民生热点｜不签合同就不用缴社保？合法吗？

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... 2022-10-11 04:30 .. 记者采访了河北省人力资源和社会保障厅相关负责人。
    据了解，用人单位应当自用工之日起，一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。
    当然，劳动关系的确定不仅仅取决于劳动合同，只要有充分的证据证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，即使没有签订合同，用人单位也应当依法为其缴纳社会保险费。
    同时，劳动者也可依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。
    根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2020]12号)规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言 .. UfqiNews ↓ 14

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... 11-29 10:53 , 359 , 235 ..
（接续）
2012人力资源部已经派了4个人跟我谈了，问我要什么？如果干得不开心，可以将我调整到我喜欢的岗位.
    我出于岗位职责建议清退杨某和高某，他们的品质无法胜任当前的岗位职责，3个月无输出.
    至于我自己，我已经顾不上了，能撼动两个不当职的HR是我能想到为这份岗位做的最大的贡献了.
    一个HR成为某人的私有权利、随意处理员工个人隐私、随意葬送别人的职业生涯，这是公司赋予他的权利吗？杨某，他多次表示希望有多一些的基层问题反馈，这样他就可以去跟领导讲了，要不然他没有输入，这是体验官工作的失职.
     我不明白，体验官才设立几个月，层层管控，这也不让做那也不能干；而员工关系一直都负责基层问题的，你们员工关系收不到问题,不是应该先从自身找原因吗？还有一次会上.杨某提议毎次跟员工沟通访谈的时候，都带个录音笔，然后线上某hr说好像犯法，需要征得员工同意才行，所以就作罢了.
    员工关系髙级专家，每年最主要的绩效就是紧急事件处理，如果有兄弟累死了，他能想办法让公司没有责任.
    人血馒头，怎么咽 ... 研发兄弟们对不起，我尽力了一一实名来自华为人力资源部-2 ⟶

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05-28 09:01 , 2713 , 174 ..
[编按：转载于和讯网/每日经济新闻微信号， 2021-05-28. 原标题为“员工签了自愿放弃社保声明，工作中突发疾病死亡公司赔了60万，法院：这钱该赔”.
    ] 员工若自愿放弃社保，事后又反悔状告单位，法院会支持吗？来看看这则案例.
    据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，王某系外省市户籍来沪从业人员，于2015年1月3日进入奥尚公司从事司机工作，双方签订有期限自2015年1月3日至2018年1月3日止的劳动合同.
     王某于2015年1月27日出具的自愿放弃社保声明书，内载：“乙方（即王某）于2015年1月3日到甲方（即公司）公司工作，获知甲方将统一为其在上海市社保中心购买社会保险，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，乙方应负担的费用由己方按照规定从其工资中代扣代缴，乙方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险后，仍然自愿放弃公司为其购买社会保险，具体原因为自己个人购买社会保险.
    鉴于为乙方原因，为明确责任，乙方声 ... 为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务 ⟶

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