锻造堪当发展重任的公务员队伍

-loading-

听音频 🔊 . 看视频 🎦

... 2024-03-28 20:20 .. 重点测查报考人员把握大局和解决实际问题能力。
    为进一步激发公务员队伍活力，构建公开遴选和直接调动相结合的转任工作机制，加强专业公务员跨部门跨层级交流，择优调任熟悉金融管理、基层治理、产业发展等专业的国有企事业单位优秀人才进入党政机关，对发改、工信、金融等专业性较强的部门，转任人员重点向机械制造、电子信息、金融经济等具有相应专业背景或者专业工作经历的公务员倾斜，实行历练式、互补式、关爱式交流，推动形成交流一个人、带活一班人、走活一盘棋的良好氛围。
    坚持把基层一线和重大工作一线作为锤炼公务员素质能力的广阔舞台，选派一批优秀市直机关公务员、新录用选调生到脱贫村担任第一书记、村支书助理，集结一批懂政策重实干的公务员担任工业振兴特派员，抽调一批熟悉项目建设、实践经验丰富的干部到一线集中办公，让他们在打硬仗、解难题、办实事中磨练意志，在火热实践中强本领、长才干、展新风。
    大力 .. UfqiNews ↓ 1

... 02-25 02:23 , 492 , 253 ..
（二十七）官员升迁路之挂职通常一位官员的升迁道路是在一个部门做到副职或者主要负责人，然后再交流转任到其他部门或者下一级的党政机关任负责人，熬资历再向上爬台阶.

　　但是组织部门为了加强地方与机关的沟通，让机关干部了解基层实际情况，不要处长司长们坐在省、部机关中出头闭门造车的文件，在常规的升迁途径之外，还多了挂职、任职一途.
     所谓挂职，即是指部委的司长、副司长们到地方的地级市或者省会城市任党政负责人或者副职；省厅的处长副处长们到县（市）任县长、书记或者副职.

　　前几天我在回复一位身材不高条件一般的基层公务员却找老婆时候挑挑拣拣、无比挑剔的帖子里说过公务员挂职的情况，可能也是基层公务员一位网友反驳道：那些能够下来挂职的处长、副处长们都是重点培养的，普通的处长、副处长们没有挂职的机会，一辈子都在上面混吃等死.
    < ... 聊聊中国社会现状--潜规则-12 ⟶

... 12-10 11:47 , 1348 , 166 ..
转眼，我就体会到了老潘当年的痛苦.
    妻子生下个宝贝儿子，休完产假上班后，我既无法照顾妻子儿子，也无力替家里分担各种琐碎的事情，那种作为男人、作为家里顶梁柱却毫无用处的无力感，压得我喘不过气来.
    每次和妻子因为照顾儿子产生分歧、吵架后，我都会找老潘大倒苦水.
    在这期间，我先后参加了省考、国考，跟老潘一样，都名落孙山.
    看着市局下发选调通知时，我和老潘会根据岗位要求，分析着谁是那个“萝卜”——每次我俩猜的都八九不离十.
    坐黑车久了，和大部分司机都熟悉了后，坐副驾驶座也不用额外加钱了.
    我也像老潘那样，周一起大早回单位，上车就能睡着.
    我和老潘也琢磨过自己开车，通过拉人来分担油钱和过路费，但害怕运管，也没有黑车司机们的那种客源，遂不了了之，只能继续适应着黑车司机的等人和飙车.

2017年，我和老潘听说，回市区路过的A县县局新进来两个研究生，家都是市里的，住在同一个区，也是每周都要回家.
    我们自己开车往返的想法再次冒了出来.
    通过系统内的通讯录，我与这两个新同事——杨宇和李欣——取得 ... 基层公务员靠什么“上岸”-2 ⟶