蔚来员工自曝半年加班500小时多次进急诊？律师：加班致病难举证，应多保留证据

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... 2023-04-23 19:30 .. 现在体检还发现21处异常，加班期间多次发烧，还因上吐下泻三次去过医院急诊。
    陈女士提供的与HR沟通的录音显示，HR称公司不鼓励加班，是员工自愿加班。
    经过协商，HR提出如果陈女士离职，同意给予总计12万元的赔偿，但之后陈女士不能再发声。
    在接受潇湘晨报采访时，当事人陈女士称，她于2020年入职上海蔚来汽车，负责产品运营，自2022年6月至2023年2月，一直在超负荷加班。
    她一直在向公司反映加班超长的事情，但得不到解决。
    后来，经过协商，公司HR提出，如果陈女士离职，同意给予总计12万元的赔偿，但之后陈女士不能再发声。
    “我没有同意这个方案，等于谈崩了，现在让我先带薪休假。
    我现在还是在职状态，然而我的工作账号和邮箱都登不上了，更多的事情也无法取证.”
    4月23日，此事在网络引发关注，不少网友表达了对不少企业存在加班情况的不满，呼吁企业尊重劳动者。
    极目新闻记者联系了蔚来汽车 .. UfqiNews ↓ 11

... 11-29 10:53 , 359 , 235 ..
（接续）
2012人力资源部已经派了4个人跟我谈了，问我要什么？如果干得不开心，可以将我调整到我喜欢的岗位.
    我出于岗位职责建议清退杨某和高某，他们的品质无法胜任当前的岗位职责，3个月无输出.
    至于我自己，我已经顾不上了，能撼动两个不当职的HR是我能想到为这份岗位做的最大的贡献了.
    一个HR成为某人的私有权利、随意处理员工个人隐私、随意葬送别人的职业生涯，这是公司赋予他的权利吗？杨某，他多次表示希望有多一些的基层问题反馈，这样他就可以去跟领导讲了，要不然他没有输入，这是体验官工作的失职.
     我不明白，体验官才设立几个月，层层管控，这也不让做那也不能干；而员工关系一直都负责基层问题的，你们员工关系收不到问题,不是应该先从自身找原因吗？还有一次会上.杨某提议毎次跟员工沟通访谈的时候，都带个录音笔，然后线上某hr说好像犯法，需要征得员工同意才行，所以就作罢了.
    员工关系髙级专家，每年最主要的绩效就是紧急事件处理，如果有兄弟累死了，他能想办法让公司没有责任.
    人血馒头，怎么咽 ... 研发兄弟们对不起，我尽力了一一实名来自华为人力资源部-2 ⟶

... 12-26 06:04 , 390 , 230 ..
（接续）13. 宝宝哥的故事3几经努力，几经煎熬，宝宝找到了一份外贸公司文员的工作.
    不需要研究生学历，不需要司法证，本科证就绰绰有余.
    宝宝当时最欣慰的是，这家公司有员工宿舍，这让在外流浪七八个月的宝宝终于可以有个稳定的住所.
    宝宝从律所辞职来到这个外贸公司，宝宝哥告诉楼主说：没经历过，真不知道那时候的心境，言语都无力，那时候身体的劳累不打紧，主要是心理的煎熬，心灵的孤寂，不知道还有没有明天，剩下的只有死撑，只有死撑，什么梦想，一切一切那时候就是想找个稳定的住所！太难了……太难了……. 外贸公司的宝宝哥，没有人知道他是研究生，没有人知道他有司法证.
    这份可以提供员工住宿的工作，让宝宝哥终于可以每月有点余下的钱，终于让宝宝不再拖着皮箱找下个住的地方，不用再厚着脸皮，不用在心里滴血.
    也许没经历过得，像楼主一样，那只是一个故事.
     但是那却是宝宝哥两年多经历，真真实实的经历.
    我相信宝宝哥的 ... 寒门再难出贵子-11 ⟶