山阴县“三化”打造过硬乡村年轻干部队伍

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... 2024-05-14 20:20 .. 全面提升年轻干部理论素养。
    规范落实主题党日、“三会一课”和谈心谈话等党内政治生活制度，时刻了解年轻干部工作生活情况和思想动态，引导年轻干部主动学、深入学、系统学。
    强化帮带，涵养素质水平。
    固化“一对一”帮带关系，优选业务骨干作为帮带“导师”，在双向征求意见的基础上确定“师徒名单”，并根据每名年轻干部特点“量身定制”传帮带培养计划，实现干部能力素质提升与业务工作推进两不误。
    围绕乡村振兴、信访维稳、软弱涣散村建设等内容，针对性设置培训内容，注重培训课程实际与实效性的统一，切实提升年轻干部专业能力，进一步增强干部的发展意识和责任意识。
    细化实践，锻炼能力本领。
    采取“机关授课+基层锻炼”的方式，坚持在学中干、在干中学，认真落实到村工作大学生乡镇工作半年后到村工作要求，派遣选调生到村担任村党支部书记，助推年轻干部在实践锻炼中茁壮成长。
    通过走出去“问”、沉下去“访”、坐下来 .. UfqiNews ↓ 1

...开展干部工作专项调研，深入一线了解年轻干部，严把能力关，注重在重点工作领域考察识别干部，全面了解干部在谋事办事等方面的能力，同时，充分尊重群众公认，在群众满意的基础上把本领硬、能力强的好把式选出来.
    育有潜力的人，建好年轻干部蓄水池.
    坚持新时代好干部标准，围绕年轻干部思想、能力等全方位教育培养，推动年轻干部健康成长.
    加强干部思想政治教育，教育引导广大干部在党内政治生活的大熔炉中锤炼党性，不断擦亮忠诚底色，提升把握方向的能力，履职中始终做到政治立场不移、政治方向不偏.
    针对年轻干部存在的实践能力不足等问题，实施双向交流能力提升工程和回炉提升计划，积极推荐优秀年轻干部赴发达地区蹲点实习，到企业挂职锻炼等，提升年轻干部能力素质.
    管有干劲的人，筑牢年轻干部高压线.
    好干部是选出来的，更是管出来的，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，健全干部管理监督制度体系，进一步转变理念.. 05-20 12:20 ↓ 24

...各村负责人描绘着经济发展的图景构想，村民们诉说着改善生活环境的需求，规划图就这样一点一点地被全村的需求填满.
    统筹生产生活和乡村产业方面，规划师们还充分考虑村民意愿，在有条件的村庄积极引导发展乡村旅游产业.
    在规划中充分考虑产业发展后劲，做好民宿、农家乐、供水、通信等基础设施和公共服务设施的规划，为乡村发展描绘蓝图.
    “我们最后完成的规划图不是单一的功能布局或产业规划，而是在基于乡村定位的基础上，包含产业发展、公共服务等多方面内容的综合性规划.”
    不少规划师表示，可操作、能实现才是规划的真正价值.
    留住乡愁，避免“千村一面”千里不同风，百里不同俗，乡村具有独特的文化基因.
    规划应在注重保护传统村落和特色风貌的基础上，拓展多种功能，避免一个样式盖到头、一种颜色刷到底.
    为此，浦口分局还倡导规划师们立足各村特色、回溯历史文脉，让规划既传承乡土文化，又能促进乡村发展.
    白墙黛瓦、.. 10-14 20:50 ↓ 24 ..UfqiNews