... 2024-01-29 20:10 .. “在‘幸福敲敲门’行动中，我们得知阿扎家情况后，组织辖区单位、企业为他们提供了帮扶，送来了生活物资，后续我们还会提供力所能及的帮扶.”
次罗说。
夺底街道辖区内出租房多、流动人口多、情况复杂，为创新基层治理方式，在街道党工委的统一组织下，各村居都成立了由党员、村居工作人员、网格员、辖区群众等组成的“幸福敲敲门”行动小组，每天晚上挨家挨户走访，做到每半个月遍访群众一次。
“群众反映辖区里某些路段车辆乱停乱放，出行困难。
了解情况后，我们及时沿路划了停车线，对乱停放车辆及时清理.”
巴斯村党支部第一书记多杰介绍，通过“幸福敲敲门”行动，村委会及时发现、解决群众急难愁盼问题，让群众切身感受到村委会带来的温暖。
夜幕降临，位于夺底街道巴斯村辖区的金银器加工市场嘈杂声渐渐消失，忙碌了一天的商铺老板们也在这时闲了下来。
西藏云南大理商会会长周林高喊上自己的兄弟姐妹开始了日常的巡逻工作 .. UfqiNews ↓
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...让当事人实现足不出户完成庭审、调解活动.
在多元共治上下功夫，释放多元化解解纷效能马尾法院坚持“多元共治”理念，完善与劳动仲裁、工会等职能部门沟通联动机制.
不定期与劳动仲裁机构召开研讨会，针对裁审过程出现的难点问题、典型案例及时进行沟通交流.
与工会、人社等职能部门拓展“园区枫桥”模式，创建“职工法律服务一体化基地”，并在区总工会设立“维护职工合法权益合议庭巡回审判点”，丰富完善每月一庭、观摩旁听等工作方式，建立“一体化运作、一站式接待、一条龙调处、一揽子化解”的劳动争议调诉联动机制，共化解劳动争议案件192件.
在一起员工要求企业支付经济补偿金的劳动争议纠纷中，劳动者与企业间积怨较深，调解难度较大.
在职工法律服务一体化基地，法官及工会调解员分别从法理、情理角度与双方进行沟通，法官重点围绕争议焦点向双方释法明理，工会调解员则建议双方换位思考、互相体谅，最终双方达成.. 05-07 06:00 ↓ 21
...贯彻非对抗性的劳动关系矛盾化解总思路《意见》提出“充分发挥协商调解的前端性、基础性作用，做到关口前移、重心下沉，最大限度地把劳动人事争议解决在基层和萌芽状态.”
据此，协商调解工作秉持用人单位与劳动者作为利益共同体的定位，提供非对抗性的对话沟通解决机制，从根本上转变“等案上门”的被动状态，主动深入到基层劳动关系实践中，与企业民主管理相结合，并引入工会、中小企业服务机构、法律工作者等多方协助指导，使劳动关系双方建立常规性的沟通机制，将协商调解工作的功能从“定分止争”扩展到“合作共赢”.
《意见》要求健全争议风险监测预警、加强争议隐患排查化解，建立指标化的劳动关系运行监测体系，提升了争议风险应对的技术化水平，同时针对农民工、劳务派遣、新业态劳动者等重点群体以及工业园区、互联网、建筑业和制造业等重点区域、重点行业予以跟踪排查，紧抓确认劳动关系、追索劳动报酬、工作时间、.. 03-26 18:50 ↓ 19 ..UfqiNews
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