“岗位大练兵”大幕开启荆门水务集团员工能力素养提升班开班

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... 2023-03-03 22:20 .. 通讯员供图荆门水务集团党委副书记、总经理王小锋作动员讲话，他言简意赅地分析展望了集团发展形势思路，指出了员工成长成才的途径方法，号召大家以“岗位大练兵”为契机，带头学、钻、练，争当“兵王”、工匠，传承“师带徒”，立足岗位落实国企高质量发展五年行动，加速建成“中部地区水务标杆企业”，创建具有荆门特色的区域性国资国企综合改革试验样板，助力荆门打造产业转型升级示范区这次培训是精准滴灌式的，邀请了荆门市委党校及市总工会、市国资委等相关部门资深教授、专家、学者，量身定制了针对性强、指导性强的课程。
既有当前和今后一个时期首要政治任务二十大精神学习宣贯，也有当前经济形势、经济工作，国企国资改革等国家大的政策、形势、环境，也有企业“店小二”与优化服务，劳模、工匠精神、企业文化与团队建设、班组管理、公众讲话艺术和技巧等贴合实际的素养技能，还有拓展、观影、参观、心得交流等多样活 .. UfqiNews ↓ 2

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家长应树立放眼长远的教育和职业价值观
但是，今天我特别想说的还不是说家校关系，还是教育的价值观；因为我们今天全社会弥漫着一种急功近利的短期的极度功利主义的观念.
     “上学就是为了考一个好大学”，无论家长是什么文化程度，这好像变成了一个天经地义的事情：“如果不为了考大学，你干吗要上学？”
最近这段时间，家长有一个新的焦虑，就是关于高中阶段的普职比；因为国家十部门有发文，强调高中阶段普通教育和职业教育要保持大致相当的比例，也就是过去我们一直说的5﹕5——职业教育和普通教育对半.
    保持5﹕5的普职比不是新的政策，在上世纪八十年代就提出来了，多年来一直是要这么做的，这里就涉及对职业教育的功能和重要性的认识.

尽管在中国传统观念当中，我们说 “唯有读书高”“劳心者治人，劳力者治于人”，鄙视动手操作的和体力劳动者，但是一个国家的教育，必须跟它的经济、市场和产业结构相适应 ... 中国教育内卷化问题-3 ⟶

... 03-03 02:00 , 2208 , 168 ..
二、关于管理 1.三顾茅庐已经不适用了，必须得四顾.
    2.我自己的方法：忘掉资历，集中精力才能力和潜力来评估.
    资历是个锚点，但未必准确.
      3.有个同事提到多招女生来活跃气氛，我晕，果然小年轻的想法，这是分心不是活跃，难道学支付宝美腿招聘么.
    周末想了想，应该是其实能看到产品在进步、用户体验在提高，自己在修炼进步，交流沟通中有智慧有火花，个人回报满意有提高，就是 high 的关键.

4.别装，做个坦诚真实的人.
    团队中都是坦诚真实的人，沟通成本将小很多.
    5.能否坦诚沟通是公司团队管理的主要问题.
    6.对于创业者来说，找合适的人常常是个不作为的借口，事实是合适的人是永远不存在的，要让自己变成最合适的人.
    创业者永远要作为半个 HR 存在.

< ... 一位成功创业者的微博内容摘要-3 ⟶