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06-12 07:30...决定将仲裁庭“搬”到企业开展流动仲裁,该公司负责人、所辖4个项目部的劳资和安全专管员、企业工会和内部调解组织人员现场旁听。仲裁员在全面掌握案情和当事人诉求的基础上,通过释明法理、类案解析、耐心指导,最终成功促成双方当事人当场达成和解,签订调解协议书。庭审结束后,仲裁员以案释法、以审普法,向用人单位普及劳动争议相关法律法... 0
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06-12 07:00...必须长期坚持并不断丰富发展。促进高质量充分就业,坚定不移贯彻新发展理念。习近平总书记强调:要坚定不移贯彻新发展理念,更加自觉地把高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标,使高质量发展的过程成为就业提质扩容的过程,提高发展的就业带动力。我国经济韧性强、潜力大、活力足,各项政策效果持续显现,经济发展稳中向好,促进高质量充分... 0
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06-11 17:50...在提升支行广大员工服务风貌,更好地诠释金融担当的同时,充分发挥工行驿站品牌作用,致敬港城广大劳动者,通过在营业室内部打造共享服务区域,以此形成了面向环卫工人、快递人员、交通警察等广大劳动者提供歇歇脚喝口水充充电上上网等服务内容的全方位惠民服务体系,得到了广大客户的一致好评。金融利民,驿起成长在成长月即将到来之际,支行前... 1
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06-11 16:50...一些用人单位以不签辞职报告不予以转正、不签不发放剩余工资、被辞退会影响以后找工作等为由,诱导劳动者签“个人意愿”离职证明。根据劳动合同法的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当用人单位在没有合法理由解聘员工且不愿支付赔偿金时,通过诱导或胁迫的方式要求员工“主动辞职”,也就成... 1
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06-11 13:50...(来源:宜昌供电公司)积极改善劳动条件和作业环境企业应当优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备。高温防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。在高温工作环境设立休息场所,休息场所应当设有座椅,保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生... 2
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06-10 19:40...只有解决好这一矛盾,才能更好实现高质量充分就业。加快塑造现代化人力资源。当前,新一轮科技革命和产业变革对劳动者的能力素质提出了更高要求。但是,我国人才依然不足,特别是技能人才队伍的规模、结构和素质尚不能完全满足需要,一些劳动者的专业、技能和素质与市场不相适应,科技人才、数字人才等有效供给不足。只有加快塑造素质优良、总量... 1
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06-10 18:30...要围绕促进高质量充分就业重大主题,加强系统宣传解读,努力营造良好舆论氛围。福建5月30日,福建省人社厅党组理论学习中心组召开学习(扩大)会,围绕抓好贯彻落实,促进高质量充分就业组织研讨交流。会议要求,要积极推动就业优先导向细化实化。压实各级党委政府促进就业主体责任,探索建立高质量充分就业评价指标,推动加大政策供给和资金... 1
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06-10 18:20...要在推动高质量发展中强化就业优先导向,把就业摆在经济社会发展的优先位置,把高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标,使高质量发展的过程成为就业提质扩容的过程,将高质量发展成果落在增进人民福祉上。要提高发展的就业带动能力,在产业转型升级中促进就业提质升级,在发展新质生产力过程中创造更多高质量就业机会,通过发展数字经济、绿... 1
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06-08 04:20...此番场景让喻文涌深深触动。“我来自农村,我的父母就是通过做住家保姆、钢筋工等零工养育我长大的。”小翅零工的创始人喻文涌感慨道,作为农村里走出来的孩子,他更懂这些父母的艰辛,让其深感帮助劳动者创造更多的就业机会和提高收入有多重要。“我知道,回到长沙几乎又是从零开始。”喻文涌说,但那一次走访,坚定了他回家乡投资创立一个“灵... 0
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06-08 03:40...常某某、冯某某于2018年进入浙江宁波一家环保建材公司工作。2020年12月至2021年1月期间,二人多次进行听力方面的职业健康检查,并被认定为职业禁忌症,建议进行专科治疗。所谓职业禁忌症,是指由于生产性有害因素能加重病情或易于诱发某种疾病,因而不宜参加该项工作的疾病。2021年5月,该公司以常某某二人于2021年1月... 3
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06-07 23:40...能够为户外劳动者提供‘冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚、伤可用药’的爱心服务。”辽阳市弓长岭区总工会副主席胡爱民介绍,“这是全区第一个自助式服务站点,24小时不打烊。”近年来,辽宁省各级工会秉持“需求在哪里,工会服务就延伸到哪里”的理念,倾力打造立体化、无死角的户外劳动者服务阵地。建好工会驿站,区域布局和选址很重... 3
