... 2024-03-20 19:10 .. 似乎比“非升即走”更加苛刻——一方面，规定了最低8年的服务期；另一方面，博士生5年内必须符合职称晋升条件，如果“青椒”未能成功晋升，既无法选择其他单位，又无法留在教学岗位。
按照这样的规定，“青椒”除非违约，否则就不得不“服从学校安排”从事后勤、保卫等工作至少3年。
后勤、保卫并非不重要，但合理分工是人才工作的基本原则。
学术人才的优势就是从事科研和教学，如此随意“发配”，岂不是辜负了青年学者的青春与潜力？也许，在学校的眼里，那些无法在规定时间内晋升副教授的“青椒”，以科研评价尺度衡量是“不合格”“不达标”的。
学校拥有管理师资队伍的权力，如果评价机制和过程公正合理，教师在聘用时被充分告知相关规定，学校确实可以对不称职教师采取相应措施。
但是，就算对未能评上副教授的教师不满意，这种强行调动岗位的“霸王条款”也有失妥当。
难怪有一些网友认为，对比一些对待员工苛刻的企业，某 .. UfqiNews ↓
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[编按： 转载于 虎嗅网/晴妈说, 2020-12-09. 作者：郝景芳，原标题：《内卷、凡尔赛、“普通孩子”——你没看清的是什么》] 一这几天的争论是围绕教育焦虑.
有人提起可以接受自己的孩子是“普通孩子”，于是引发一系列激烈的争论，又说起教育军备竞赛，仿佛所有家长都是焦虑的.
我也有一儿一女，女儿也上小学了.
为什么我带孩子不焦虑？因为很多东西，其实是数学问题.
想明白了，就不焦虑了.
不少父母带孩子焦虑，是接受不了孩子的学业工作成绩比自己差.
自己是清华北大，接受不了孩子考一般重点；自己是985/211，接受不了孩子考个普通学校；自己是一般高校毕业的，还希望孩子比自己考得好呢，怎么能接受孩子考不上大学呢？但这里面根本没算概率.
问题最严重的就是北京.
清华北大每年本科录取6000人，研究生+博士一共录取13000人，再加点MBA什么的，每年差不多录取20000人.
这些人毕业之后除了一部分出国，一部分去深圳上海，剩下的绝大多数都留北京了.
咱们就算每年一半，10000人留北京了，这 ... 承认孩子不如父母优秀是大概率事件 ⟶
...取得了积极成效.
2022年，全国国企招录高校毕业生超过76万人、同比增长23.4%，其中，中央企业招录36.8万人、同比增长23.9%.
一是加强组织领导，坚决扛起政治责任.
组织召开国资央企促进高校毕业生就业工作专题部署会，会同有关部门印发《关于做好国有企业招收2022届高校毕业生工作的通知》，联合有关部门开展“国聘行动”.
推动企业在2022年春季招聘已经完成的基础上，增加开展一轮夏季招聘.
二是聚焦关键重点，深挖稳岗扩岗潜力.
采取紧抓大户稳大盘、强化带动做增量、加快投资扩容量、兜牢底线强信心等务实举措，指导推动中央企业着眼当下所需开发更多岗位，围绕产业布局扩大就业容量，谋划长远发展战略储备人才，努力创造更多就业岗位.
三是精心组织推动，高效开展招聘活动.
线下线上招聘并举，千方百计做好夏季招聘工作.
2022年夏季招聘结束后，中央企业和其他国企新招录高校毕业生分别比.. 04-28 17:40 ↓ 28 ..UfqiNews
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