破除年龄歧视，拆除就业门槛

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... 2023-03-11 03:10 .. 一旦触摸到它，就会引起疼痛、辛酸和无奈的感觉。
    工作能力强水平比较高，经验也很丰富，却只是因为年龄超过了35岁，就在就业市场上处处碰壁，即便幸运被企业招录了，也可能会遇到降低薪酬水平的尴尬。
    诸如此类，非但对中年劳动者有失公平，还会对构建和谐社会带来危害。
    35岁就业门槛这一现象的出现，是由于有就业需求的应聘者海量存在。
    这些年，仅高校每年走出校门的应届毕业生就有1000万左右，今年更是将以1158万人刷新纪录，如果叠加农民进城务工和安置复员退伍军人，就业难一定会依然突出、持续存在。
    就业形势“卖方”市场的客观形成，让用人单位有可供选择的充裕空间，加上对劳动者薪酬的考量，用人单位就会对招聘年龄提出苛刻的限制。
    但是不得不说，35岁就业门槛，无疑是一种年龄歧视，其中可能还有性别歧视，具有显而易见的危害。
    首先，35岁正是年富力强、经验丰富的年龄，可以为社会作出更多的贡献，推 .. UfqiNews ↓ 1

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02-21 01:22 , 475 , 209 ..
（接续）劳动非市场化资本全球配置，劳动囿于本土
很多中国人看到了《美国工厂》中工会的难缠，庆幸中国有一批任劳任怨的工人.
    但其实工会是矫正劳动力市场失灵的重要组织.
     新古典主义经济学家认为，劳动者能否找到工作，拿多少工资，完全取决于劳动力市场的自由竞争.
    他们否定马克思主义的剥削理论.
    高管、高级技术人才，往往是劳动力市场的稀缺人才，容易获得高薪.
    即使是普通工人，在用工荒时，也具备更强的议价能力.
     但是，劳动市场终归不是一个充分竞争的市场.
    资本是天然的生产要素，但是劳动者不是天然的生产要素.
    工人，首先是一个人，然后才是劳动者.
    人，本质是社会人，而不是经济人.
     人拥有多重属性， ... 超发的货币：富人的甜甜圈，中产的苦咖啡，穷人的鱼骨头-2 ⟶

... 08-09 01:38 , 3049 , 190 ..
（接续）（3）人生很难有第二个完整的48年，对心智成熟的人来说，这个年龄早已是硕果累累，成为社会中流砥柱；而对于那些由于种种原因，没能得到充分的社会发展机会的人来说，可能生活还无法过得从容.
    从我的人生经验观察，在中国（可能国外也一样），一个人从步入社会开始，后来的命运分化无不跟社会发展进程、家庭背景、个人奋斗息息相关，按权重顺序来排位也是这么一个顺序.
    往大了说，一个人的命运很难摆脱社会发展进程的影响，这是人的命运的最底层轨迹，用大佬的话说，就是一个人的命运当然要靠自我奋斗，但主要是历史的进程在影响.


　　个人的奋斗可以决定一个人在社会中的地位，但很难摆脱大时代背景下对人的价值约定.
    比如一个青年生活在六七十年代，如果他想创业、成为亿万富翁，那是绝无可能的.
    他更多的可能是通过自己奋斗进入一家国营企业，做到领导阶层.
    社会的主流价值观决定了人的命运的大体轨迹，个人奋斗的价值在于在这个大体轨迹上，通过自己的努力，争取获得别人更主动的 ... 知天命48岁人生成败-2 ⟶

+年龄 +门槛 +社会 +劳动者 +用人单位

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