... 2024-03-01 02:20 .. 在湖南株洲一家医疗科技有限公司工作的小刘告诉记者，他在入职一段时间后才知道，公司给每人每月4天休息时间，员工不调休的情况下，遇到国家法定节假日也需要正常上班，没有加班工资的说法。
有人向领导建议过，但得到的回答是：不跟法定节假日走。
由于与公司签署的是劳务合同，小刘只能选择无奈接受。
北京市盈科（中山）律师事务所专职律师蓝文靖律师表示，根据劳动法的规定，法定节假日属于带薪休假日，任何与用人单位签订劳动合同（包括建立事实劳动关系）的劳动者，从建立劳动关系开始，就有权在法定节假日享受带薪休假。
根据劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
也就是说，用人单位安排劳动者在法定节假日加班，除了要正常支付当天的1倍工资，还需要按照本人日或小时的薪资水平另外支付 .. UfqiNews ↓
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（接续）
2012人力资源部已经派了4个人跟我谈了，问我要什么？如果干得不开心，可以将我调整到我喜欢的岗位.
我出于岗位职责建议清退杨某和高某，他们的品质无法胜任当前的岗位职责，3个月无输出.
至于我自己，我已经顾不上了，能撼动两个不当职的HR是我能想到为这份岗位做的最大的贡献了.
一个HR成为某人的私有权利、随意处理员工个人隐私、随意葬送别人的职业生涯，这是公司赋予他的权利吗？杨某，他多次表示希望有多一些的基层问题反馈，这样他就可以去跟领导讲了，要不然他没有输入，这是体验官工作的失职.
我不明白，体验官才设立几个月，层层管控，这也不让做那也不能干；而员工关系一直都负责基层问题的，你们员工关系收不到问题,不是应该先从自身找原因吗？还有一次会上.杨某提议毎次跟员工沟通访谈的时候，都带个录音笔，然后线上某hr说好像犯法，需要征得员工同意才行，所以就作罢了.
员工关系髙级专家，每年最主要的绩效就是紧急事件处理，如果有兄弟累死了 ，他能想办法让公司没有责任.
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02-21 01:22 , 475 , 209 ..
（接续）劳动非市场化资本全球配置，劳动囿于本土
很多中国人看到了《美国工厂》中工会的难缠，庆幸中国有一批任劳任怨的工人.
但其实工会是矫正劳动力市场失灵的重要组织.
新古典主义经济学家认为，劳动者能否找到工作，拿多少工资，完全取决于劳动力市场的自由竞争.
他们否定马克思主义的剥削理论.
高管、高级技术人才，往往是劳动力市场的稀缺人才，容易获得高薪.
即使是普通工人，在用工荒时，也具备更强的议价能力.
但是，劳动市场终归不是一个充分竞争的市场.
资本是天然的生产要素，但是劳动者不是天然的生产要素.
工人，首先是一个人，然后才是劳动者.
人，本质是社会人，而不是经济人.
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