界首市：聚焦“四个导向”切实做好乡村振兴干部培训工作

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... 2023-05-25 12:30 .. 对接专业院校，精心制定培训计划和培训方案。
    近两年，围绕农村基层党员干部乡村振兴主题培训任务，市委组织部联合市委党校、市乡村振兴局等部门举办了第八批选派干部培训班、乡村振兴专题班、“党建+乡村振兴”专题班、村“两委”干部培训班等12个班次，培训人员约7000人次。
    聚焦需求导向，合理设置课程。
    针对涉农单位和各乡镇街道开展干部教育培训需求问卷调查活动，分类别调研培训需求形式、内容、建议等，不断提升培训课程设置的针对性和实效性。
    加大对乡镇街道乡村振兴工作站工作人员、村主职干部、选派干部、村务监督委员会主任等涉农党员干部的培训力度，持续加强思想淬炼、政治历练、专业训练。
    聚焦专业导向，科学精准施策。
    坚持“走出去”与“请进来”相结合，邀请涉农业务骨干到各乡镇开展乡村振兴专项政策解读与技能提升培训，同时邀请领域内专家进行理论授课，以“点对面”方式为全市广大农户带来农业知识大 .. UfqiNews ↓ 9

... 04-02 16:30 , 2469 , 167 ..
14.干部“能上能下”非常不容易，是违反人性的，是逆人性的管理田涛：那根据您的经验，您觉得华为这个能上能下的机制已经实现了吗？吕克：我认为，虽然公司每年有 10% 的干部不合格调整，但是整个机制还没有完全成为各级主管自发、自觉、自愿的活动，往往是被上级压的.
    但我认为干部能上能下应该是公司对抗大企业病的至关重要的措施，一定要实现.
    从组织发展角度来看，不可能是一帆风顺的.
    以责任结果为导向，意味着一定会有不少干部要被调整和淘汰，若不合格干部不下台，那么责任结果导向如何落实？如何促使在岗干部拼命前行？若不合格干部一直在岗位上，那么组织如何实现自我改进？这或许就是很多企业无法对抗大企业病，无法摆脱企业由盛转衰规律的根因，因为要做到干部能上能下是非常不容易的，是很难的，有时是违反人性的，是逆人性的管理，不是 ... 华为公司高管访谈录-8 ⟶

...扩大干部选拔任用征求意见范围，全面征求纪委、审计、公安等部门单位意见，多角度“体检”干部，真正把忠诚干净担当的干部选出来.
    突出实干导向.
    树立以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩的鲜明导向，优先选拔利长远打基础、一心一意抓发展，敢于承担急难险重任务的干部，努力营造注重实绩、崇尚实干的良好氛围.
    突出一线导向.
    优先选拔任用长期在基层一线承担责任、经受压力、做出实绩、群众公认的干部，进一步激发干部在基层一线比学赶超的活力，让提拔重用一线干部成为干部任用的常态.
    “三条路径”精准培养干部.
    探索实施“网上+小班+现场”培训干部.
    围绕实施“四大战略”需求精选培训课程，定期在网上推送教学视频，鼓励干部抽空“补课”；突出专业培训，分领域、分层次为不同类别干部量身定制培训小班，推动学做结合，研究解决具体实际问题；依托现场教学点，开展常态.. 09-25 09:40 ↓ 29 ..UfqiNews