招209人，3万多人投简历……985女生应聘没进面试，胖东来回应

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... 2024-03-25 23:00 .. ”她称自己因为喜欢胖东来所以投了简历，应聘的岗位招聘50人。
    “本来以为都没问题的，没想到连面试都没进去.”
    她无奈表示，看到有3万多人投简历，只招聘了209人。
    “相当于是151:1的招录比，非常卷了。
    我也非常好奇，到底是什么样的条件才能进胖东来？”面对一些网络上的质疑，该女子发文称：“那些说我进去想躺平的，我有了解过胖东来工作压力其实很大的；说我学历高不稳定的，这又何尝不是一种刻板印象？反正我不是；说我应该去更好发展的不应该干零售的，我只是想找一份我喜欢的工作，工作待遇是其次，重要的是干得开心，学历只是一个入门门槛，不应该成为我的束缚，胖东来的文化理念也非常支持去干喜欢的工作！”据报道，胖东来客服回应表示，女孩工作经验不符，挑选时候优中选优，不能说人家不优秀，只能说有更合适的。
    通过的209人也还需进行面试，还要再筛选下去一部分人。
    3月23日，多名网友发布关于胖 .. UfqiNews ↓ 1

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... 11-29 10:49 , 358 , 248 ..
[原发于华声论坛/胡玲，转载于中国数字时代/不忘初心 | 11月 2, 2019] 2017年2月硕士应届优招14级入职.我怀着所有工科学生的梦想工程师改变世界来到华为，成了一名光学工程师.
    偶然的机会，在2019年4月转入2012人力资源部，成了一名员工活力体验官.
    员工活力官所涉及的公司发文，我不知道反反复看了多少遍.
    我一心想着能为研发兄弟们发声，身体力行的改善公司的工程师文化，发现问题，推动问题解决.
     领导常常告诉我，我面对的群体是2012实验室2.5W+研发员工，我一刻也不敢憾怠.
    每天睁开眼，想的都是怎么去解决冋题，改善研发兄弟们的体验.
    5月到8月，我进行了一系列的尝试，有的被领导否了，有的可以开展.
    用公共邮箱给大家发全员邮件，收集问题，用espace（注：华为的企业通信软件）一个一个回复，一个一个解决.
    我只有一个人，发一次全员邮件，收到70多个问题，我整理记录就要一周.
     由于我只有14级 ... 研发兄弟们对不起，我尽力了一一实名来自华为人力资源部 ⟶

... 11-29 10:53 , 359 , 235 ..
（接续）
2012人力资源部已经派了4个人跟我谈了，问我要什么？如果干得不开心，可以将我调整到我喜欢的岗位.
    我出于岗位职责建议清退杨某和高某，他们的品质无法胜任当前的岗位职责，3个月无输出.
    至于我自己，我已经顾不上了，能撼动两个不当职的HR是我能想到为这份岗位做的最大的贡献了.
    一个HR成为某人的私有权利、随意处理员工个人隐私、随意葬送别人的职业生涯，这是公司赋予他的权利吗？杨某，他多次表示希望有多一些的基层问题反馈，这样他就可以去跟领导讲了，要不然他没有输入，这是体验官工作的失职.
     我不明白，体验官才设立几个月，层层管控，这也不让做那也不能干；而员工关系一直都负责基层问题的，你们员工关系收不到问题,不是应该先从自身找原因吗？还有一次会上.杨某提议毎次跟员工沟通访谈的时候，都带个录音笔，然后线上某hr说好像犯法，需要征得员工同意才行，所以就作罢了.
    员工关系髙级专家，每年最主要的绩效就是紧急事件处理，如果有兄弟累死了，他能想办法让公司没有责任.
    人血馒头，怎么咽 ... 研发兄弟们对不起，我尽力了一一实名来自华为人力资源部-2 ⟶

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