↖  为何有的职业后期不给力？..

[编按： 转载于 36氪 網， 半佛仙人（ID:banfoSB) ， 2020-07-21.]

01.

这段时间我刷后台，看到了很多朋友对于年龄的感知是越发担心的。
尤其是之前很多人在传35岁这个门槛，让很多接近这条线的朋友没有安全感，每次公司招了新人，都很担心自己被取代。

虽然说出来很残酷，但这的确非常现实，并不是所有行业都是年龄越大越吃香的。

有些职业的价值在短时间内飞快地爆发出来，但随着时间的流逝，开始逐渐衰减。

到了一定年龄，人的经验虽然在增加，但身体确实是闹不住，无法高强度熬夜，经不起折腾，这些都是人体的自然规律。

而对一个企业来说，所有员工本质上都是工具人，都是零件，并不是工作时间越久就越重要，而是需要员工持续不断地产生价值，坦率的说就是性价比。

当新人的性价比高于老人的时候，企业是不留情面的。

即使是一个普通人，如果让你去管理一台机器，你发现一个齿轮磨损了，这个时候最优的选择当然是换一个新的零件，而不会去考虑旧零件被换下来以后会面临什么处境，即使这个零件曾经帮你产生了很多效益，但不行就是不行了。

这很不近人情，但资本从来就没有感情这个概念，资本的全部存在意义在于追求增值。

如果资本有温情，要么是为了更大的利益而伪装出来的，要么这就不是一个合格的资本。

追求利润，追求性价比，这才是企业永远的行动纲领。

而对企业来说，一个大前期职业，利益最大化的选择就是快速榨干，然后抛弃。

所以今天，我想简单谈谈为什么有的职业是前期，越老越不值钱；有的职业是中后期，越老越值钱。

有些话可能说的比较直接，但我觉得不说直接点就没有意思了。

及早放弃幻想，不要相信公司是家，给自己准备第二条路才是王道。

02.
前期职业的一个典型特点是，市场需求的极度不稳定性，供需容易出现大量变动。

这既是因也是果，在市场需求大于供给的时候，从事这个职业的人必然会享受到职业溢价，也就是高工资。

互联网是一个典型的前期行业，在行业发展的早期，有大量的市场可以开拓，涌现了大量互联网独角兽企业，各种概念各种赋能各种烧钱，做的是增量市场。

在增量市场上，企业需要大量的员工来开疆拓土，并且那个时候同一个领域往往有多个公司在竞争，每一家公司都觉得自己才是未来。有时候高价招聘，甚至是一种防守策略。

一方面供不应求，一方面市场涌入了大量的热钱，企业也给的起钱，这就造就了互联网行业远高于其他行业的起薪。

但是在单一领域活下来的企业就那么几家，而倒闭的那些公司离开的程序员只能再次投入就业市场。与此同时，市场上还有大量计算机专业的毕业生在涌来。

人才供应链的逐渐完善是互联网从一个新行业走向成熟的标志，但人越来越多，需求越来越少，等到新市场被分割得差不多了，开始做存量的时候，大家忽然发现，市场其实并不需要这么多程序员。

程序员这个职业和老师，医生这样的典型后期职业有一个很大的区别，就是同一家企业，对于程序员的需求是不稳定的。

刚需不一定能产生溢价，但一定非常稳定。

医生治好了一个病人以后并不会说就没事可做了，因为永远都会有新的病人，而老师虽然教完一届学生以后又在重复，但永远都会有孩子长大需要上学。

不需要换医院，不需要换学校，永远有新的需求需要执行。

而相比之下，对程序员的需求是由公司有没有新产品的开发计划来决定的，做新产品的时候可能需要一百个程序员来开发，但是做完了以后平时只需要五个程序员来维护就够了。

那剩下的九十五个程序员怎么办？有人可能会说，即使暂时用不到，但是可以留着到开发下一个新产品的时候再用，但这种想法很天真，首先很多互联网小公司其实就指着几个项目吃饭，一个项目完了以后未必还能有开发下一个的机会，不节约成本说不定明天就倒闭了。

其次，即使到时候又需要人了，直接招新人不香吗？

在一个供大于求的市场上，越晚招人的性价比其实越高。

永远会有新的大学毕业生在找工作，他们可能没什么经验，可能技术一般，但是他们要的钱少，身体好，能熬夜，听话，好忽悠。

如果你是一个企业的管理者，排除掉感情因素，你也会用这种性价比高的新零件换掉旧零件。

即使旧零件上，满是为了公司业务才生出的锈痕，但生了锈的零件，也确实不好用。

不光是互联网行业，其实对任何一个行业来说，都存在用新人换掉旧人的问题。

这一点都不温情，但很真实。现在的问题是，绝大部分人并不是那个管理者，而是那个可能被换掉的零件。不管你现在是新还是旧，都必须提前为你的未来考虑。

03.

前期职业还有一个特点，就是可替代性强，属于劳动密集型工种。

虽然程序员一开始的确是高技术工种，但这其实是时代原因，就是上个世纪国内根本就没有互联网行业，能接触到计算机的人都非常少，所以物以稀为贵。

而从实际情况来讲，程序员反而是特别容易培养的低门槛行业。

那些学费几千块的计算机培训班，九块九的网课，只要脑袋不傻，学个1年其实能应付最基础的业务需求代码。

当然，稍微复杂的需求和架构优化以及算法肯定做不了，但大多数公司也不需要程序员做这些。

甚至很多程序员的日常就是google+git，然后ctrl C+V，改改参数，调调接口，写写文档，就好了。

当然，低门槛不代表低上限，往往越是低门槛和速成的行业，能脱颖而出的越是大牛，比如销售，看似谁都能干，但能干好的绝对不是一般人。

但是对这个行业里最广大的那批普通从业者来说，如果没有了个人经验和技术的优势，那么身体素质随年龄的衰弱，就会直接降低自身对企业的价值。

更何况，现在其实已经不需要程序员来从零开始写代码了，客户的很多需求都是模块内的，直接调用现成的代码就可以了，而那些客户的个性化需求，产品经理抽风在半夜新开的脑洞，这些不困难但是繁琐的东西，才是现在程序员的主要工作内容。

对这种活来说，工作经验其实并不是最重要的，能熬夜，反应快，脾气好，才是核心。

个人水平的差距在被黑箱无限拉平，体力反而变成了主要的竞争力。

为什么大前期职业体力一旦跟不上就会迅速贬值，而像老师和医生这样的大后期职业反而会年纪越大越吃香？

其实关键就在于，体力的下降会对你的产出效率造成多大影响。

比如说程序员的很多工作内容谁来做其实都差不多，那么谁能单位时间产出更多，每天花更多时间在工作上，其实就直接决定了你的价值。

大前期职业之所以是大前期职业，就在于这些职业到最后往往会变成拼体力，但人老不以筋骨为能，随着年龄的增长，大家的体力都在衰退。

而对大后期职业来说，体力虽然也很重要，但主要的竞争点并不完全依赖体力。

名医强在能够把一个疑难重症的患者治好，而不在于同时治多少个病人。

名师同时教的学生越多，效果同样会成比例下降，一对一教学才是效率最高的，而这对体力的要求并不高。

所以对大前期职业来说，年龄是减量；而对大后期职业来说，年龄则有可能是增量。

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