外卖小哥权益将有更多保障

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... 2024-03-03 20:30 .. 新就业形态劳动者适用所在地最低工资标准“啥？开快车还能有基本工资，我可不是专车，你搞错了吧？”2月23日，当深晚记者向网约车司机老刘提到最新政策时，他很是惊讶，甚至有些怀疑。
    当日，人社部发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》三份新办法，将从事网约配送、出行、运输、家政服务等的新就业形态劳动者纳入最低工资保障。
    根据《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》，平台企业要向依托平台就业的新就业形态劳动者公开订单分配、报酬及支付、工作时间和休息等的规章制度、格式合同条款、算法规则及其运行机制等。
    在劳动报酬方面，不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。
    同时，新就业形态劳动者在法定节假日工作的，企业应向劳动者支 .. UfqiNews ↓ 1

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为什么欧洲能够突破内卷？中国为什么做不到打破内捲？-4

于是，在这样的思想指导下，劳动者的罢工活动不再容易被解散和瓦解.
    劳动者逐渐形成了替自己代言的集体势力，代表劳动者，同政府以及资本家谈判.
    与此同时，长期剥削压迫导致的劳动者低生育率，婴幼儿和童工的早夭率，以及19世纪风起云涌的殖民地反抗，帝国主义战争等等，都让政府本身对劳动力和新生儿需求迫切.
     出于国家需要，政府终于开始站在了劳动者一边.
    最终，在政府和劳动者的双重施压下，资本家终于答应做出让步，欧美劳动者取得了决定性的胜利，劳动者们有了庆祝自己的节日，有了法律意义上的10小时，甚至8小时工作制.
    工作环境也被政府要求极大改善，职业病比例开始显著下降，由于拥有照顾家庭的时间，婴幼儿早夭率也极大降低.

更为重点的是，在长期争取权益的斗争中，欧洲的劳动者们，形成了团结一致的思想，以及追求幸福的目标，而非仅仅物质上的满足，劳动者也掌握了和强于自己的势力谈判和争取权益的方法.
    因而在后续，随着时间的流逝，欧洲劳动者的团结一致，追求幸福的思想更加坚定.
    劳动者也学会了把前面的模式再来一次，并逐渐推动这些名义上的政府法律落实，让资本家一次又一次的空头支票和规避法律的行为难以得逞.
     资本家开始同意将政府法律条款落地，劳动者也开始有了社会保障，即使失业，劳动者也可以坚持一段时间.
    实际上，这个过程比我这里说的要复杂困难得多.
    经过几十甚至上百年的不懈努力，到了20世纪，各行各业才逐渐把相关法律法规落实完毕，欧美劳动者终于盼来了梦寐以求且完全落实的8小时工作制，并延续至今.
     现在的欧洲劳动者，在五天八小时，乃至四天六小时工作制中，高效率地工作着.
    下班以后，他们回归生活，照顾家庭，享受着家庭团聚的温暖，周末野餐郊游的喜悦幸福.
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...长时间的骑行、走路、爬楼等，又导致一部分人出现腰椎疾病和关节炎的实际情况.
    如何切实保障这部分群体的正当权益，成为社会关注的热点.
    2021年7月22日，人社部等八部门发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，首次明确平台企业对劳动者权益保障应承担相应责任.
    针对新就业形态劳动者面临的痛点、难点问题，意见从劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等多方面补齐制度短板，并将所有新就业形态劳动者纳入劳动保障基本公共服务范围.
    同年7月，中华全国总工会印发《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》.
    以制度创新推动源头治理，从顶层设计作出硬性规定，意味着维护新就业形态劳动者劳动保障权益迈入了制度化、规范化阶段.
    但现实却离理想目标还有距离，服务还要加强，维护仍需创新.
    今年以来，针对外卖骑手、网约车司机等职业创设的“新型工伤保险”，已在北京、上海、四川等地开展试.. 09-21 17:40 ↓ 39 ..UfqiNews