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06-05 03:10...连续接单4个小时,滴滴平台会强制要求休息20分钟。专职跑滴滴三年的吴湘利,对新规所带来的变化感觉尤为明显。记者检索目前各线上平台企业的薪酬规则,发现无论是外卖小哥的计件制,还是网约车司机的在线时长与派单质量绑定,劳动者收入水平都高度依赖工作时长,导致他们大多数时候不得不超时工作。若系统按要求停止接单,劳动者收入减少,是... 1
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06-02 23:20...广东将开始发放高温津贴。津贴标准为每人每月可领300元,连续发放5个月。高温津贴有多少,谁能享受高温津贴?根据相关规定,广东省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下简称“用人单位”)在每年6月至10月期间安排劳动者工作的;国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动... 1
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06-02 02:20...后来逐渐发展成为一种灵活的用工模式”,这种新模式帮助不少劳动者找到了合适的就业机会,也让公司用人更加灵活。图片来源:视觉中国根据《法治日报》的报道,“共享员工”主要有三种类型:首先,是用人单位将其员工“借用”给另外一个用人单位,该劳动者拥有稳定的劳动关系。另一种是劳动者与某家用人单位建立关系,该单位将其在不同时段、不同... 0
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05-31 19:00...该模式能帮助员工缓解收入压力,实现社会价值;对企业而言,能减轻原企业的经济压力,也为用工方节约了人员招聘与培训成本。不过,随着“共享员工”模式的发展,相关争议也不少。有人认为“共享员工”还不如外包,劳动者合法权益无法得到保障。与此同时,“共享员工”这一模式有被滥用的趋势。一方面是缺工企业利用“共享员工”规避劳务派遣、外... 2
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05-31 18:20...广东省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年6月至10月期间安排劳动者工作的;国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作的,都应当按照规定发放高温津贴。劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含3... 0
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05-31 18:20...也为用工方节约了人员招聘与培训成本。不过,随着共享员工模式的发展,相关争议也不少。有人认为共享员工还不如外包,劳动者合法权益无法得到保障。与此同时,共享员工这一模式有被滥用的趋势。一方面是缺工企业利用共享员工规避劳务派遣、外包等用工形式带来的较高人力成本,给劳动者带来合同短期化、社保缴纳不规范、出现争议不知向哪个单位主... 1
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05-30 11:20...张某在一家体育公司担任教学研发中心总经理一职,负责教学教研管理。双方签订竞业限制协议,约定张某在劳动关系存续期间及两年的竞业限制期间,不得实施违反竞业限制的相关行为,同时约定竞业限制期间某体育公司向张某支付经济补偿,张某违约应支付违约金。2021年7月张某离职,其妻王某于当年12月变更为某公司的投资人,经营业务与某体育... 0
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05-30 10:30...我省已有新就业形态劳动者近400万人。与以往传统的就业模式不同,新就业形态劳动者的工作自由度更高、灵活性更大。这种特点吸纳了大量劳动者进入,在稳就业、保民生、促发展方面发挥着重要作用。但另一面,新就业形态劳动者与网络平台之间的关系存在模糊地带,在劳动关系认定、工伤保障等方面处于不利地位。新就业形态劳动者让大家的生活更便... 1
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05-30 10:30...就是关心企业的前途命运;稳定员工队伍,就是稳固企业的发展根基。不断加强劳动者权益保障,为企业带来的将会是更健康、更长久的发展动力。增强新就业形态劳动者的获得感,不妨让科技多一些人情味儿。新就业形态劳动者多依赖于平台经济。无论是外卖小哥,还是网约车司机,劳动者收入水平都高度依赖包括算法在内的平台规则。部分平台收入分配规则... 2
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05-30 07:20...其中,“常用功能”采用“9+1”的十宫格模式,用户点击“全部”既可以浏览/搜索功能,也可以自定义首页功能——默认推荐4个功能,用户可以自定义0-5个功能。不过,建议默认功能中增加“账单查询”基础功能。值得注意的是,App“精选”频道以“内容瀑布流”为主要推荐方式——这种模式一定程度上提升了内容吸引力,但非常考验平台的内... 2
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05-30 07:20...新就业形态劳动者近400万人。专项行动将从新就业形态劳动者最关心最直接最现实的需求出发,为新就业形态劳动者提供多维度、全方位、高质量的法律服务。为方便劳动者利用碎片时间指尖学法,行动将在新业态劳动者使用较频繁的新媒体平台广泛开展普法宣传和法律服务,并聚焦新业态劳动者关心的日常法律问题,深入企业、站点开展普法快闪送法进基... 3
