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05-19 16:30...一段时间后，上级组织驾驶专业技能考核。连队干部骨干结合考核成绩分析发现，与之前相比，官兵专业技能水平未有大的起色，甚至有的同志还处于“原地踏步”状态。这个结果，让负责挂钩帮建的赵佳始料未及。“之前的经验怎么就不灵了？到底哪里出了问题？”帮建碰壁让赵佳反思工作不足。为把问题症结搞清楚，他多次到班排找官兵聊天谈心。“反正一... 2
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05-10 06:00...发给驾驶员学习。一段时间后，上级组织驾驶专业技能考核。连队干部骨干结合考核成绩分析发现，与之前相比，官兵专业技能水平未有大的起色，甚至有的同志还处于“原地踏步”状态。这个结果，让负责挂钩帮建的赵佳始料未及。“之前的经验怎么就不灵了？到底哪里出了问题？”帮建碰壁让赵佳反思工作不足。为把问题症结搞清楚，他多次到班排找官兵聊... 2
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04-30 06:50...与之前相比，官兵专业技能水平未有大的起色，甚至有的同志还处于“原地踏步”状态。这个结果，让负责挂钩帮建的赵佳始料未及。“之前的经验怎么就不灵了？到底哪里出了问题？”帮建碰壁让赵佳反思工作不足。为把问题症结搞清楚，他多次到班排找官兵聊天谈心。“反正一时半会也轮不到我实车保障，技能考核过关就可以了。”一次闲聊间，下士申小恒... 1
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04-30 04:50...发给驾驶员学习。一段时间后，上级组织驾驶专业技能考核。连队干部骨干结合考核成绩分析发现，与之前相比，官兵专业技能水平未有大的起色，甚至有的同志还处于“原地踏步”状态。这个结果，让负责挂钩帮建的赵佳始料未及。“之前的经验怎么就不灵了？到底哪里出了问题？”帮建碰壁让赵佳反思工作不足。为把问题症结搞清楚，他多次到班排找官兵聊... 1
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04-27 03:10...助推连队体能训练水平整体提升。旅里第一次组织“骨干苗子库”人才选拔时，王燚杰因担心自己“资历浅”不敢报名。此次遴选工作展开后，经过营连推荐，他顺利拿到“入场券”，并从激烈比拼中成功突围，最终如愿入选。“能入选‘骨干苗子库’的，必须是所学专业领域的‘刀尖子’。”该旅领导介绍，人才选拔过程中，他们严格按照相关制度规定，细化... 1
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04-20 04:50...连队干部深知“心病还需心药医”的道理，找了个机会与马湘强谈心。一番长谈后，马湘强打开了心扉：“从小到大总感觉不如别人，骨子里又不甘服输，想干点事情引起大家注意，却往往是‘好事没干成、娄子没少捅’。”“你能正视自己，就是好的开端！”连队干部趁热打铁跟进引导：“人的心理也讲究‘能量守恒’，自信心越足，自卑感就越少。”一番谈... 0
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04-05 18:40...他再次应征入伍。建功军营的决心如此坚定，为何短短半年时间就发生了变化？“我觉得自己干不好。”张呈洪的回答仍让何指导员摸不着头脑。因为是二次入伍，张呈洪各方面基础都很扎实，在新兵连时就表现突出，不仅担任副班长，协助班长骨干进行日常管理，还在新兵结业时被表彰为“优秀新兵”。来到连队后，他也迅速适应新环境，在工作训练中十分积... 0
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03-26 15:10...有的休假回家，实际在位人数偏少，但是装备还是那么多，怎么维护保养成了难题。由于连长不在位，我就想了一个办法，将人数多的班组匀出一部分战士，帮助人数少的班组，大家互相配合完成任务。“是哪个班组的装备就该哪个班组维护，更何况各班组的装备不尽相同，否则很容易出问题……”与班排骨干商量时，班长老徐提出不同意见。“就按我说的来！... 0
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03-01 12:00...或者看看最近官兵之间发生了什么趣事。“针下插着纸片，说明原本这里是有留言的，是被不小心碰掉了还是另有内情？”作为“兵心墙”的“创始人”，邱连长对此颇为在意，于是第二天便在连队了解情况。问了一圈，他很快弄清了原委。那张留言条是下士孙佳聪写的，它的“消失”确实是有人故意为之。原来，孙佳聪报名参加了旅运动会，为了让他取得一个... 0
