... 2024-01-24 08:10 .. 更偏好选择机关、事业单位、国有企业等体制内机构，就业弹性持续降低。
“这反映出年轻人在职业规划上的心态变化.”
周连昆说。
在调研走访了多家高校、企业后，周连昆发现，“有毕业生选择随‘大流’去‘考公’，反映了“稳就业”，也有毕业生觉得就业岗位跟自己心理上有落差，起薪太低，干脆选择‘慢就业’.”
对此，周连昆认为，要建立符合自己的就业观，“职业规划前置很重要.”
这次省两会，周连昆带来一份助力青年群体高质量就业的提案。
周连昆建议，在大学增设职业指导课程，聘请职业指导师、企业人事主管等专家，帮助青年制订就业计划和职业规划，“良好的择业观是稳就业的基础，只有明确方向，才能有所作为.”
“当今社会给年轻人提供了多样的机会，通过引导树立正确的就业观念，有助于年轻人建立符合实际的就业预期，先就业后择业.”
周连昆也给出了具体的建议，“现在需要创新拓宽就业渠道，比如采取直播带‘岗’等多 .. UfqiNews ↓
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深度探讨2023年中国当前的社会现象:内卷-5:職場躺平與激勵
这种事例的典型代表，就是职场中的上下级矛盾，以及广大研究生博士生在高校面对过的民工待遇.
在职场，中层经理时刻面临着来自上流社会老板们的各种pua和不爽，他们为了缓和自己的情绪，会选择将这种负面情绪转嫁给基层的主管们.
而主管们也会以同样的方式，转嫁给基层工程师，主管们有业绩压力，给基层员工画大饼就好了，主管们别骂了，对着基层员工往死里骂就完事了，而事实证明，他们确实是这么做的.
在高校，研究生博士生堪比民工般辛苦的生活，来自于高校对老师们的疯狂压榨.
高校的最高层（校长，副校长决策层）制定非升即走，论文指标等各种方案，逼迫高校教师们增加产出成果，而高校自己却几乎不提供什么支持帮助，堪称白嫖.
面对如此巨大的压力，人的本能选择自然是将压力转嫁给别人，高校教师就是这样把压力同样转嫁给科研民工们的.
很多人可能觉得上下级文化和高校的科研现状与内卷无关，实际上，这些都是内卷的具体表现之一.
这时，有人可能会问到这样一个问题：如果有中下层的无产阶级资源放弃攫取更多资源，只保留满足自己心理要求的资源呢？实际上，这就是现在流行的躺平文化.
本质上，躺平文化正是在认清社会内卷的本质后，采取的一种消极行为.
通过与自己和解的方式，放弃攫取过多资源和阶层上升的努力，并寻找一种合理的方式，停留在自身所处的阶层，同时保留的，还有自身已有的资源.
如果让我说出我的个人看法的话，这种方式实际上放弃或者让出了自己阶层上升、积累更多资源的主动权.
但与此同时，这种方式也解放了自己的时间和精力，让自己不被过多的资源和大饼所牵绊，可以 ... 深度探讨2023年中国当前的社会现象:内卷-5:職場躺平與激勵 ⟶
...发自内心地认同中国在政治和经济等方面取得的巨大成就，同时也渴望将个人奋斗融入国家发展的叙事之中.
青年一代有理想、有本领，国家就有前途，民族就有希望.
作为全社会最富有活力、最具有创造性的群体，青年一代的成长被寄予厚望.
一方面，我们看到青年人批判消费主义，抵制过度消费；另一方面，他们又表现出为兴趣付费、为知识付费的强烈消费意愿.
科学科普、人文历史、社科法律、财经商业等很多课程都受到了年轻人的强烈追捧.
数据显示，2022年，近2亿年轻人在B站学习，包括多名诺贝尔得主在内的国内国际数百名知名专家开设的精品课堂在互联网平台形成了没有围墙的大学.
这样发自内心的、非功利性质的学习让青年一代成为文化底蕴更为深厚的一代人.
把“焦虑”挂在嘴边，却依然在执着奋斗，是很多青年人的生活状态.
焦虑来自多方面，但奋斗是主旋律.
这说明，更多的青年人能够看到困难，更相信通过努力可以克服困难.
.. 05-13 19:00 ↓ 21 ..UfqiNews
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