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05-30 04:20...可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。对于非工作时间的隐形加班问题,不应局限于用人单位的工作场所,应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务,是否付出了实质性劳动,占用了劳动者休息时间。”刘阳表示。“在上述事件中,李女士在职时除每日正常工作,还需在微信值班处理工作事务,时间超过八小时,平均每周工作时间超过44小时,属于... 0
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05-30 04:00...都在用辛勤付出为大众生活带来便利。第九次全国职工队伍状况调查结果显示,全国新就业形态劳动者已达8400万人,占职工总数的21%。新就业形态具有雇佣关系灵活化、工作内容碎片化、工作方式弹性化等特点,部分从业者面临工作时间过长、平台规则制定不够透明等问题。加强新就业形态劳动者权益保障,是一道必须细致解答的现实课题。前段时间... 2
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05-30 02:00...中国交通运输协会交通基础设施养护分会一届二次会员代表大会暨“融合共享·协同发展”高峰论坛在京召开。会议由中国公路工程咨询集团有限公司、中咨公路养护检测技术有限公司承办,旨在提升交通基础设施养护现代化建设,大力推动一体化养护、全方位养护、智慧化养护和绿色化养护,着力提高交通基础设施养护精细化、信息化、智能化水平,助力交通... 2
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05-29 21:40...惠及人数不少于20万人次。浙江是平台经济大省,新就业形态劳动者近400万人。专项行动将从新就业形态劳动者最关心最直接最现实的需求出发,为新就业形态劳动者提供多维度、全方位、高质量的法律服务。为方便劳动者利用碎片时间“指尖学法”,行动将在新业态劳动者使用较频繁的新媒体平台广泛开展普法宣传和法律服务,并聚焦新业态劳动者关心... 4
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05-29 21:10...为平台企业和新就业形态劳动者提供法律服务不少于100场,惠及人数不少于20万人次。浙江是平台经济大省,新就业形态劳动者近400万人。专项行动将从新就业形态劳动者最关心最直接最现实的需求出发,为新就业形态劳动者提供多维度、全方位、高质量的法律服务。为方便劳动者利用碎片时间“指尖学法”,行动将在新业态劳动者使用较频繁的新媒... 3
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05-29 20:40...为新就业形态劳动者送上一份实打实的暖心服务“厚礼”。据了解,暖“新”十大实事从服务保障、技能提升、惠企优“新”等方面加强新就业形态劳动者权益保障。打造服务联“新”阵地,建设市级暖“新”总站,5家县级暖“新”分站,100个暖“新”基站,并改造提升100家“瓯江红·城市驿站”、110家工会驿站等;维权护“新”保险,采取“推... 0
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05-29 11:00...依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”的规定,为此,杨某可享受2021年年休假10天、2022年年休假10天和2023年年休假2天,共计22天。那么,年假是否必须在当前年度休完?杨某起诉要求202... 0
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05-28 22:20...(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。2024-05-2702:00:3... 0
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05-28 21:50...应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2024-05-2701:01:14民事相关知识法律1问:答:你说怎么办?你杀了他?你去抢银行?有些事只能以沉默作为结局。除此之外别无选择。2回答53回答64回答55回答51问:答:会,怕粗就别经常溜或别停。祝你... 1
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03-11 03:10...一旦触摸到它,就会引起疼痛、辛酸和无奈的感觉。工作能力强水平比较高,经验也很丰富,却只是因为年龄超过了35岁,就在就业市场上处处碰壁,即便幸运被企业招录了,也可能会遇到降低薪酬水平的尴尬。诸如此类,非但对中年劳动者有失公平,还会对构建和谐社会带来危害。35岁就业门槛这一现象的出现,是由于有就业需求的应聘者海量存在。这些... 1
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03-10 18:20...门头上橘红色的“爱心驿站”四个大字格外引人注目。在18平方米的爱心驿站里,桌椅、饮水机、电视机、微波炉、爱心雨伞等设施及日常用品一应俱全,可供户外劳动者临时休息、饮水、乘凉、取暖、热饭、充电等。驿站内还贴心置有报架,上面摆放当日报刊和健康等方面的小册子,同时还备有手机充电设备和急救医疗箱、针线盒、工具箱,为户外劳动者提... 9
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2024-06-08-13:30 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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