开展青工技能培训，提升就业竞争优势

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... 2024-04-30 17:10 .. 实现自我成长、自我完善和自我提升。
    据了解，为了帮助辖区待青年提高就业能力、增强职业技能，为其创造良好的就业与成长环境，助力他们塑造更好的自己。
    黎光社区党委、黎光社区居委会联合开展16场青工业务能力提升培训活动，经过为期数月的精心组织和实施，该项目不仅得到了社区青工群体的积极响应，还取得了显著的培训效果，为社区的发展注入了新的活力。
    在整个活动中，青工们积极参与，认真学习，不断提升自己的业务能力和综合素质。
    其中，在职场办公技能课上，青年们通过WPS办公软件学习，掌握了高效的工作技能，提高了工作效率；在法律宣讲课环节，老师深入浅出讲解法律的知识，让青工们增强了法律意识，学会了用法律武器保护自己帮助他人；礼仪行为规范的培训则让他们在职场和社交场合更加得体、自信；而公文写作培训课吸引了很多社区工作者们的喜欢，他们勤思好学，通过老师的耐心讲解，进一步提升了他们的文字表达 .. UfqiNews ↓ 1

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... 12-11 07:49 , 1359 , 174 ..
[编按：转载于虎嗅网/晴妈说, 2020-12-09. 作者：郝景芳，原标题：《内卷、凡尔赛、“普通孩子”——你没看清的是什么》] 一这几天的争论是围绕教育焦虑.
    有人提起可以接受自己的孩子是“普通孩子”，于是引发一系列激烈的争论，又说起教育军备竞赛，仿佛所有家长都是焦虑的.
    我也有一儿一女，女儿也上小学了.
    为什么我带孩子不焦虑？因为很多东西，其实是数学问题.
    想明白了，就不焦虑了.
     不少父母带孩子焦虑，是接受不了孩子的学业工作成绩比自己差.
    自己是清华北大，接受不了孩子考一般重点；自己是985/211，接受不了孩子考个普通学校；自己是一般高校毕业的，还希望孩子比自己考得好呢，怎么能接受孩子考不上大学呢？但这里面根本没算概率.
     问题最严重的就是北京.
    清华北大每年本科录取6000人，研究生+博士一共录取13000人，再加点MBA什么的，每年差不多录取20000人.
    这些人毕业之后除了一部分出国，一部分去深圳上海，剩下的绝大多数都留北京了.
    咱们就算每年一半，10000人留北京了，这 ... 承认孩子不如父母优秀是大概率事件 ⟶

... 03-23 02:07 , 8117 , 168 ..
美国股神沃伦巴菲特致股东公开信--1997年-5:有志从事投资的学生只要修好两门课程完整透视盈余我们认为帐列盈余很难表现伯克希尔实际的营运状况，部份原因在于列示在本公司帐上的股利收入，事实上仅占被投资公司收益的一小部份，其实对我们而言，我们更重视未分配的那一部份，因为他们可以为我们创造出更高的价值，原因很简单，因为我们的被投资公司往往比母公司更有机会把资金投入到高投资报酬的用途之上，既然如此又何必一定要强迫他们把盈余分配回来呢? 为了要能更真实的反应伯克希尔实际的经营状况，于是乎我们运用了完整透视盈余的观念，这个数字总共包含(1)前段所提到的帐列盈余，加上(2)主要被投资公司的保留盈余，按一般公认会计原则未反应在我们公司帐上的盈余，扣除(3)若这些未反应的盈余分配给我们时，估计可能要缴的所得税.
    在这里我们所谓的营业盈余系已扣除资本利得、特别会计调整与企业其它非常态的项目.

各位可以从下表看出我们是如何计算出1996年透视盈余的，不过我还是要提醒各位这些数字只不过是估计数，很多都是基于简单的判断，(被投资公司所分配的股利收入已经包含在保险事业的净投资收益项下).
     Berkshire’s Share of UndistributedBerkshire’s Approximate Operating ... 美国股神沃伦巴菲特致股东公开信--1997年-5:有志从事投资的学生只要修好两门课程 ⟶

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