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04-21 22:20...网约车司机、快递员、直播带货员等新就业形态女性劳动者数量增加。但相较于传统劳动者,这些女性劳动者的生育保险、假期、健康体检等权益需要确认。此次条例中,福建在全国率先针对灵活就业和新就业形态女性劳动者权益保障作出一系列规定:比如加强对灵活就业与新就业形态女性劳动者的生育保障,增加生育保险和社会保险相关规定;推动为灵活就业... 2
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04-10 10:20...也违背了社会公平正义的原则。我国就业促进法规定,用人单位不得因性别、民族、宗教信仰、残疾等原因歧视求职者。新修订的《妇女权益保障法》第四十三条规定,用人单位招录过程中不得询问女性婚育情况、不得将妊娠测试作为入职体检项目等;第四十八条也明确规定,任何单位和个人不得以女性结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女性或者单方面解除... 0
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03-13 19:20...图源:@在逃许师傅还有一位叫九月的博主,一直致力于弘扬传统工艺和非物质文化遗产。她和工匠合作雕出巨大的冰雕龙,却被无数人质疑是摆拍,九月索性直播雕冰龙,狠狠打那些言论的脸。除此以外,她还成立了第一支女子打铁花队。女性,同样可以是传统工艺传承人。图源:@江寻千当代女性行走在各行各业,合力刷新着「女性可以取得的成就」。她们... 0
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03-08 19:00...进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况将妊娠测试作为入职体检项目将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件等行为要消除女性就业歧视,还得在落实法律上多下下功夫。人社等部门应承担好主体责任,一是细化女性就业歧视的清单,面向用人单位和劳动者加强普法宣传,教育引导用人单位增强法律意识,看清法律风险,恪守法律底线,全... 0
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03-13 19:10...着力提升女性劳动者职业技能。安庆市各地积极实施免费就业技能培训,结合女性特点,组织养老护理员、家政服务员、保育员、育婴员等适合女性的技能培训班。连续举办三届安庆市家政服务业职业技能竞赛,大力发展家庭服务业,促进妇女就业。举办多期残疾人插花技能培训班,其中女性占比95%。大力强化女性创业者创业扶持。开办创办企业培训、网创... 2
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03-02 09:50...公民的生育权是与生俱来的,是先于国家和法律发生的权利,作为人的基本权利,生育权与其他由宪法、法律赋予的选举权、结社权等政治权利不同,是任何时候都不能剥夺的。”然而,一些企业出于对孕产期女职工可能带来的额外用工成本的担心,要求女员工作出“一旦怀孕就自动离职”的书面保证,有的企业还要求女职工“排队怀孕”……这是极不尊重女性... 1
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02-27 15:00...还在试用期,怕因为怀孕丢工作,只能先瞒着公司。”记者了解到,担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等,是很多孕期职场女性的主要顾虑,也是她们选择“隐孕”的重要原因。不少劳动者也表示,“隐孕”让她们内心承受道德压力,担心给企业添麻烦。劳动者是否必须告知单位怀孕情况呢?北京市安博(郑州)律师事务所律师薛璐解释:“怀孕情... 1
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01-16 07:30...不得实施下列行为:(一)限定为男性或者规定男性优先;(二)除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;(三)将妊娠测试作为入职体检项目;(四)将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;(五)其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。”本案中,营销人员并不属于国... 2
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2024-06-08-02:26 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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