... 2023-11-05 13:00 .. 发布岗位167万个。
据统计,截至9月末,促进16—24岁青年就业20.2万人、登记失业人员就业23.3万人、就业困难人员就业12.7万人、脱贫人口务工规模达79万人,全市高校毕业生就业率和就业人数较去年同期均有提升,零就业家庭保持动态清零。
在创新创业带就业方面,全市发放创业担保贷款40.36亿元,直接扶持创业2.1万人。
发挥113家市级创业孵化基地作用,新孵化企业5200余户,全市新增创业49.65万户。
此外,重庆市还围绕汽车维修、车工电工等紧缺职业工种,开展职业技能培训19.2万人次。
大力推动数字就业建设,迭代升级“一库四联盟”,就业领域38项政策服务事项全部实现网上办理、网上反馈。
通过有力有效服务,帮扶失业人员再就业23.26万人。
记者从会上还了解到,今年1—9月,重庆市开展“百万人才兴重庆”系列活动245场,全市引进人才5.4万人,其中新招博士后908 .. UfqiNews ↓
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... 03-13 10:12 , 11228 , 174 ..
[编按: 转载于 twitter/低等生物, 2024-03-12. ]
普通人想创业,你把下面这10点些点记在心里吧 我强烈建议大家把他打印下来,放在显眼的位置多经常看,实在是我吐血的经验整理.
第一:普通人做生意,必须要恪守低成本创业 低成本甚至是零成本创业,你不要总是想着投钱,很多创业不需要投钱的.
不要一上来就搞什么办公室,前台,这些都没用的,浪费钱.
集中精力,先跑通流程,外围的杂七杂八,先不要动,不要耗费你的时间和精力,全力验证结果.
还有啊,没钱你就学会空手套白狼,倒买倒卖会不会?做中介会不会? 先从这些点做起来,不断的培养你的商业思维,验证基本的商业路径.
第二:怎么培养商业思维? 很简单,一切从商业的角度来思考.
在公司打工,就不能只是打工,要思考: ○ 公司是做什么的?
○ 为什么这个项目成功了,或者失败了,问题在哪里? ○ 公司如何获客? ○ 成本如何? ○ 如何承接用户? ○ 公司是如何管理团队的? ○ 绩效如何给? ○ 你觉得这家公司为什么能成功,最重要的因素是什么? 出去吃饭,你就不能只是吃饭,要思考: ○ 这家店的选址有什么讲究 ○ 特色菜是什么,有什么差异化 ○ 服务员上菜速度,服务是什么样 ... 普通人低成本创业的十条经验要点 ⟶
[编按: 转载于 twitter/低等生物, 2024-03-12. ]
普通人想创业,你把下面这10点些点记在心里吧 我强烈建议大家把他打印下来,放在显眼的位置多经常看,实在是我吐血的经验整理.
第一:普通人做生意,必须要恪守低成本创业 低成本甚至是零成本创业,你不要总是想着投钱,很多创业不需要投钱的.
不要一上来就搞什么办公室,前台,这些都没用的,浪费钱.
集中精力,先跑通流程,外围的杂七杂八,先不要动,不要耗费你的时间和精力,全力验证结果.
还有啊,没钱你就学会空手套白狼,倒买倒卖会不会?做中介会不会? 先从这些点做起来,不断的培养你的商业思维,验证基本的商业路径.
第二:怎么培养商业思维? 很简单,一切从商业的角度来思考.
在公司打工,就不能只是打工,要思考: ○ 公司是做什么的?
○ 为什么这个项目成功了,或者失败了,问题在哪里? ○ 公司如何获客? ○ 成本如何? ○ 如何承接用户? ○ 公司是如何管理团队的? ○ 绩效如何给? ○ 你觉得这家公司为什么能成功,最重要的因素是什么? 出去吃饭,你就不能只是吃饭,要思考: ○ 这家店的选址有什么讲究 ○ 特色菜是什么,有什么差异化 ○ 服务员上菜速度,服务是什么样 ... 普通人低成本创业的十条经验要点 ⟶
... 03-03 02:00 , 2208 , 169 ..
二、关于管理 1.三顾茅庐已经不适用了,必须得四顾.
2.我自己的方法:忘掉资历,集中精力才能力和潜力来评估.
资历是个锚点,但未必准确.
3.有个同事提到多招女生来活跃气氛,我晕,果然小年轻的想法,这是分心不是活跃,难道学支付宝美腿招聘么.
周末想了想,应该是其实能看到产品在进步、用户体验在提高,自己在修炼进步,交流沟通中有智慧有火花,个人回报满意有提高,就是 high 的关键.
4.别装,做个坦诚真实的人.
团队中都是坦诚真实的人,沟通成本将小很多.
5.能否坦诚沟通是公司团队管理的主要问题.
6.对于创业者来说,找合适的人常常是个不作为的借口, 事实是合适的人是永远不存在的,要让自己变成最合适的人.
创业者永远要作为 半个 HR 存在.
< ... 一位成功创业者的微博内容摘要-3 ⟶
二、关于管理 1.三顾茅庐已经不适用了,必须得四顾.
2.我自己的方法:忘掉资历,集中精力才能力和潜力来评估.
资历是个锚点,但未必准确.
3.有个同事提到多招女生来活跃气氛,我晕,果然小年轻的想法,这是分心不是活跃,难道学支付宝美腿招聘么.
周末想了想,应该是其实能看到产品在进步、用户体验在提高,自己在修炼进步,交流沟通中有智慧有火花,个人回报满意有提高,就是 high 的关键.
4.别装,做个坦诚真实的人.
团队中都是坦诚真实的人,沟通成本将小很多.
5.能否坦诚沟通是公司团队管理的主要问题.
6.对于创业者来说,找合适的人常常是个不作为的借口, 事实是合适的人是永远不存在的,要让自己变成最合适的人.
创业者永远要作为 半个 HR 存在.
< ... 一位成功创业者的微博内容摘要-3 ⟶
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