉了面试者薪酬标准,就应该兑现承诺”。在北京从事市场调研的左悦敏最近离职,在寻找下一份工作。她认为,性别歧视在求职面试中仍然是一道隐形障碍。“在我们这个行业,很多公司为了留住男性,薪资会翻倍。”左悦敏还很反感面试官询问与工作无关的私... 0
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04-27 07:00...实现社工考试报名人数连续四年增长。社会工作者简称社工,是指在社会福利、社会救助、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障服务、教育工作、就业援助、职工帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、矫正帮教、卫生健康、纠纷调解、应急处置等领域运用社会工作专业理念、知识和技能,提供社会服务、协调社会关系、解决社会问题的专门人才。大力发展社... 8
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