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01-17 11:20...他把杨鑫飞找来了解情况。“点名表扬新兵确实是我们有意为之。”杨鑫飞说，“连长，我们是想通过这样的方式，打破新兵与老兵的隔阂，拉近与新兵的距离，帮助他们尽快熟悉部队、融入集体。”去年12月新兵下连后，该连担心新兵跟不上训练节奏，专门成立一个新兵班，精心挑选专业骨干负责新兵训练，待新兵训练水平达到一定程度后，再分配到各班。... 0
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12-27 06:10...设计出来的连徽要么内涵不够丰富，要么构图不够美观。方案几经调整，始终达不到预期效果。一天晚上，新兵李敏敲开了谢林的房门，一开口就主动请缨，申请负责连徽设计工作。谢林虽嘴上鼓励，心头却浮起问号：李敏刚来部队不久，对连队情况还不够熟悉，能胜任这项工作吗？仿佛是看出了指导员的顾虑，李敏告诉谢林，自己入伍前学习的专业是动画设计... 1
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12-19 21:30...王指导员所在党小组的党员张建和管永强主动找到他，与他进行了一番促膝长谈，提醒他不管抓工作还是与官兵沟通，都需要注意方式方法……这次谈话让王指导员在红脸出汗之余，也收获很多。此后，他俯下身子与官兵打成一片，经常与连队支委、骨干交流谈心，虚心听取大家意见建议，渐渐掌握了连队阶段性具体工作、战士重点关注内容、连队前几任党支部... 0
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10-12 04:10...心生抵触情绪，工作也因此出现不少错漏，经常挨批。心里有道“墙”，这名战士遇到烦心事总是闷在心里，不肯跟战友讲。终于，憋了许久的他，在一次班务会上当众顶撞班长，加之他平时与大家交往并不主动，班里不少战友都对他保持着不远不近的“距离”。事情发生后，班长决定先“冷处理”。他认为，这名战士正在气头上，晾一段时间先让他冷静下来，... 0
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09-19 23:10...奋战在通指保障一线的某信息通信旅助理工程师王玥斐处处争先，被战友们亲切地称为通信战场上的“铿锵玫瑰”。“只要俯下身子沉下心，就没有攻不破的技术壁垒。”凭着一股不服输的劲头，军校毕业来到基层连队的王玥斐选择接受挑战，主动要求到难度大、任务重的保障岗位工作。没有专业基础，就从原理学起，在海量资料中摸索头绪；不懂设备，就从基... 0
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09-04 13:10...”支委会结束时，党支部副书记胡贯蕾这样说。听到这些，我不由得回想起刚上任时大家对我的那次批评。去年，我从“红一连”排长被破格提升为连队指导员，并担任连队党支部书记。再次走进连队荣誉室，浏览连队近几年取得的一项项瞩目成就，我感受到前所未有的压力，同时也暗下决心，必须烧好新官上任的“三把火”，尽快把自己的形象威信立起来。由... 0
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06-25 01:40...每次“双争”评比都是“吊车尾”，连队官兵士气不高。要带领这样一个连队打“翻身仗”，肩上的担子可不轻。但越是这样的挑战，越能激发和潇辉迎难而上的斗志。“自身硬气，战士服气。”和潇辉上任第一天，就把干部骨干集合到连队荣誉室，历数连队的荣誉，激情澎湃地说，“打铁必须自身硬，干部骨干要带头当好标杆！”上任没多久，有转业到地方的... 1
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02-28 20:40...纪云值班不到一周，连队由于内务卫生标准不高、队列水平下降等，接连被机关通报。连队主官批评了这名代理值班员。不过，大多数战友认为，纪云的做法似乎无可厚非，被批评实属“冤枉”。先“加餐”，然后再“上岗”“代理骨干开展工作，往往会比较随和。临时心态和临时状态是阻碍他们发挥作用的重要因素，这也会导致管理上出现各种问题。”该旅领... 19
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