日企男女工资平均差3成，金融保险行业差距大

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... 2023-07-24 03:30 .. 如果男性工资为100万日元、女性为70万日元，则差距为30%。
    日本在2022年7月修订的省令《女性活跃推进法》规定，拥有301名以上固定劳动者的企业有义务披露（1）全体员工、（2）正式员工、（3）非正式员工的男女工资差距。
    但目前缺乏对未披露的情况进行处罚的规定。
    截至7月10日，日本厚生劳动省的数据库中披露的企业约有7100家（包括员工300人以下的企业）。
    全体员工的男女工资差距为30.4%。
    按照就业形态来看，正式员工的差距为25.2%，非正式员工的差距为22.3%。
    工资较高的正式员工中男性较多似乎是男女工资差距大的原因之一。
    在32个行业中，金融和保险行业的工资差距最大分析32个主要行业的全体劳动者的差距，金融和保险（39.9%）最大。
    在同行业中，女性的工资仅为男性的6成。
    零售和批发（35.9%）的男女工资差距也很大。
    零售和批发均为工资相对较低的“一般岗位”、 .. UfqiNews ↓ 1

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10-07 03:56 , 3262 , 181 ..
[编按：转载于腾讯微信/成长树， 2020-10-05. 原标题：小明上了普高，小红上了职高，他们都会有美好的未来吗？看完这几个数据，扎心了!.
     原作者：文 | 十一姐，来源 | 帝呱呱星球（ID：diguaguaxingqiu）]

前几天我偶然看到湖北日报发布的一个「武汉打工人工资段位」，有几个数据，估计很多家长看了都会觉得扎心.
    里面统计的是 2019 年不同学历的薪酬.

在武汉，研究生以上学历的人，月薪中位数是 11000 多元，本科生的中位数是 7100 多元.

可是大专（也就是常说的高职）呢？
中位数是 5400 元，是研究生的一半，本科生的三分之二.

至于中职生，也就是没上普高，被分流去了中专、技校的，就更低了.
    中位数只有 4400 元，几乎是研究生的三分之一，本科生的一半.

再来看看高位数，也就是赚的多的那一部分人.
    研究生的高位数可以达到将近 3 万元，大学本科的高位数是 2 万元.
    而大专生，高位数是 1 万元，是本科生的一半.

至于中职生，8000 元封顶，将近是研究生的四分之一，本科生的一半不到.

在上面两张图上能看的很清楚——大学生，和高职、中职生，收入的分层非常明显.
    之前站在舆论风口浪尖的海淀家长和顺义妈妈，焦虑的可能是怎么把孩子「鸡」进最好的重点高中，「鸡」进清华北大和常青藤大学.
     ... 2020年前后各地区不同学历对应工资差距较大 ⟶

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09-20 15:00 , 987 , 181 ..
[编按：转载于 caoliu社区/海油981， 2020-09-08. 原作者：兔透射启德聂日明.
    ] 中国有多少穷人？
总理李克强给了一个算得上官方权威的回答：中国有“ 6 亿中低收入及以下人群，他们平均每个月的收入也就 1000 元左右”.

这个数字让很多人感到惊讶，他们难以想象“每个月 1000 元是怎么活下来的”.


· 今天的流水线工人能拿到 3000 元左右的工资

后续媒体报道引用统计数据来说明总理回答的严谨性.
    如根据国家统计局公布的住户抽样调查数据，2019 年收入最低的 40%家庭的年人均可支配收入为 11579 元，月人均可支配收入为 965 元.
    也就是说，中国平均每月可支配收入在 1000 元左右的人群超过了 40%.


更常见的引用数据来自北京师范大学中国收入分配研究院，他们的中国家庭收入调查（Chinese Household Income Project，简称 CHIPs）通常被 ... 中国人的收入到底有多高 ⟶