... 2023-05-22 01:50 .. 未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像,违者将依法追究法律责任。
猜你喜欢全部回复八带蛸级40楼||回复:送点礼吧,这年头什么都要关系回复收起回复(1)手机用户114388892023-05-2106:45:37要遏制这种不良风气。
我也说一句发表2023-05-1913:25:41来自青青岛社区海带级38楼||人情世故我来说一句发表2023-05-1816:07:04来自海草级30楼||回复:70后请假是父母有病,80后请假是孩子有病,90后请假是自己有病,00后请假是他看领导有病。
所以把领导直接炒了吧回复收起回复(1)手机用户114388892023-05-1807:55:18我看行哈哈我也说一句发表2023-05-1717:33:28来自青青岛社区海豹级29楼||哦哦我来说一句发表2023-05-1717:00:59来自龙虾级28楼||感觉不是请假的问题, .. UfqiNews ↓
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... 01-03 09:22 , 414 , 219 ..
[原发于 网易/人间, 2019-12-27, 原作者:曲辰]
12015年末,我因工作事宜需要跟A局沟通,但几次下来,连领导都出面协调了,还是不太理想,工作只好先搁置起来.
等到第二年年初,上面要来督导检查,我又开始发愁了.
就在这时,我想到了聂凤国.
聂凤国跟我是老乡,接触过几次,人还算实在.
聂凤国原先在A局工作过多年,当过一个科室的副科长,后来下海经商,这几年混得还算不错.
我本也没抱多大希望,没想到,聂凤国却在电话里给我打包票,说这事儿没问题.
我解释说,需要打交道的那位科长着实不太支持我们的工作.
聂凤国就笑笑说:“老弟呀,你还是在机关单位待的时间太短,你说的事儿,不是人家不配合,也不是不支持,是那个科长他也做不了主,做不了主就不敢乱给你承诺.
这两天你看你什么时候有空,我直接带你去找他们的主管局长.”
当天下午,我就跟聂凤 ... 仕途沉浮12年,他又回到了原点 ⟶
[原发于 网易/人间, 2019-12-27, 原作者:曲辰]
12015年末,我因工作事宜需要跟A局沟通,但几次下来,连领导都出面协调了,还是不太理想,工作只好先搁置起来.
等到第二年年初,上面要来督导检查,我又开始发愁了.
就在这时,我想到了聂凤国.
聂凤国跟我是老乡,接触过几次,人还算实在.
聂凤国原先在A局工作过多年,当过一个科室的副科长,后来下海经商,这几年混得还算不错.
我本也没抱多大希望,没想到,聂凤国却在电话里给我打包票,说这事儿没问题.
我解释说,需要打交道的那位科长着实不太支持我们的工作.
聂凤国就笑笑说:“老弟呀,你还是在机关单位待的时间太短,你说的事儿,不是人家不配合,也不是不支持,是那个科长他也做不了主,做不了主就不敢乱给你承诺.
这两天你看你什么时候有空,我直接带你去找他们的主管局长.”
当天下午,我就跟聂凤 ... 仕途沉浮12年,他又回到了原点 ⟶
... 09-05 01:51 , 3157 , 164 ..
第五章 摇 篮
敲梆的过桥
敲锣的过桥
不断的是桥下
水的声音
——卞之琳:《古镇的梦》
摇篮指的是产生干部的机构和岗位.
中国政治体系的一大特点就是机构和岗位出产干部的不均衡性,一些机构和岗位产生了干部流,不断吸收和输送干部;一些机构和岗位则是一潭死水,干部基本不流动.
多出干部的机构和岗位有这些特点:
一是权力和资源丰富,在一个区域的位置重要.
二是形成了 “高进高出”的干部流动机制:组织部门会把能力强、素质高的干部放在这些位置,经过几年历练后,委以更高的重任,从而形成了优势累积效应.
这就是中国干部政治生涯中的关键部门、关键岗位( “双关”)机制,即产生干部的摇篮.
第一节 多出干 ... 政治社会领导体系调查《中县干部》-25:干部摇篮 ⟶
第五章 摇 篮
敲梆的过桥
敲锣的过桥
不断的是桥下
水的声音
——卞之琳:《古镇的梦》
摇篮指的是产生干部的机构和岗位.
中国政治体系的一大特点就是机构和岗位出产干部的不均衡性,一些机构和岗位产生了干部流,不断吸收和输送干部;一些机构和岗位则是一潭死水,干部基本不流动.
多出干部的机构和岗位有这些特点:
一是权力和资源丰富,在一个区域的位置重要.
二是形成了 “高进高出”的干部流动机制:组织部门会把能力强、素质高的干部放在这些位置,经过几年历练后,委以更高的重任,从而形成了优势累积效应.
这就是中国干部政治生涯中的关键部门、关键岗位( “双关”)机制,即产生干部的摇篮.
第一节 多出干 ... 政治社会领导体系调查《中县干部》-25:干部摇篮 ⟶
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