遏制隐形就业性别歧视刻不容缓

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... 2023-06-06 11:30 .. 尽管侵犯了女性的平等就业权，但由于界定困难，维权也是举步维艰。
    笔者认为，遏制隐形就业性别歧视刻不容缓，必须采取措施维护女性的平等就业权。
    随着反就业歧视力度的不断强化，以及求职者权利意识的增强，一度在职场上流行的各种显性就业性别歧视逐渐减少。
    然而，面对明目张胆实施性别就业歧视面临的法律责任，不少用人单位转而以更隐秘的方式，对女性求职者设置各种隐形就业性别歧视门槛，进一步加剧了就业性别歧视行为的蔓延。
    比如，一些用人单位在招聘启事和招用环节中规中矩，虽没有限定性别限制，却在面试等过程隐蔽地考察女性求职者的婚育情况，并以此作为其能否被录用的重要因素。
    而这种隐形就业性别歧视行为难以界定，也让劳动监察等部门束手无策。
    由于没有充足的证据，或担心维权成本高，不少女性在遭遇性别隐形就业歧视后，大多会选择忍气吞声放弃维权。
    以上现象，在一定程度上也纵容了此类隐形就业性别歧视行为。
     .. UfqiNews ↓ 9

...各级人力资源社会保障部门应加大对企业的用工指导力度，鼓励有条件的企业考虑育龄职工育儿困难，根据生产安排需要，与职工协商采取弹性工作时间、居家办公等灵活的工作方式，更好地支持和帮助职工平衡工作与家庭.
    国家卫健委介绍，根据社会保险法和生育保险有关规定，生育保险覆盖用人单位及其在职职工.
    用人单位按工资总额的一定比例缴纳生育保险费，职工个人不缴费.
    生育保险待遇包括生育医疗费用待遇和生育津贴.
    在生育医疗费用待遇方面，生育保险基金按规定支付参保女职工住院分娩、计划生育和产前检查的医疗费用.
    在生育津贴方面，参保女职工生育享受产假、计划生育手术休假期间，按规定享受生育津贴，计发标准为所在用人单位上年度职工月平均工资.
    总体来看，目前所有妇女生育医疗费用均有相应的政策安排予以保障.
    就业女性随单位参加生育保险享受相关待遇，未就业或灵活就业的可通过参加基本医保报销相应的生育医疗费用.. 04-16 11:40 ↓ 21

...多措并举让用人单位不再“任性”“从理论上讲，不论劳动者在何地提供劳动，只要属于其无法自由支配的、由用人单位所控制的时间都属于工作时间.
    因此，用人单位在非工作时间，远程安排劳动者在工作场所之外进行工作，仍应当按照工时制度支付相应的加班费.”
    班小辉认为，遏制愈演愈烈的隐形加班现象，应当建立更加现代化的考勤制度.
    具体来说，首先，用人单位可以利用软件等技术手段，准确记录劳动者在工作场所之外的工作时间；其次，劳动者应当妥善保存用人单位远程安排工作的聊天记录、软件打卡记录等加班证据，以便有效主张自己的合法加班权益；最后，劳动监察部门应当建立更加便捷化的网络投诉渠道，并通过发布典型隐形加班案例等方式，增强劳动者维权意识与用人单位守法意识.
    中国社科院社会法研究室副主任王天玉认为，有效规制隐形加班现象，还应当进一步发挥工会的积极作用.
    “出于压缩用人成本的需要，用人单位一般会倾.. 05-31 08:50 ↓ 19 ..UfqiNews