... 2023-05-13 10:20 .. 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议存在显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
根据工伤保险条例规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
本案中，解除协议导致徐女士和保洁公司的劳动关系在发生事故的前一天就已经解除，无法被认定为“上下班途中”，进而无法认定工伤。
工伤认定关系到劳动者治疗工伤损害的救治权及经济补偿权，涉及到劳动者的生存利益，是劳动权项下极为重要的权益之一。
解除协议直接导致徐女士丧失工伤认定条件，并通过约定“双方签字后互不承担其他责任”免除了保洁公司可能要承担的工伤赔偿责任，双方权利义务明显不对等，符合显失公平的构成要件。
另外，“倒签”协议与“补签”协议不同，保洁公司与徐女士倒签协议，在签订时间上弄虚作假，意图营造劳动合同于2022年1月2 .. UfqiNews ↓
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（接续）
2012人力资源部已经派了4个人跟我谈了，问我要什么？如果干得不开心，可以将我调整到我喜欢的岗位.
我出于岗位职责建议清退杨某和高某，他们的品质无法胜任当前的岗位职责，3个月无输出.
至于我自己，我已经顾不上了，能撼动两个不当职的HR是我能想到为这份岗位做的最大的贡献了.
一个HR成为某人的私有权利、随意处理员工个人隐私、随意葬送别人的职业生涯，这是公司赋予他的权利吗？杨某，他多次表示希望有多一些的基层问题反馈，这样他就可以去跟领导讲了，要不然他没有输入，这是体验官工作的失职.
我不明白，体验官才设立几个月，层层管控，这也不让做那也不能干；而员工关系一直都负责基层问题的，你们员工关系收不到问题,不是应该先从自身找原因吗？还有一次会上.杨某提议毎次跟员工沟通访谈的时候，都带个录音笔，然后线上某hr说好像犯法，需要征得员工同意才行，所以就作罢了.
员工关系髙级专家，每年最主要的绩效就是紧急事件处理，如果有兄弟累死了 ，他能想办法让公司没有责任.
人血馒头，怎么咽 ... 研发兄弟们对不起，我尽力了 一一 实名来自华为人力资源部-2 ⟶
05-28 09:01 , 2713 , 174 ..
[编按： 转载于 和讯网/每日经济新闻微信号 ， 2021-05-28. 原标题为“员工签了自愿放弃社保声明，工作中突发疾病死亡公司赔了60万，法院：这钱该赔”.
] 员工若自愿放弃社保，事后又反悔状告单位，法院会支持吗？来看看这则案例.
据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，王某系外省市户籍来沪从业人员，于2015年1月3日进入奥尚公司从事司机工作，双方签订有期限自2015年1月3日至2018年1月3日止的劳动合同.
王某于2015年1月27日出具的自愿放弃社保声明书，内载：“乙方（即王某）于2015年1月3日到甲方（即公司）公司工作，获知甲方将统一为其在上海市社保中心购买社会保险，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，乙方应负担的费用由己方按照规定从其工资中代扣代缴，乙方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险后，仍然自愿放弃公司为其购买社会保险，具体原因为自己个人购买社会保险.
鉴于为乙方原因，为明确责任，乙方声 ... 为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务 ⟶
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