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06-07 23:00...能够为户外劳动者提供‘冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚、伤可用药’的爱心服务。”辽阳市弓长岭区总工会副主席胡爱民介绍,“这是全区第一个自助式服务站点,24小时不打烊。”近年来,辽宁省各级工会秉持“需求在哪里,工会服务就延伸到哪里”的理念,倾力打造立体化、无死角的户外劳动者服务阵地。建好工会驿站,区域布局和选址很重... 3
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06-07 22:20...为劳动力市场供需双方提供必要的支持保障。坚持扩大就业容量和提升就业质量有机结合,是促进高质量充分就业的目标导向——一方面,高质量充分就业离不开量的基础。支持发展吸纳就业能力强的产业和企业,稳定和扩大就业容量,能够有效缓解失业压力。另一方面,缺乏质的有效提升,高质量就业目标也不可能实现。以发展新质生产力为总抓手,认准改造... 2
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06-07 22:10...新就业形态具有雇佣关系灵活化、工作内容碎片化、工作方式弹性化等特点,部分从业者面临工作时间过长、平台规则制定不够透明等问题。加强新就业形态劳动者权益保障,是一道必须细致解答的现实课题。前段时间,人力资源社会保障部办公厅印发系列指引指南,引导企业进一步依法合规用工,进一步畅通劳动者权益维护渠道。这一举措,有助于传递劳动者... 3
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06-07 16:50...机器人执行的任务范围开始延伸至非常规任务,劳动力的职责也相应发生了变化。例如,生成式人工智能可以协助艺术创作者收集素材、分析观众偏好,从而提高创作的效率和质量,但对于深度的社会洞察、情感表达、艺术审美等高阶任务仍需人类来完成。教师可以利用人工智能来分析学生特点、制定和优化教材、批改作业,将更多时间和精力投入关注学生个性... 0
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03-17 18:30...甘肃省工会还建成户外劳动者驿站1188个、司机之家和快递员之家182个、标准化母婴休息室422家,帮助货车司机、快递小哥等新就业形态劳动者解决保障难、休息难、吃饭难、充电难等现实问题。同时,甘肃省工会常态化开展四送活动,各级工会筹集款物9.73亿元,累计慰问职工330.67万人次。实施三年专项行动,12.3万户困难职工... 14
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03-17 03:20...目前全国新就业形态劳动者8400万人。然而新就业形态与传统行业不同,大多是灵活用工。新就业形态劳动者零星分散、流动性强,既有劳务活动,也有经营活动,其权益有时缺乏保障。要想维护好新就业形态劳动者劳动保障权益,就需要相关部门、平台企业协同共治,为新就业形态劳动者权益保障寻求“新解法”,回应新诉求,切实实现好、维护好、发展... 18
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03-16 07:30...来自印度尼西亚的售票员(栃木县那须町的游乐园)外籍劳动者人数截至2019年10月底达到约166万。他们的工资大幅低于普通劳动者整体,主要是因为工作年数平均仅为3.1年,与普通劳动者的12.4年相差较大。从事法律和医疗等高端专业性工作的“专业性、技术性领域”的工资为每月32.43万日元(约合人民币2.14万元)。虽然样本... 4
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03-16 04:00...有招聘平台发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示,61.2%的女性在求职中被问婚育情况。此外,38.3%的女性表示婚育影响职场前景,62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”。因为处于弱势地位,一些职场女性怀孕之后,的确“不敢说”“不愿说”,这般现象所对应的,正是客观存在的性别歧视、职场歧视问题。这般境况... 2
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03-15 23:10...8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;9、法律、行政法规规定的其他情形。(二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形:10、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;11、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,... 3
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03-15 17:30...按时足额支付劳动者劳动报酬,工程建设和施工单位应开设、使用农民工工资专用账户,按时足额以货币形式发放农民工工资;依法足额为劳动者缴纳各项社会保险,用工之日起30日即办理社保登记,鼓励平台企业通过购买人身意外、雇主责任等商业保险,提升就业人员保障水平;合理安排劳动者休息休假,每周工作时间不超过44小时,每月加班时间不超过... 7
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03-15 06:20...市总工会组织工会机关干部、社会化工会工作者赴新就业形态劳动者集中的区域设立流动入会窗口,及时办理入会手续。依托淮安“智慧工会”平台,推行网上入会、“扫码入会”等新途径,让想入会、该入会的职工能够随时入会。截至目前,全市新发展新业态劳动者会员3万人。优服务,关爱送到身边。制定下发《关于开展“十大行动”综合服务集市活动的实... 37
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