... 2024-04-13 00:30 .. 还组织高技能人才到高精尖企业和大师工作室参观见学、座谈交流，感受北京市发展脉动，探寻世遗文化魅力，创新传承“工匠精神”。
近年来，北京市着力加大技能人才培养力度。
依托技能大师工作室培养高技能人才，修订了《北京市技能大师工作室管理办法》，完善工作室评估、考核、资助和退出机制。
截至目前，已建成国家级技能大师工作室47家，市级首席技师工作室144家，累计带徒2000余人。
同时，搭建技能大赛平台选拔高技能人才，建立健全多层次竞赛体系，完善竞赛选手职业技能等级晋升政策，扩大证书等级和人员范围，以赛促训、以赛提技，不拘一格选拔优秀技能人才。
为激励对经济社会作出突出贡献的高技能人才，北京市不断健全技能人才表彰体系，先后组织开展了6批“北京市有突出贡献的高技能人才”和8批“享受市政府技师特殊津贴人员”的评选活动，累计近800名高技能人才受到市级表彰和奖励。
积极推荐优秀拔尖高技 .. UfqiNews ↓
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[编按： 转载于 虎嗅网/晴妈说, 2020-12-09. 作者：郝景芳，原标题：《内卷、凡尔赛、“普通孩子”——你没看清的是什么》] 一这几天的争论是围绕教育焦虑.
有人提起可以接受自己的孩子是“普通孩子”，于是引发一系列激烈的争论，又说起教育军备竞赛，仿佛所有家长都是焦虑的.
我也有一儿一女，女儿也上小学了.
为什么我带孩子不焦虑？因为很多东西，其实是数学问题.
想明白了，就不焦虑了.
不少父母带孩子焦虑，是接受不了孩子的学业工作成绩比自己差.
自己是清华北大，接受不了孩子考一般重点；自己是985/211，接受不了孩子考个普通学校；自己是一般高校毕业的，还希望孩子比自己考得好呢，怎么能接受孩子考不上大学呢？但这里面根本没算概率.
问题最严重的就是北京.
清华北大每年本科录取6000人，研究生+博士一共录取13000人，再加点MBA什么的，每年差不多录取20000人.
这些人毕业之后除了一部分出国，一部分去深圳上海，剩下的绝大多数都留北京了.
咱们就算每年一半，10000人留北京了，这 ... 承认孩子不如父母优秀是大概率事件 ⟶
他们毕业了去哪儿，进厂不如送快递和卖奶茶，HR说中职生只能服从规则
Z校毕业后，谭俊宝升入一所成人大专，学幼教专业；陈伟廷也升了大专，今年毕业后进入一家模具厂做质检工作，月薪约5000元；刘丽蓉做过电话销售、进过电子厂，目前待业中.
职业教育理论上应该培养“技术技能人才”，但现实是，在珠三角，多数中职生毕业后不愿进厂.
工厂管太严、环境差，还不如送快递、在奶茶店打工更能自由支配时间，学生们说.
更重要的是，即便他们选择进厂，多数专业只凭中职学历很难找到对口的技术岗，只能去流水线做普工.
这种就业格局很大程度上取决于产业结构.
过去几十年，中国成为“世界工厂”主要靠大量廉价劳动力,靠的是无数双手，无数双并不需要掌握技术的手.
随着“人口红利”逐渐消失，产业升级迫在眉睫，据统计目前存在2000多万高级技工的缺口.
但那架要爬十多年的，从中职到产业的梯子还没有搭好——要在学校打好基础，毕业后还要在岗位上继续提升技能，才能成长为一个高技能人才，既而胜任一份真正有技术含量的工作.
资料显示，一个初级工成长为高级技师最快需要12年，而一个焊工的技术提高与经验成熟期平均在 18 年以上.
在这架“漫长”的梯子上，除了令人堪忧的中职教育本身，现状是我国制造业 90% 以上是中小企业，面对低端环节的市场竞争，一般企业并没有资源提供高技能岗位，没有动力培养高技能人才.
今年（2021年）6月，社工张密访谈了10家珠三角企业的HR，发现企业对中职生的最高期待就是成为一个熟练工，或一个最基层的管理者.
一位汽车配件厂的HR直白地说，“大学生会制定规则，中职学生只能服从规则”.
还有一条路是升学.
2020年，广东省中职升学率是36.83%.
这个数字在Z校要更高，大概是70%.
近年来，国家鼓励中职升学， 2019年高职扩招100万人，20 ... 百分之四十毫不重要的中职世界-4 ⟶
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