如何避开“付费内推”等求职陷阱？教育部支招

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... 2024-04-11 13:50 .. 但须缴纳相关服务费用。
    付费内推涉嫌不正当竞争和欺诈，相关求职者难以主张自身权益。
    在求职中，不要轻信无任何要求且薪资待遇异常高的招聘信息，毕竟天上不会掉馅饼，掉下的往往是陷阱。
    警惕实习生套娃。
    实习生套娃是某些用人单位的员工甚至是非正式员工，以单位名义招聘实习生，借此分派自身工作任务骗取免费劳动，或进行有偿实习。
    在求职中，要通过正规渠道寻找实习或就业岗位，避免落入空手套白狼的圈套。
    警惕虚假招聘。
    虚假招聘是用人单位或非法中介机构进行虚假宣传，向求职者收取高额中介费，却拖延或直接不履行合同。
    在求职中，要核实招聘企业或中介机构的工商注册、企业信用等信息，对于将先交费作为条件的招聘等都需要谨慎对待。
    警惕非法传销。
    非法传销是指组织者通过发展人员，要求其以购买商品等方式，牟取非法利益。
    传销属于违法行为。
    在求职中，要自觉抵制各种诱惑，树立拒绝传销的防范意识，一旦发现可疑情况或 .. UfqiNews ↓ 2

...新建普通本科高校、高等职业院校书记、校（院）长走访用人单位不少于100家，2022届毕业生去向落实率低于当地平均水平的高校校领导班子新开拓用人单位不少于100家；突出学科专业精准对接，2022届毕业生去向落实率低于本校平均水平的二级院系，每个学科专业点联系走访用人单位不少于10家.
    “走出去”和“请进来”相结合，广泛开拓就业渠道和就业岗位，深入开展社会需求、毕业生就业状况跟踪调查，积极推动高校优化学科专业结构、深化教育教学改革，不断提高人才培养与社会需求的契合度.
    促对接：抓紧开展“万企进校园”招聘活动.
    各地各高校要抓住春季招聘关键期，用好校园招聘主渠道，创造条件主动邀请用人单位进校招聘.
    创新开展招聘宣讲、职场体验、直播带岗等形式多样的活动，支持二级院系开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，鼓励高校通过组团、联盟等方式共享岗位资源.
    发挥全国普通高校毕业生就业创业.. 02-28 16:00 ↓ 25

...进一步扩大参与范围至二级院系领导班子成员，带动高校全员深入参与做好高校毕业生就业工作.
    新建普通本科高校、高等职业院校书记、校（院）长走访用人单位不少于100家，2022届毕业生去向落实率低于当地平均水平的高校校领导班子新开拓用人单位不少于100家；突出学科专业精准对接，2022届毕业生去向落实率低于本校平均水平的二级院系，每个学科专业点联系走访用人单位不少于10家.
    促对接：抓紧开展“万企进校园”招聘活动.
    各地各高校要抓住春季招聘关键期，用好校园招聘主渠道，创造条件主动邀请用人单位进校招聘.
    创新开展招聘宣讲、职场体验、直播带岗等形式多样的活动，支持二级院系开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，鼓励高校通过组团、联盟等方式共享岗位资源.
    发挥全国普通高校毕业生就业创业指导委员会作用，广泛开展行业性、区域性、联盟性招聘活动.
    优服务：加快“24365校园网络招聘服务平.. 03-03 05:50 ↓ 24 ..UfqiNews