李火林：为城市更友好青年更有为提供法治保障

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... 2024-03-04 20:30 .. 引培各级领军人才60余人，孵化科技企业900余家，培育了一批上市企业和行业“小巨人”。
    李火林走进“5050计划”加速器、暖企小站，详细了解企业孵化运营、助企服务情况，并希望基地更好发挥专业孵化平台作用，集聚更多要素资源，让更多海外高层次人才实现创新创业梦想。
    恒生电子股份有限公司聚焦金融行业，致力于为证券、期货、基金、信托等机构提供整体解决方案和服务。
    李火林实地察看了企业办公场所和健身中心、图书馆、理疗室等配套服务设施，肯定企业想青年之所想，希望企业持续优化发展环境，在引进、留住、用好青年人才上下功夫，致力打造实现自我价值和个人梦想的“员工的公司”。
    全国首个且唯一的“中国网络作家村”，围绕网络作家开展挖掘、培育、联谊、保障等活动，助力青年网络作家成长发展。
    李火林详细了解运营模式和发展情况，鼓励负责人要不断优化空间、强化产业，为青年网络作家提供更好的服务与保障， .. UfqiNews ↓ 1

... 09-30 08:11 , 48 , 222 ..
六、人才及就业方面所有经济增长模型都离不开劳动力、资本和技术这几个要素.
    其中人口的增减可以一定程度上反应劳动力的增减，并且知识、技术及资本是会随着人（尤其是人才）流动而流动的.
    所以县城的兴衰，很大程度上取决于能否吸引足够多的年轻人.
    我们这一代人（80后、90后），应该说赶上了中国城市化进程最激烈的一个时代.
    这是时代的大背景，就像我们的父辈赶上了改革开放，我们祖辈赶上了文化大革命是一样的.
    每代人都有每代人的痛苦，每代人都有每代人的心酸，所以常言道：不如意事常八九，能与人言无二三.
    资源向城市集中，人口也自然向城市聚拢.
    县城的年轻人，特别是上大学的年轻人，回流率很低.
    回来的大部分是二本三本及专科，211及985的基本不会回来.
    目前国内的现状是人才过于集中化，最有能力的一批人在“北上广深”等一线城市，差一点的二线，再差的三线，等到了四线五线城市或乡村人才就很少了.
    如果不是高房价进行绊脚，许多大城市发生的抢人大战，会像吸血一样逐渐吸空县城.
    许多年轻人不愿意来到县 ... 混在县城-4：人才及住房 ⟶

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11-29 07:24 , 3428 , 157 ..
[编按：转载于 caoliu社区/每日有货， 2021-11-29. 原标题为：几乎所有宣称自己年薪100万的人，都是假的！.
    ]

很多人都有疑问：
为什么都是985，毕业几年以后，薪酬待遇一个天上一个地下？
为什么都是跳槽，有人越跳越高，有人越跳越低，甚至面临失业风险？
有人说金融行业年薪百万，为什么自己只有月薪5000？
这样的问题其实都是一个，决定薪酬的关键是什么？
本文就是来探讨一下薪酬的层级和规律，帮助大家在求职跳槽的时候，作出正确的选择.

年薪百万是中文互联网的情结，动不动就有人宣称年薪百万，甚至在知乎，「年薪百万，人在美国，刚下飞机」已经成了一个笑话.
    但是据统计，2019年毕业生求职季，37个主要城市的平均招聘薪酬为8452元，深圳也突破万元大关.
    但别急，看另一个数据，根据2019年，深圳市薪资水平报告显示，深圳人的平均工资5199元，其中，6K/月以下的比例占到了61.5%.


数据是会骗人的，比较这两个数据，你会发现，一个说深圳平均工资5000，一个说，深圳平均招聘薪酬破万，因为毕业季主要针对的就是大学生，而平均工资反映的是劳动者普遍水平.

这就提醒我们一个事实，薪资并没有多数人想象的高，中文互联网有个很不好的习惯，就是成千上万的人在用「我朋友」，「我同事」，「我上司」，「我亲戚」编故事，在网上吹牛逼，所以导致浮夸风盛行.


真实的职场不是这样的，真实的世界里，从月薪5000到年薪百万，其实都是中产，共同构成了中产的各个层面.


月薪5000到年薪百万的 “用户画像”
1、月薪5000
在营销号里，月薪5000是社会 ... 中国月薪五千到年薪百万的用户群体画像 ⟶