带娃挣钱两不误！“妈妈岗”火了，广东拟广泛开发

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... 2023-04-13 00:40 .. 因其特有的弹性工作、柔性管理、灵活时间，让妈妈们真正实现顾家、工作两不误而被看好。
    广东省人社厅介绍，“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。
    针对“妈妈岗”，此次《征求意见》提出将广泛开发“妈妈岗”岗位，拓展妇女就业空间。
    具体而言，《征求意见》明确，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”；鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式；鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，张贴“妈妈岗”明显标识，将“妈妈岗”进行集中统一服务管理，形成规模效应；鼓励用人单位建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务，将“妈妈岗”打造成暖心“妈妈港”。
    除了开发岗位外，《征求意见》提出，加强岗位对接平台建设。
    如为“妈妈岗”供求对 .. UfqiNews ↓ 13

... 02-17 02:36 , 11047 , 153 ..
心理抚养:家庭子女教育养成-4:第二章心理彰显人之灵魂-13

情绪宜解不宜结，否则容易得 “心癌”

生理的癌症最终只让病人死亡，而心理的癌症不仅仅是毁灭自己，还会让别人成为受害人.
     人生常有不如意事，当人产生某些不良的情绪后，会感到痛苦.
    有的痛苦很深、很重，会进入人的记忆，聚在内心难以散去，这就是 “心癌”的早期——心结.
    我在《谁在犯罪》一书中专门论述过“危险心结”的问题.
     举个生活中的例子：你今天跟一个人吵架了，因为某种原因没吵赢，好多话没说出来，让人觉得是你没道理.
    你很窝火，回去一晚上没睡好，就在想第二天怎么把这件事扳回来.
    第二天没机会，你就想第三天……于是，你就出现了一种病态：你不断地消耗后面的时间来处理以前的问题，以至于不再用心应对每天的新生活，不再关注可以让你快乐的新事物.

这种现象称为心理发展的停滞，是一种心理障碍，是心理疾病的开始.
     有个男孩九岁时看见妈妈跟邻居吵架.
    他妈妈脾气火暴，邻居也很凶，吵得厉害后便动了家伙.
    邻居拿铁锹，而他妈妈拿的是棍子，结果脑袋被铁锹敲破了，流了很多血.

男孩吓得不停地哭，妈妈就说：   “哭管什么用？”
于是，男孩说：   “妈妈，我长大后一定替你报仇！”
10年后，男孩趁邻居睡午觉时，拿着菜刀进屋把邻居的脑袋砍了.
    这种不能消解的心结既害人又害己.


人生就像一条顺时延伸的线，如果你一直纠缠于已经过去的某件事，摆脱不掉痛苦，你的人生线就在这里打了一个结，也就是心结.
    就像你体检时发现身体里有个结节一样，并不是什么好事.

心结的特点是，起因于过去某次失败的反应，纠结于失败的痛苦感受，执着于对过去失败的 ... 心理抚养:家庭子女教育养成-4:第二章心理彰显人之灵魂-13 ⟶

...才能实现可持续性效益的产出.
    她认为，以减轻生育、养育和教育负担为目标的生育支持政策，需充分赋权有生育意愿的夫妇及其家庭，“需要从全生命周期的视角来构建一套完整的、相互支撑的政策支持框架”.
    李芳注意到，早在去年7月，一些政策措施就已向“妈妈岗”倾斜，包括就业扶持、税收减免、雇佣双方权益保护等.
    今年春天，一名网友在社交平台上分享了自己参加“妈妈岗”现场招聘会的见闻.
    她说：“工厂、酒店、餐厅都有岗位，上午8点到下午4点半这个上班时间太合适了.”
    “当前‘妈妈岗’针对女性设置，具有岗位门槛较低、工作时间灵活、促进女性‘职育平衡’等优势.”
    在张蕾看来，我国多地探索“妈妈岗”，对于建立生育成本共担机制有较大的现实意义.
    但目前“妈妈岗”的岗位设置倾向于制造业和服务业相关领域的基础岗位，如普工、配送员、销售员等，尚未覆盖专业技术强和管理岗位的女性.
    上述征求意见稿也提到，鼓励用.. 06-09 10:20 ↓ 26 ..UfqiNews