... 2024-03-03 03:50 .. 再后来的事情我们都知道了——OpenAI在2019年转为营利公司,并引入微软数百亿美元的投资。
如今,随着ChatGPT风靡全球,而且OpenAI成为了微软最密切的合作伙伴,但马斯克却成为这轮热潮的“缺席者”。
最终导致,马斯克和OpenAI走向“对簿公堂”之路。
马斯克曾表示,ChatGPT标志着与OpenAI原则的重大背离。
GPT-4是一个闭源模型,这违反了开源精神,此举是出于商业目的,而非人类利益。
“我仍然不明白,我捐赠了约1亿美元的非营利组织,怎么会变成了300亿美元的营利性市值。
如果这是合法的,为什么不是每个人都这么做呢?”马斯克称。
近日提交的起诉书中,马斯克引用了微软CEO萨蒂亚·纳德拉(SatyaNadella)近期的一段对话,作为OpenAI优先服务微软的“证据”。
当时纳德拉表示,“如果OpenAI明天消失了......我们会所有的知识产权和能力。
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美联储主席格林斯潘回忆录——动荡年代:勇闯新世界-122:CORPORATE GOVERNANCE-2 根据特斯拉向美国证监会的公告,特斯拉的薪酬和激励计划理念是吸引、保留、激励有工作才能,绝对合格并对企业理念具有高度责任感和认同感的高管人才.
这些高管必须同意并且愿意分享经营理念和愿望,共同努力实现企业目标.
原则上高管薪酬主要由基本工资和期权构成,特斯拉不为高管提供任何遣散费,不为任何高管终止雇佣契约时提供任何持续性的工资或其他福利.
根据美国证监会的资料,埃隆·马斯克自己只拿3.3万美元,高管大部分拿25万到34万美元左右.
2012、2013年,特斯拉的底薪基本没改变,而且很低,马斯克先生目前只接受每年一美元,作为他所提供服务的报酬.
此前他除了在2009年12月取得期权激励外,一分钱都没拿.
2012年公司董事会决定给他5%的股权,怎么给?十年内解锁,分十等按绩效给,绩效越好,拿的股票越多.
第一等每次市值增加40亿美元,给他十分之一;然后完成一项运营指标,市值再增加40亿美元,总共完成两个指标,再给0.5%.
---- CORPORATE GOVERNANCE The CEOs nonetheless reaped large rewards because the strong performance of the stock market as a whole pulled up the prices of the forlorn companies' ... 美联储主席格林斯潘回忆录——动荡年代:勇闯新世界-122:CORPORATE GOVERNANCE-2 ⟶
...现年36岁的齐里斯告诉她的一些同事,自己和51岁的马斯克并没有建立恋爱关系,是通过体外受精怀上的孩子.
马斯克和泽利斯资料图公司治理专家称,主管与下属之间的亲密关系在公司中普遍不受欢迎,一些知名高管还因此丢掉了饭碗.
这种关系违反了大多数公司的治理政策,容易引发有关利益冲突的担忧.
Neuralink公司的员工手册也列明,禁止有直接上下级关系的员工约会、建立“私人关系”和“亲密的个人友谊”,目的是避免任何利益冲突.
但马斯克和齐里斯的事实关系太不寻常,对于他通过试管受精这种方式与下属生孩子这件事是否违反了公司治理政策,很多公司治理专家有着不同的看法.
公司治理咨询公司ValueEdgeAdvisors副总裁内尔·米诺(NellMinow)在提到Neuralink的行为准则时表示:“无论员工手册是哪位律师写的,都没有考虑到这种情况.”
她补充说,这些政策目的是避免员工之间.. 08-29 00:00 ↓ 43 ..UfqiNews
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